采访：林波 点评：冯苏京(人力资源专家)

　　设计你的职业人生

　　26岁的吴梨拥有经济学学士和法律大专的文凭，她还爱好文学，喜欢诗词歌赋，大学毕业的时候，有人问她，你将来想做什么呢？吴梨的反应是茫然的：去公司？法院？还是报社？好象都能去，又好象都不是最想去的。后来，吴梨去了一家公证处，工作并不是吴梨所真感兴趣的，但是日子清闲、舒适，就这样过了3年。到了第3年的时候，吴梨对自己的工作状态开始不满意了，她想换一个工作。先是去证券、房地产等公司应聘，但是吴梨虽然毕业于商学院经济系，却从没有从事与经济相关的工作，应聘单位对她并不感兴趣；然后，吴梨又到一些报社、杂志社去碰运气，当然，尽管她的文笔不错，但由于没有发表过作品，也没有相关的经验，自然也碰了一鼻子灰；无奈之下，吴梨把目标转向律师事务所，打听了一下才知道，以她法律大专的学历，充其量只能做律师助理。

　　吴梨想不明白的是，无论从哪一个方面来讲，自己的条件应该都还算不错，为什么就是没有一个合适的工作呢？

　　点评：吴梨之所以到处碰壁，真正的原因就在于她对自己的职业人生和职业生涯缺乏设计。

　　生涯是一辈子的概念，可以分为两个层次，第一个层次是人生道路的选择，也就是说，，在你人生中从事工作的这段时间中，你打算如何来定位自己；第二个层次，就是在一个单位内部，你打算中如何发展自己？前者指的是职业人生，后者则指的是职业生涯。

　　无论从哪一个层次上讲，职业女性都需要懂得如何设计自己，才能最终达到她所梦想的成功。

　　在设计职业人生时，要掌握4大法宝：

　　第一，要有准确的人生定位。你要清楚，在这一辈子中，你到底想以一种什么样的姿态、形象来度过自己的职业人生？无志之人常立志，有志之人立常志。目标一旦定下来以后应该有一定的稳定性，不要老变。选定了之后要注意储备资源，然后为它而努力。

　　第二，应该有一种投资的意识。这种投资指的是智力资本的投资。你要不断地投资，将来才会有回报。投资的定义可能很广泛，包括培训、学历的提高，甚至是化妆、礼仪的投入等，另外还有就是灵活，比如这一块的机会少了，我可以迁移，换一个单位或者是换一个地方。

　　第三，要有一种把握机遇的概念，情况瞬息万变，在这些变化中，不见得都是对你不好的，其中肯定有对你有利，有了前面的一条，你时刻都在准备着，时刻都在投资，当准备了以后，机会来了，你怎么办？你要善于把握机会，你要知道自己的兴趣在哪里，善于把握自己身边的资源。

　　第四，要围绕自己的兴趣来选择职业。从心理学的角度讲，人们对自己感兴趣的东西往往能做得比较好。人的一生很快就过去了，匆匆几十年，过什么样的生活无所谓，关键是让自己心情愉快。然后，你要在职业选择中能够不断地丰富、提升、扩张或者发挥自己的兴趣和能力。

　　最后，调动你周围的资源。聪明的职业女性应该懂得，你周围的一切都是一种资源，这个资源包括信息、知识的积累，还包括人的资源。

　　比如说，当你发现自己感兴趣的职业的时候，即使你现在还没有从事它，你也应该通过各种渠道来收集和它有关的信息，比如用人信息、职业走向信息等，你也可以尽量通过你的朋友来寻找和这个职业有关的信息；人也是非常宝贵的资源，你周围的一切人都可能成为你的资源，就看你怎么去运用它，不过，善用不等于利用。

　　另外，你还应该攒一点钱，当你等着米下锅的时候，你肯定仅仅是想尽快找一份工作，而不是找一份你感兴趣，又有前途的工作，但是如果你略有储蓄，感觉就不一样了，你肯定就能比较从容地来选择你的职业，设计你的职业生涯。

　　如果吴梨在选择职业时考虑到以上的各个方面，再根据自己的爱好和特长选择职业，再持续地努力一段时间，就能弥补她在工作经验方面的欠缺，她的职业人生，一定会比现在精彩得多。

