听朋友说起“35岁如何如何”时，一直有些遥远的感觉，仿佛与己无关。但是当那些“新白领群”——“保险小姐”“培训小姐”“售楼小姐”之类新女性职业渐成规模时，心中立刻有了一些警惕：这些花哨的、张扬的词汇分明是20冒头花季年龄的专有名词，年逾而立的我们，是不是只有退避三舍的份儿了？显然，面对那些铺天盖地“35岁以下者”才有资格面试的职位，很多人被吓住了：35岁，还敢跳槽吗？

　　——某外企人力资源部负责人王羿先生38岁

　　美国职业专家最近指出：职业半衰期越来越短，高薪者若不学习，无须5年就会跌入低薪。国内人才专家也认为，“知识折旧”正在威胁各类人才。

　　在我们IT行业，人人都处于一种与最新科技知识不停“赛跑”的状态：刚刚掌握的资讯，也许过两天就已经过时了。复合型人才越来越受到各方面的欢迎。我最初招聘人员时，如果应聘的5个人当中有一个人拥有适合该岗位的操作证书，被选择的机会就会大得多。而如果5个人当中有4个人拥有同样的证书，那么优势便不会那么明显。而现在前来应聘者当中，许多人往往能搬出一堆证书来，恕我直言：这些人里边，男性多于女性。

　　35岁的女性，本身的生理、心理条件已经处于走下坡路的状态，要增加新的知识储备、接受新的信息的难度很大，这时跳槽，对于男人、孩子尤其是对她本身来说，都会很苦恼。所以如果我的太太有意跳槽的话，我坚决投反对票。

　　　——机关公务员简墨小姐28岁

　　我真的觉得：35岁是女性的第二个青春期。你想，像一般的白领，都要上学到至少20岁左右吧？工作了，要获得必要的社会经验、工作经验、真正能拿得起一摊儿来，还得几年工夫吧？这还不加上自身恋爱分心浪费的精力、岗位培训花费的资金，而好不容易成了个“熟练工”、需要她回报单位努力工作了，哎，结婚、生子又成了水到渠成的问题。所以你看，除了我这样高不成、低不就的，我周围的同龄女孩都正被家务琐事搅得焦头烂额呢，哪里有精力去充电、去想什么跳槽的事情？

　　然而到了35岁，一切就都不成问题了：孩子大了，不那么累人了；家庭相对稳定，也不光是风花雪月玩情调啦；经济条件相对来说也殷实了许多，经得起万一跳槽不顺的起落；同时，多年的工作磨练也使得人越来越成熟，而且非常清醒地根据自己的特长和不足，补充知识……这个时候，如果有机会能跳槽，再好不过了。

　　——成功转型的南嫫女士42岁

　　我认为，跳槽这个问题与年龄和性别的关系并不密切——如果你有足够的实力，你就举重若轻；如果你本身素养、知识积累、实战能力等任何一条不足的话，那么跳槽对你而言就会如芒刺在背。有人戏言，很可能哪一天，一觉醒来，还没有来得及跳槽，就发现自己已经被炒掉了。但这是所有的现代人都可能遇到的一个问题，而决不限于女性。谁不学习不进步，谁就会被淘汰掉。大家都知道职场的残酷：只要你不适应、做不出业绩，没说的，格杀勿论——不论男女。

　　要获得跳槽的信心，学习是最好的方法。在职充电，这已经成为我们都市女性与职业期望保持同步的重要方式。现在，只要走进各种各样的培训班，都可以看到正在接受“再教育”的白领女性。目前英语、工商管理等方面的培训、考证都很热，其中很多都是自己掏腰包来参加学习的。我自己手中就握有计算机软件水平资格证书，刚刚又报名参加了一个外语培训班。我的一个原来做杂志编辑的好友，是典型的OL，工作非常出色，要编要写，忙得几乎没有喝杯咖啡的时间，却非但考出了高级职称，还忙里偷闲拿下了驾照。因此，最近她争取到了副总的职位。

　　谁让我们赶上了一个资讯爆炸的时代呢？你知道，今天的一份《纽约时报》传出的信息比17世纪一个普通英国人一生的经历还多；人人都害怕在如潮的新技能中灭顶，作为女性，承受的各方压力更多更大。所以，我们必须打起十二分的精神，去汲取新知识，为打造35岁之后生存的能力、跳槽的信心而做好准备。

　　35岁，是现代女性“时刻准备着”的起跑线，而不是知难而退的分水岭。

　　文／剑霞