文/Helen

　　不离职的4大理由：

　　*因为已经有了比较丰富的职场经验

　　*因为懂得频繁跳槽会使自己显得缺乏可靠性

　　*因为想把握住自己在公司发展的机会

　　*因为已经坐到了管理层的职位

　　所以，我们不会轻易辞职。

　　然而，许多我们不愿看到的征兆，许多我们不能控制和掌握的境况，却让我们不得不打消在这个职位上继续留守的决心。

　　坚决离职的4大理由：

　　☆在公司的位置和价值正在降低！

　　☆自己的目标无法达到！

　　☆工作安全感不够！

　　☆新工作机会的诱惑！

　　理由一：在公司的位置和价值正在降低

　　表现1：我的价值何在？

　　在一家合资公司做企划部主管的Lena最近正面临尴尬的境地：总经理新近亲自招来了一位宣传主管，并让其分摊了她的大约2/3的工作量。其中因由是：由中方委派的人事部经理与总经理素有芥蒂，Lena偏偏是人事部经理招来的，她自然成了总经理的假想敌。

　　公司本来就不大，Lena一个人可以轻轻松松地完成的工作，如今被人分去大半碗羹,明眼人谁都能看出个中端倪，聪慧如Lena者哪能不明就里？这个位置并不需要留两个人，自己被聘的价值已经大打折扣了。

　　尽管Lena很喜欢这份工作，薪水也很令她满意，但她清醒地意识到：处在这种由上层管理者人为制造的是非圈里，她根本是无处可藏的，所以她没有接受别人让她去计划部工作的建议，而是非常坚决地辞职了。

　　有时候，尽管管理层总是声明每一位员工都是公司的财富，他们都很珍视，但是，审时度势，你不妨扪心自问：如果没有充足的工作量，又怎能奢望在工作中获得经验和知识，从而达到自我磨炼、体现自身价值的目的？

　　表现2：管理层不再看重你

　　沮丧点

　　1)尽管你努力敬业，也得不到上司的赏识；

　　2)你做的每件事情也都不再被人看好；

　　3)在许多你可以发表意见的场合，根本没有人向你征求意见；

　　4)工作性质发生变化。

　　晋升机会、较高薪水、系统培训、良好的激励体制等因素构成了更好的生存环境，但这种环境的营造除了有赖于公司运作的理念和程序，亦决定于管理层的管理者。

　　以上现象往往发生在公司刚刚调整了管理层：你换了一位新上司，或许是他不喜欢你的工作作风，或者是他不喜欢你的性格特质，或者干脆就是他想带进自己的人或已有更合适的人选。于是，他会挑剔你的报告错别字太多，对下属的管理不严格，提交的方案不完美，就连你过去应该参加的会议，你也不再被列入邀请之列，你的意见不但不会被采纳，反而招来一串隐含的批评，而过去你常常会因为点子新、有创新受到嘉奖表扬呢，等等。总之，是给你留面子也好，还是显示他“宽宏大度”也罢，他的目的很简单：就是让你自动走人。

　　行政部主管张可欣就是在这种情况下愤而辞职的：因老板不常来办事处，所以设置了一个行政主管的职位协助办事处经理Thomas工作(入职不久她才发现所谓的协助其实就是她与经理能起到互相牵制监督的作用)。

　　第一年倒也相安无事，第二年老板的一位朋友就职这里做副总，公司根据发展情况又削减了一些部门和员工，其中就含有那位办事处经理Thomas，到此聘用可欣的意义便取消了一大半，她的工作内容由原来的管理型变为一些很普通的职员工作，对求职中的竞争有畏惧心理的可欣考虑到自己职位没有变，收入也不低，就想再做一段时间看看是否还有机会改善这种处境。

　　但是，人算不如天算，老板娘也算是公司的半边天了吧？人家早就答应了一位牌友的请求：把她的外甥女安排到公司做秘书。于是可欣从此开始了不可心的日子：老板娘总会安排她做一些私事，比如买张机票啊、给她的女儿整理一下笔记呀、重新帮她找个保姆啊，然后就从这些事里找借口挑剔。两个月后，在为老板娘联系完搬家的事情后，可欣礼貌地递上了辞职书。