　　计划你的职业生涯

　　张向明自从大学毕业后一直在一家投资公司做财务工作，但是她却一直对IT业很感兴趣，尽管她很想换个工作，但是，每次都在临辞职前，一考虑到现有的稳定收入和种种福利，还有新工作面临的压力和挑战，从零开始的艰难处境，张向明就犹豫了，其实，她对现在的公司也不是一点都不喜欢，只是觉得现在的工作岗位不是她所喜欢的，在矛盾中，一年一年就这样过去了。

　　点评：张向明的问题，在于她没有想清楚自己是在单位内部发挥才能呢，还是应该换一个工作。如果她对这个单位本身并没有太大的反感，还愿意在这里好好干，她需要认清楚，在一个单位内部，职业生涯如何才能得到尽善尽美的发挥，取决于以下4个要素：

　　参考要素一：要把单位的发展目标和自己的目标统一起来。你首先要把握好单位的发展战略，你要知道它的目标是什么？它又需要什么样的人才来完成这个目标？你自己的目标又是什么？这个单位能不能给你实现自己目标的空间？然后你要把单位的目标和你的目标统一起来，如果你做不到这一点，在这里你很可能被淘汰。

　　参考要素二：要注意协调好人际关系，这一点对于主管尤其重要，因为一切管理都是对人的管理。处理好跟大家的关系，能为你将来的成功打下良好的基础。而所有的工作都要跟人打交道，如果跟人的关系很紧张，就会影响个人能力的发挥。

　　参考要素三：干好自己的专长。每个人都有自己的特长。跟个人的专业、爱好，甚至是先天的因素，你最好干自己比较擅长的，如果什么都想干，可能什么都干不好。

　　参考要素四：在单位内部寻求岗位的转换。只有在一个单位多干一些岗位，才能真正清楚这个单位的一些情况，才能使自己的能力得到提升。

　　克服自身的障碍

　　在这家管理咨询公司中，许沙也算是老资格了，毕业于名牌大学管理系的她已经工作5年，无论在业务上，人际关系上都可以说是游刃有余了。但是近来，许沙常常有一种莫名的担心，怕自己最终会被公司淘汰，原因是公司最近进了一大批新的男同事，虽然许沙的工作一向出色，但是她也担心，男同事的出现会不会对自己形成威胁。许沙还有一个不为人知的烦恼，就是她总觉得上司MARKE对她不是很友好，尤其是在她拒绝他请她喝咖啡的要求之后。

　　点评：在职业女性的职业生涯设计中，需要克服以下4个自身障碍：思维不够宏观、自信心不足、随意、修养不足

　　就许沙来说，第一个需要克服的是思维的障碍，可以看出，她的思维比较细微、具体，这是优势也是缺点，因为这样考虑问题往往不够宏观，比较琐碎。所以，她也比较容易受情绪的影响，在工作中容易被一些细小的东西影响。比如她担心的与男上司的关系，实际上并没有出现任何状况，是她自己疑神疑鬼，她应该想到的是，一方面，如果上司对她真有是企图，在她拒绝他之后一般情况下他就会退却了，因为工作中的男性比较理智，虽然可能会对女同事有好感，但是一旦发现对方无意，一般情况下会顾及自己的面子，加以回避，尤其是面对知识女性，他们一般不会挟私报复。

　　第二就是自信心不足。这跟文化教育有关系。女性从小在一种“男人比女人强”的文化环境中长大，这种观点尽管是女性尽量想突破的，但是有时候还是容易受影响，许沙对男同事的恐惧可能来源于此，潜意识中，她会认为“女性找工作比男性难”，如果求职失败，她往往会这么想“因为我是女性，所以我失败了”。实际上男性找工作也一样容易失败，只不过是他可能想得更多的是“我的机遇不好、我的条件不好”，而没有过多地考虑性别因素而已。

　　第三是应该更严格地要求自己，不能太随意。女性比较容易受环境、情绪的影响，表现在工作上就是比较随意，当她受到影响的时候，她可能更多地沉迷于自己的感受，造成的结果就是比较随意。也比较容易在不加思考和分析的时候就下判断或者是放弃。所以职业女性应该对自己要求严谨。应该适应环境对女性的要求，把握好分寸和火候。

　　第四是，女性应该加强自我修养。增强自身的文化底蕴。这不是学学礼仪就能学会的，它是一种气质，一种渗透在你的举手投足之间的气质。