-人在职场

　　当代职场谋略颇讲究为人之道、修养和技巧，许多初入职场的人踌躇满志却遭当头一棒。为何原因？现对“白领新人之七狂”进行一一评析。

　　“狂”症状一：名校名系，谁与争锋！

　　一般来说，即将踏入社会的莘莘学子意气风发，4年的大学生活为他们构造了坚实的知识结构，也打造了他们由内而外的“狂傲”。然而，社会并不像学校那么简单。

　　例一：小李大学毕业时适逢一著名媒体招人，看看招聘的要求：本科以上学历，相关专业，最好有一定的实践经验；想想自己的条件：上海名校中文系公认的才女，系学生会宣传部长，组织过不少大型活动，还在一家期刊社做了近两年的兼职，作品也发表了不少，她觉得这次招聘简直就像是专门为她准备的。当她通过初试，怀着“舍我其谁”的豪气去面试时，考场外的情形却让她倒吸一口凉气：来参加这场录取率为10∶1面试的应聘者个个都非等闲之辈，有新闻系研究生，有新闻作品十分丰厚的资深记者，在这些人中，小李感到自己的“狂气”是多么可笑。

　　“狂”指数：★★★★

　　“狂”症状二：个性独立，拒绝合作！

　　当今的大学生在家里都是备受呵护的独苗，言谈举止间露出年少轻狂，可一到了社会上就显得格格不入。

　　例二：自信而内向的小王在大学毕业之前可以说是一帆风顺，他顺顺当当地大学毕业，进入到一家计算机公司工作。刚走入社会的小王依然自信自己是最棒的，当他看到领导将一些比较重要的设计交给他认为不如自己的同事时便感到心理很不平衡，对同事做出的设计总是不以为然，一副怀才不遇的样子。时间一长，同事们对他意见很大，老总只好请他另谋高就。

　　“狂”指数：★★★★

　　“狂”症状三：越俎代庖，老板靠边！

　　在企业里，有些人是什么棘手活儿都不愿意干，而一些“有为青年”又总喜欢越俎代庖。这种工作热情应该鼓励，但过了度，好事反而变坏事。

　　例三：小朱是学美术设计的，毕业后到一家杂志社做美编。主编是一个和蔼的老太太，气氛很融洽。但融洽归融洽，主编却是一个工作态度很认真的人，关于业务上的事一定事必躬亲。小朱感到自己没有了创作的空间，有时便据理力争。主编考虑到他的工作热情和专业出身，对于他的意见也尽量尊重，小朱的自信和主人翁意识越来越强。一次主编开会，印刷厂来送最后的清样，请主编阅后签字付印，小朱竟大笔一挥签上主编的名字。谁料那次的清样还有地方要改。杂志只好重印。小朱不仅挨批，还扣发了当月工资。

　　“狂”指数：★★★★

　　“狂”症状四：心直口快，嘴无遮拦！

　　“祸从口出”的古训是没错的，尤其是办公室这样的弹丸之地。闲聊归闲聊，有些事情却是尽量忌口，比如涉及到上司的隐私、人事调动等，私底下交流一下无妨，但新人们总是口无遮拦地在大庭广众面前高谈阔论，一不小心就跨越了限度。

　　例四：梁子毕业时被系里推荐到某机关秘书处，和领导们接触的机会自然多些，消息比较灵通。应该说，梁子对于重要会议不能随便泄露的纪律还是知道的，但在同来的新人羡慕的目光和吹捧中，梁子把持不住了。于是，同事们经常听到年轻的梁子在办公室里高谈阔论。3年后，不得重用的梁子郁郁寡欢地辞职了。

　　“狂”指数：★★★★

　　“狂”症状五：频频跳槽，朝三暮四！

　　有不少刚毕业的新人自恃能力高，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽。结果跳来跳去，还是原来的山头最高。

　　例五：海涛在毕业2周年的那天，选择了第5次跳槽，他苦笑着称自己是“跳槽专业户”。第一次跳槽是他在一个中学当了3个月的老师后，他觉得一个大小伙子整天局限在三尺讲台和作业本之中，是浪费生命，于是豪情万丈地背上行囊去省城闯天下。他做过保险、代理过小食品、在超市做过柜台经理，每一次跳槽他都坚信自己离目标更近了，但当今天检点行囊，他发现自己除了一身疲惫，依然两手空空。

　　“狂”指数：★★★

　　“狂”症状六：能说会道，说比做多！

　　年轻人容易将事情看得简单而理想化，以至于碰了壁还莫名其妙。在此告诫那些新人：拥有激情是好的，只是在说话之前要先想想，如果有50%的把握，那就说吧，剩下的50%用你的激情与努力去实践。

　　例六：学建筑设计的小童和班里的3个同学去建筑设计院实习。刚开始上班，领导把为一家客户做的设计方案给他们看，想听听他们的思路。小童和他的同学倒是知无不言，言无不尽，历数中外古今著名建筑，与之相比较提出很多建议。领导最后让他们修改一下原方案，大家信心十足地接了下来。不料实践中才知道，自己那些建议根本实现不了，只好灰头土脸地把设计方案原封不动交了上去。

　　“狂”指数：★★★

　　“狂”症状七：不屑小事，另起炉灶！

　　你是否明白“勿以善小而不为”的道理？领导之所以不放手让你单独做大事，是因为他还不能肯定你是否具备这样的实力。有时候，一些精明的主管在提拔你之前往往会用几件小事来考察你的工作作风。这其中有一个从量变转为质变的过程，万万不可操之过急。

　　例七：小章是一家外企的文员。这家外企的企业作风十分简朴，甚至每页打印纸都要反正面用。一次，办公室的勤杂工没有来，主任抱了一大摞用过一面的打印纸，让小章按大小分类以备再用。小章心里很不高兴，那摞纸放在桌上一天也没动。当第二天主任面带不悦地抱走那摞纸自己整理时，小章感到事情不妙，果然，几天后公司裁人时，小章被解雇了。

　　“狂”指数：★★★