文/eileen

　　“削足适履”式的培训

　　*随大流：听说一家公司70%的年轻员工都去读MBA了。真不敢想象大家都去竞争同一个职位的壮观场面。在职业场合大家都有优势就是都没优势。

　　*苦劳而功：多年努力考取各种会计证、律师资格等资格证书，但是对自己实际工作能力的提高没有什么帮助，而且个人转行从事新行业的机会也很渺茫。

　　*没方向：社会上流行雅思就学英语，社会上流行学车自己也去考车本，但是学习没有系统和计划。接受培训对这些人来说好像是在赶时髦。

　　我们身边很多人都在使用这样的培训方式，看到社会上什么培训热门，或者什么职业很时髦就去，报名参加培训，抱回家一摞证书就全当做培训的“收获”。拼命努力的结果可能只是削足适履，事半功倍罢了。到头来你还是没有办法去和那些真正有这方面天分的人竞争。

　　“如虎添翼”式的培训

　　*通过咨询认识自我。

　　*通过咨询找到自己最适合的职业，然后接受相应的后续培训。在希望转行时得到最有效的职业帮助。

　　*通过咨询发现自己身上存在的问题，并找出通向成功的捷径。

　　了解人们的目前状态离他们的最佳目标有多远，应该从哪些方面来弥补，然后再对症下药。不难看出，必须找到自己的职业“病根”，接受培训对症下药，才能激发自己的潜能。只有这样的培训才会令你如虎添翼。”

　　TIPS1：职业培训的历史

　　1906年，美国人帕森斯就围绕“人——职业”的匹配问题，创立职业局来了解人们选择职业的方向。此后职业咨询在法、德、日、前苏联、加拿大等国发展起来。近年来，职业咨询者们更致力于个人生涯规划方面，即从个人就业选择——就业后的职业适应——退休后的适应——职业生活外的角色和生活方式等方向全面指导个人的职业生活。

　　TIPS2：职业培训为我们带来了什么

　　判断你的职业兴趣、能力、个性(个人行为风格、动机等)；确定你适合的职业；制定你的职业发展策略；训练改善你工作中的表现；传授进行职业选择的技巧。

　　TIPS3：职业培训在中国

　　在北京、上海等大城市中已有一些人才服务机构开展了此项业务。这些职业咨询机构可以根据个体不同的需要，使用相应的咨询方法，通过心理测评、访谈等手段为你提供职业发展上的建议。他们通常提供的服务有：判断你的职业兴趣、能力、个性；判断你适合的职业；制定你的职业发展策略；训练改善你工作中的表现；传授选择职业的技巧等等。

　　据不完全统计表明，做过职业咨询的人中，男女比例约为1：2，年龄以26-35岁的专业人士和管理者居多。其中中高层管理人员最多，约占一半；其余是企业一般职员。从这个数据表明有一定事业基础的年轻骨干比较能接受这样的新事物，而且女性对于专业人士的指导更加青睐。

　　给职业“看病”，请对号入座

　　如果你在以下症状中发现自己的困惑，那么就说明你需要培训顾问的帮助了。

　　*努力工作多年，职业状况不好也不坏。

　　*每周加班，工作业绩却无好转。

　　*不喜欢自己的工作，但是也不忍舍弃，只能硬着头皮上班。

　　*很在意自己的工作，但是一直找不到工作的乐趣。

　　*渴望升职，但是对自己的能力心里没底。

　　*常有自卑感或怀才不遇的感觉。

　　*工作很敬业，但是常有事半功倍的感觉。

　　*面对跳槽，不知所措。

　　*面对转型，患得患失。

　　*觉得办公室里“可爱”之人寥寥无几。

　　*无法赢得上司的认可和下属的信服。

　　*遭遇职场瓶颈，倍感情绪低落。

　　*害怕上班、常感到压抑，常常幻想拥有新的工作。

　　*不知自己最适合做什么？现在的工作是否适合自己。

　　*缺乏设计自己职业生涯的能力。

　　本·富兰克林曾说：“一个人，有一份工作就有了一定的资产。但只有那些做他们最擅长的事情的人，才能赢得财富和荣誉。”经常给自己的工作看病的人总是能以最佳的状态，投入到自己最擅长的工作中，这样做对他们的职业发展一定大有裨益。怎么才能保证这一点呢？让职业培训介入自己的职业生涯是个不错的办法。

　　——“有一家企业给我安排了一个做高层经理的位置，我正在犹豫，你说我合适吗？”

　　——“一家香港公司将在北京开一个办事处，让我去做首席代表，名称挺不错，但其实就是给总部汇报工作、平时守摊打杂、来人接待一下。这个职位有挑战性吗？”

　　我们中很多人都会面对这样的问题，当我们作出选择的时候必须首先知道自己的优势是什么，怎样才能发挥优势才能找到通向成功的捷径。可是，我的优势在哪里呢？我要怎样做才能与成功的目标更加接近呢。先做咨询，再接受后续的有针对性培训才是培训的答案就不难找到了。