现代竞争性的生活，给身处其中的人带来普遍的压力和困惑。但这种压力和困惑带给个人的同时，也使企业面对问题。

　　案例分析中，“每一位称职的职业经理人都应该首先是一位出色的人力资源经理”，以及“把自己在放在一个环境里动态地随机地思考问题”等话语，是值得我们注意的。

　　终于，小越在一家更高级的写字楼里坐上了项目经理的位置。上班第一天的清晨，她身着黑色笔挺的套装和短裙，特地在写字楼外转了一圈，领受着欲望都市里这幢高耸入云的建筑给她带来的种种感觉。而然，傍晚当她走出写字楼时，回望这巨大的建筑，突然觉得自己依然是只等待着主人给食的鸟儿，所不同的，只是这鸟笼更高档罢了。

　　跟人的办公室政治

　　身为职场中人，如今的小越已经深有感触：小小的办公室里夹杂着政治，大小职员之间的斗争会让一个原本纯真的人变得心胸狭小，而且也许，越是胸怀大志的人越是要心胸狭小。

　　小越离开原来的公司并非心情愉快的，她在那个光彩夺目的企业做了快四年。开始她做总经理秘书，从总经理的差旅到总经理的会议，她都安排得很专业很到位。有一个老同事曾神秘地对她说过，在这样的公司里一定要跟对人。当时她没有领悟到这句话的含义，只是觉得总经理是一个原则分明、知人善任的人，虽然做的事情有时难免琐碎，但也可以当作锻炼和展示自己的机会。可是两年后，总经理调走了，来了一个新的总经理，加上自己也不想再当秘书了，于是小越就到了市场部门工作。市场部经理是一个香港人，逢人都微笑，看起来很NICE，也很有绅士风度。可是有一天，他对小越说，因为人头紧张，亚洲区一直在缩减人头，你能不能去销售运作部？小越觉得很奇怪，既然人头紧张，为什么最近刚来了一个年轻的女孩子呢？难道是因为她的人头挤走了自己人头？小越觉得去销售运作部，真是降级了。如果要去那个部门，三年前就能去了，何必那么晚去呢？有时候，员工只是棋子，你的能力不是主要的东西，公司的许多客观条件和人为因素才是主要的东西，为了某些东西的发展，不得不牺牲一下某些人。但是她没有争什么，还是答应了香港人的要求，去了销售运作部。

　　能干与听话之间的选择

　　到了销售运作部，小越觉得在学历和能力上自己都很不错的。要知道，最早的时候，她是跟着总经理参加过许多重要会议并发表过一些演讲的，那些外国客户都觉得她是有专业素质和个人素质的。哎，可惜，小越到了这个部门两个月以后，却听说这个部门的女经理要提拔另一个大家都认为很平平的人做Leader。

　　小越得知这个消息，就找女经理谈了，她就直说她要做Leader。而那个人虽然来公司有6年了，但一开始是做接待和出纳的，然后来销售运作部，也只不过比小越多了7个月而已，只因为这个部门的人流动太多了，她才成了呆的时间最长的一个。小越认为，如果纯粹是按进入公司的年资来提拔的话，那我们这个公司还算是别人都推崇的大公司吗？公司的所谓价值观，难道不就成了对外围人的一种宣传了吗？

　　女经理面对小越的问话，说现在都没有定下来，你们要先具备Leader的素质，才能当Leader。小越觉得她的话不错，于是就拼命地工作，不仅完成自己的工作，而且帮助其他人，做Work-out，写报告，跟踪一些具体措施。可是，最后的结果还是那个人。后来小越才知道，人家的上层路线走得不错。小越有点明白了，在能干和听话，能力和交情之间，有些经理们是选择听话和交情的。

　　Leader之上还有Leader

　　小越发现自己变了，但又似乎没有变。变的是，她对于这个外企世界有了小心翼翼的畏惧，不变的是原来让她所不屑一顾的事情依然让她不屑一顾。她意识到，在外企里的过程，不仅是个学习的过程，更是一个为自己的权利而斗争的过程。这时，小越的前任老板，就是招她进去的总经理正好来公司，打听到她的下落后就来找她。她向他说了自己心里的疙瘩，他也没有过多的劝慰，只是说了一句话：你要做Leader的话，当碰到问题的时候，不是急着向别人求助，而是自己去思考，做一个Helper，而不是behelped。

　　在她正咀嚼他的话的那几天，他为她介绍了另一个公司。新公司的老板看中她在原来公司不同部门的工作经验，还有，当他问小越什么是Leader的时候，小越的话让他很刮目相看。虽然小越从来没有做过Leader，但她在原来的公司和那么多不同水平的Leader打交道，什么样的Leader能干与虚伪她是能一目了然的。小越说，Leader就是三句话，一是要有能力和能量，说到做到，不食言；二是要有决策的魄力，甚至能力排众议，做出惊人但正确之举；三是在逆境中要能激励别人，带领团队看到将来的局面，就像毛泽东带领众人走过长征一样。

　　现在，小越真的做了Leader，却觉得没有什么值得庆贺的，因为她依然还有她的Leader，Leader与Leader，都是关在高档笼里的鸟而已。她觉得，关在鸟笼里的鸟绝不是真正的鸟，真正的鸟不等主人的喂食，它会自己跨越篱墙；甚至它没有主人，只有心里飞翔的愿望和行动。什么Leader不Leader，两者的区别只是工资的多少和被公司内部人员奉承的程度不同罢了。但如果都飞出笼子，过着自己飞翔没有主人的生活，到底谁又能活得更久呢？