文/木耳(成都)

　　接到面试通知时我吃了一惊,因为这个中法合资企业的人事经理上一次打电话给我时是在6个月前,当时他说下一周他们的法国总部会派一名副董事长过来,让我作好等待面试的准备。但一周、两周过去了，我没有接到任何通知。在我刚辞了工作，正呆在家里大肆上网搜刮信息的此时，这个电话来得可谓恰到好处。人事经理在电话里对我解释说，因为他们的副董事长现在才到中国，所以这才给我通知。

　　我应征的职位是副董事长秘书。在等待面试的会议室里，我看到了其他被通知到的小姐，她们的气质和谈吐看来都很不错，有的还在用法语打手机，我的心里暗自捏了一把汗，但又不停地鼓励自己别泄气。

　　在朋友中间,我有一个“跳板族”的名声,这是因为我经历过大大小小好几家公司。其实，我并不是那种对工作见异思迁的人，只是因为有对事业尽善尽美的追求，我只好不停地更换不满意的工作。经验丰富的我，对付面试可谓是久经沙场、游刃有余。因此我也有信心，相信那百里挑一的选中几率多半是我。

　　由不得我多想，人事经理秘书已经叫了我的名字。我进去后递交了刚才填过的CV，并跟人事经理用法语讲了讲我的简单情况(我判断他主要是想测试我的口语水平)。他这一关很顺利地过了。

　　第二关是总经理，这个留着八字胡的中国人大概40岁左右，从他手里拽着的镀金茶杯和墙上神龛里供着的财神来看，他是个标准的商人。我的信心顿时降了下来，因为从以往的工作经历来看，商人特性很强的经理的面试是很挑剔、很难通过的。因为他们大多急功近利，不太注意对员工素质的培养，花钱也特别吝啬，不会考虑长远的投资，而只注重今年或这个月的营业额完成了多少之类的问题。但是，出乎我意料的是，这位总经理只是让我用中文简单地介绍了一下自己的情况和对秘书工作的看法。没有问什么刁钻古怪的问题就放我走了。

　　后来我才知道，在这家中法合资企业，最终拍板的是我的直接老板，也就是说，就算我得到了人事经理和总经理的赞赏，没有得到那位法国来的副董事长的同意，也是白搭。

　　关键的一刻在我跨进这家公司1个小时以后终于到了。我被叫去副董事长的办公室。进去之后的第一眼，我便看见了在巨大的弧形办公桌上玻璃花瓶中，盛开着一簇橘黄色的非洲菊，一丝法国情调的浪漫也因此浮现。

　　“你好，好漂亮的花！”我刚坐下就微笑着用法语跟他打招呼，语气中充满了我对花的赞扬和喜爱。

　　“是的，它叫非洲菊，你知道？……啊……这种颜色很少见，一般都是白色的。我也很喜欢。”我的准老板果然中招，他的金黄色头发和花的颜色很相似，在通过百叶窗透进来的丝丝阳光中鲜艳而明快。

　　后面的谈话比较顺利，我说了以前的经历，包括对我的职位、职责的理解，而他着重介绍了这家公司的历史、规模和一些秘书工作的细节。我们还谈到了中西方文化的区别。在他问到我对欧洲人的美国人有什么看法时，我说：“美国人在我眼中就好像是牛仔，富有信心和勇气；而欧洲人则多是绅士，含蓄而彬彬有礼。”他听后哈哈大笑，然后又补充道：“确实，美国人有很远大的梦想，但是他们做事并不太仔细，就像牛仔那样不拘小节；而欧洲人则和亚洲人更相似，他们做事很谨慎，很细致，有很多具体的规划和原则。”

　　在面试结束后的第二天，我接到了人事经理的电话，通知我被录取了。而且薪酬也很高。我高兴地谢过他之后，第二天便开始了我的新的工作历程。

　　在宽大的插着橘黄色非洲菊的办公室里，我有预感，这里会成为我摆脱“跳板族”的罪名，开始稳定工作经历的开始。