　　在这里，可怜的可欣遇到了职场中最糟糕的事：在没有利用价值之后，被安排到低层次的岗位上做比较低层次的工作，而且备受排挤。“其实，我早该提出辞职，这样就免受了许多窝囊气。”可欣感慨万千。

　　的确，这种就低不就高的工作性质的改变常常难以让你尽快调整心态，然而，如果你更看重自己的事业发展和经验知识的积累，那面对这样一份自己不喜欢或毫无收益的工作，除了走人，又能做什么？

　　理由二：自己的目标无法达到

　　表现1：不满意现有薪水，且在短期内无法改变

　　经了解，你知道自己的薪资水平与同类企业、同类职位相比明显偏低，原以为通过努力工作得到公司的认可，从而提高自己的收入。但是，你除了试用期满加过一次薪，几年来工资却一直在原地踏步，或者好不容易遇到了工资调整，你的加薪幅度又是最低的。

　　究其原因有二：

　　A、公司效益不好，无力调资。

　　B、你的工作表现不为公司认可。

　　对于前者，如果全公司而并非你一个人都没有涨薪，如果愿意你也可以再做下去，毕竟我们出来工作的目的除了生存还有要体现自身价值。但如果是后者，你则是非走不可了。因为在这种处境下，你不可能得到加薪或升职的希望，身在职场，最大苦恼莫过于焉！

　　一家台资公司统计部的副经理魏琳就曾为此懊悔不已，求职时由于不了解这个公司整体工资水平，所以她要求的薪金比较低(后来在一个偶然的机会，她才知道有的部门秘书的工资都比她高)，而当年的涨薪也没能把她的收入调整上来，这种薪资架构的不协调使她失望已极，而老板却说：你的表现没有到达我要求的水准，所以才不会得到更高幅度的调薪。魏琳不相信那些拿着高薪的同事都已经达到了他要求的水准，比如营业部主管Nancy，迟到早退是家常便饭，每月的报表漏洞百出，这次加薪幅度却比她还高。一贯自信的魏琳很不服气，她说自己“心态总是难以平和”，所以很坚决地放弃了这份工作。

　　表现2：公司不能提供较好的福利和培训机会

　　当今社会知识的迅速更新和折旧，使每个人都意识到再学习的重要性，所以，“公司不能给员工提供再教育的机会”也成为许多人跳槽的原因。那些既能提供合理薪资又能打出一张培训的“金字招牌”的公司，当然会更吸引我们的目光。

　　另外，也有越来越多的人意识到公司福利的重要，比如各种社会保险的缴纳、带薪年假的有无及时间长短、年底的分红等。如果一年到头只拿死工资，休息只是头脑中一个久违的记忆，公司不提供劳动保险，那么也侧面反映出公司对员工的“重视程度”，这样的单位，离开也罢。

　　据了解，许多求职者都会向应聘的公司问及有关福利方面的问题，人们对此的关心可见一斑。

　　表现3：工作不再让你感兴趣

　　不少人在解释他们的辞职原因时都会说到想寻求更大的发展空间，其中之最普遍的一条理由是工作没有挑战性，即工作不再让他们感到有兴趣了。

　　27岁的质检部职员赵一凡说她的上司美佳子只有25岁，年轻能干有魄力，可是自己工作近3年了也没有得到升职的机会，有职位空缺时，公司更愿从总部调来外籍员工做补充也不想提拔内部员工。更何况整天做这种千篇一律的工作已使她产生厌倦和枯燥感，她认为自己的特长同样在于搞管理，而今却整日罩在别人的光环下，在这种束缚的发展空间里，很难体现自身价值，又何谈及会有出头之日！

