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一位美眉说，最大的愿望是在飘着香水味的主管手下做事。她还有一套“香水型主管”理论：“幸运之星”型主管--她天真、可爱的笑容总能缓和周围每一颗充满紧张、疲惫的心，如果有幸成为她的下属，很容易在轻松的心情下出成绩。当然，碰到“甜言蜜语”型的主管也不赖。她不喜欢愁苦着脸给你下任务，却善于用甜滋滋的“糖衣炮弹”，激励着你愉快地完成任务。她明白，命令和呵斥只能适得其反。而“精灵”型的主管，做起事来似乎也像黄蓉和阿紫一样精灵古怪。总之甭想摸透她。试想，轻易地被你抓住弱点，她的职位不就动 摇了吗？对此类主管，只须做好本职，勿动辄暴露你夺权的野心。但是对有强烈事业心的男下属，就有羁绊了，他们更希望有个“真爱”型主管，因为她总是很有爱心地教你怎么做事。她运用的是狮子带羊的管理哲学。这样的主管她会鼓励每个下属去超越她，于是整个部门的成绩就上去了。此类大智若愚的主管，也最得老板赏识。
有辞职念头的人，估计都是碰到了“矛盾”型的，因这样的主管有如火的热情更有冷静的智慧，常会交代给你一些看起来很矛盾棘手的事，让你吃不消。她比“唯我”型的要好，即唯我独尊的人。一旦碰到这样的主管，你再才高八斗，也没发言权，就权且做学生实习吧。最好不要跟她争论，也不要发生“将在外君命有所不受”的冲动，不然，回来等骂吧。
极具魅力的是“一千零一夜”型的主管，原因在于她有着如一千零一个故事一样精彩的奋斗经历。跟着这样的主管，可以学到太多宝贵经验。而充满诱惑的则是“禁地边缘”型主管，且不论她的能力如何突出，仅就她身上洋溢着高贵典雅的神韵，就足够你崇拜得晕倒。她完全就是“工作着的女人是美丽的”的生动版本。只是为了事业，属于“禁地边缘”的她，总会拒玫瑰于千里之外。
只是别犯“闻香识女人”的低级错误。不是喜欢什么牌子的香水就有什么类型的主管。倘若你把喜欢“催眼毒药”或者“紫毒女士”之类香水的主管，当作以后会给你穿小鞋的“狠毒妇人”，那可就大错了。据悉，痴迷这些“毒”香的，通常都是些很白领、很具才干的主管。这样的上司，可是成就你事业的最佳伙伴哟。
/向日葵
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