试用期

　　*在试用期内，你既可以随时解除劳动合同，单位也可能随时解除与你的劳动合同。

　　*试用期最长不得超过6个月。

　　什么样的劳动合同无效

　　*违反法律、行政法规的劳动合同无效。

　　采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

　　*无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

　　*可以到劳动争议仲裁委员会或法院请求确认劳动合同无效。

　　你可以随时解除与单位的合同

　　*单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

　　*单位没有按照合同约定支付报酬或者提供劳动条件的

　　*除以上两种情况外，如果想提前解除劳动合同，应该提前30天通知单位

　　解决争议途径

　　*向本单位劳动争议调解委员会申请调解

　　*向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　提出仲裁要求的一方应该自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应该在收到申请的60日内做出。

　　*对仲裁不服的，可以向法院起诉(必须先经过仲裁才能起诉)

　　应该在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