　　表现4：不满意现有职位，而且更窝心的是：好不容易等来的升迁机会却被别人占据了

　　你工作认真努力又有创意，你的老板也曾或明或暗地表示会给你提供更大的发展空间，但是，他们最终把这个机会让给了别人，尽管你被公认是这个岗位的最佳人选。

　　对此，如果你的上司没有给你一个合理的解释；如果这个雀屏中选的人只是因为会“拍上司的马屁”；如果老板不是在有什么难言之隐的压力下不得不让他居此高位，那么，你无须再等下一个机会了，你升迁的可能性仍然很小，那个满嘴空头支票的家伙只不过是把你当成傻小子一般使唤，他喜欢的其实只是那些会溜须拍马的混混儿，想一想一年里能有几个升职的机会，又有几个职位是你真正感兴趣的，被动地等来等去不如敢快投递简历，以免在无指望的公司里浪费太多的时间。

　　理由三：工作安全感不够

　　原以为找到一份喜欢的工作就可以安心地做下去，但人际关系、工作环境和公司经营状况的变化，常常会影响工作的安全感，如果总有同事频繁离职，人员的更换像走马灯一样，一定会影响到你的情绪。

　　但是，并不是别人离开你也一定会走，毕竟每个人辞职的原因各不相同，这时你应该在观望之余冷静地分析一下，他们为什么会走，是公司的原因还是个人原因，自己在这个岗位上奋斗是否能达到预期的目标。

　　但是，如果有下列两种迹象出现，那么，恐怕你要准备好你的辞呈了。

　　表现1：公司经营状况下滑，行业前景黯淡

　　一位做技术的女士是这样谈及自己的离职原因的：公司正在开发的新产品由于管理层的意见不统一而搁浅，当决定再继续这个项目里，却已被另一公司抢了先机提前注册，这项投资耗资过多使公司大伤元气，员工不得不另谋高就。

　　也许是公司现有产品和项目已不再具有竞争力，也许是行业前景很不乐观，也许是管理层决策不利导致与大好机会失之交臂，也许是原来的管理混乱终于引起了诸多并发症。总之，公司的经营状况日趋糟糕，连年亏损已大伤了员工的士气，他们对公司的发展前景已失去了信心，你的那些同事们大多抱着当一天和尚撞一天钟的思想在这儿混日子，敬业与合作精神在这里就像是20世纪90年代后期还穿着中山装的人一样，越来越少了。甚至你已经许多天没有见到上司的影子，这时，你还奢望会有人来听你的创新构思、协助你完成手头的策划与方案吗？

　　表现2：工作环境发生变化，人际关系混乱

　　原本理顺了的人际关系，却因为上司或同事的挑拨变得紧张起来，广告部经理Mary对此体会颇多，她做主管时就职的公司比现在的单位名气要大得多，但就是因为新来了一位女经理，仗着有很硬的后台而大搞特权派系，闹得部门人心惶惶，看到Mary并不买她的账，便千方百计地设下一个又一个障碍，倍感疲惫的Mary不得不辞去这份工作，来到这家小公司。而曾在独资公司做财务主管的谢小姐辞职则是因为管理层过于混乱，让她这个做下属的左右为难，不是怕得罪了这位经理，就是怕引起那位副总的不满，所以只好自己走人。

　　当然，如果只是上司与自己的做事风格不同，那并不是很可怕，暂时沟通的困难会在彼此的努力下有望改善，但如果老板与员工的关系一直不和谐以及上司飞扬跋扈、不讲道理、管理才能低下则一定会影响你的发展。上司毕竟不同于下属，对不适合的下属你可以请他走人，但面对没水平的上司，要走人的却只有你自己了。

　　现就职于某杂志社任编辑的何小娜说自己就曾遇到过这样的上司，那时她从人事助理调任总经理助理，由此深知老总的为人处事并不高明，尤其是拖欠员工工资，有时账上有钱也总是以资金紧张做搪塞，他常常编造美丽的谎言，然后就要求大家加班加点地工作，以共创“美好前程”。于是在拿到补发的薪水后，小娜提出了辞职，老总倒是极力挽留，小娜婉拒了，“他给我多大的职位、多高的薪水也没用，这里的环境不适合我：没有稳定的收入、没有有秩序的环境、不能学以致用、从工作中学到的只有欺骗。为这样的公司服务又能有什么发展和成就感。”

　　公司人际关系的混乱也不利于自己的工作情绪，管理层间的纷争，同事间的勾心斗角是最令人头疼的事，就算你有能力在这种是非圈里拼到一个心仪的职位，就算你有决心和本事不介入派别斗争，但整日坐在霄烟弥漫的办公室里，你不感到前途渺茫、心情压抑吗？

　　表现3：公司不与员工签订劳动合同

　　不少人都尝到过没有签订劳动合同的恶果。

　　劳动合同是你与用人单位之间确定劳动关系、解决劳动纠纷的法律依据，正是因为很清楚这个道理，许多用人单位才不愿签订劳动合同，而以口头的方式承诺你的权益。然而，相对于公司来说，作为劳动者的你几乎总是处在一个弱小与劣势的地位上，合法权益受到伤害在所难免。

　　去一家不签劳动合同的公司工作，恰如在一间只有围墙没有房顶的屋子里过夜，稍有风吹草动，就会心神不安，整天笼罩在“朝不保夕”的暗淡情绪里，保持敬业向上的健康心态也就成了一件困难的事。

　　理由四：新的工作机会的诱惑

　　如果你肯定得到这份新的工作是一件向往已久的事，并且确认：

　　1、新公司的行业前景乐观；

　　2、新公司声誉及产品的市场占有率在同行业中处于较高地位；

　　3、工作性质、内容和职位都是你所喜爱的；

　　4、到这里工作更利于自身的发展，而且你在这里会得到更多的知识和经验；

　　5、薪水、福利等相对于目前的工作对你更有吸引力。

　　那么，千万别再犹豫，赶快向你的上司提交辞呈，要知道，机会失去了很难再来。

　　几年前，在一家港资公司做技术开发的Alice有机会进入了某著名的跨国集团公司工作，机缘起于她在与该公司某部门合作的过程中，被经理看中从而邀她入职，虽然当时她的英文水平有待提高，但尚可满足这个职位的要求，所以她很快办理了辞职手续，颇有心计的她在入职不久就报名参加了英语提高班，两年后，她的上司有意提升她到另一较高的职位，经考虑，Alice认为现有职位更适合自己，于是放弃了这个机会。

　　虽然得到一个新的工作机会是件令人高兴的事，但是，你也须经慎重考虑后再确定是否成行，哪怕你现在是多么地想马上离开现在的公司，否则，难免会陷入“才出虎穴、又入狼窝”的烦恼里。

　　TIPS1即便是非走不可，也应该是漂亮离职

　　1、与上司和同事礼貌地道别，哪怕原来你们之间曾有多少的不愉快。以后你会发现原来的同事也许会成为你宝贵的“人力资源”呢。

　　2、做好交接工作，力求善始善终。

　　3、正确看待别人对你离职的态度：祝福、羡慕、嫉妒、冷嘲热讽、泼冷水等，保持平和的心态。

　　4、切勿在离职后将原公司的客户或资源一并带走，此乃职场之大忌。

　　TIPS2可走可不走的几种情况

　　1、公司经营虽走入低谷，但管理层正在做努力且有回升之势；

　　2、虽然职位没有达到你的期望值，但老板对你的信任度却没有降低或与日俱增；

　　3、新工作虽然职位与薪水比现在高一些，然而，那里的人际关系复杂或者这份工作并不是你的最爱；

　　4、你现在公司的薪水与同类公司相比不算高，却能提供健全的福利，有安全感和保障。

　　5、虽然公司目前对你提出的在内部调换工作的要求不能同意，但承诺会认真考虑并争取在短期内给你答复。

　　6、只是因为同事不配合而有太多的恼火和抱怨或对工作有些许的烦腻感。

　　(编辑：泓默)

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