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男性还有优势?女超男上海职场版
http://www.sina.com.cn 2003年07月23日10:08 申江服务导报

  据报道,如今的职场,女性已是直追男性。最新统计数据表明,目前职场上男性的性别优势日趋淡化,女性人才正在职场上演“乾坤大挪移”。今年1-6月的网上人才招聘中,男性人才和女性人才的需求已几乎持平,各占14%左右,性别不限人才约占72%。一不小心,男人们忽然发觉老婆变成了工作狂。

  就看谁屏得牢

  文/王放

  毛主席说过,妇女能顶半边天!而几十年以后的上海,当我们开始兴冲冲奔小康的时候,环顾周围,却发现我们的妇女同志岂止只顶了半边天!大半边天都飘满了她们干练的倒影!尤其在广告这个行当,假如用心统计一下,女性绝对是生力军,仅从人数计,女同胞将近占到2/3。

  身为男儿,我倾心,动心,又忧心。

  倾心,因为我们上海不仅出美女,而且出才女。

  动心,因为和女生一起工作,有助于提高工作效率,男女搭配,干活不累。

  忧心,因为女生雄起,男生示弱,如今的办公室,多的是莺歌燕舞,少了些英雄气概。

  上海的女生大多很冲得出,找工作一马当先,不计面子,冲在前面;开始工作也是一马当先,任劳任怨,冲在前面。

  上海的男生就弱了些,找工作羞羞答答,拉不下面子;工作后总觉得自己被大材小用,左右都是不舒服。

  于是,两年下来,差别就出来了:女生踏踏实实,屏得牢,所以被赏识、被升职、被加薪;男生却屏不牢,所以眼高手低的有,一走了之的有,总之就是不被赏识。

  上海的男生应该向女生讨教一下一个字:“屏”。不屏,不足以成大事。所谓“天将降大任于斯人也,必先苦其心智,劳其筋骨,饿其体肤”,讲的就是这个道理。

  工作干得好,先要屏得牢,哪一天上海男生理解到个中真昧,才能理直气壮地讲,男人能顶半边天了!

  这里花旦当家

  文/路遇

  却说文坛江湖,也是各地分割群雄鏖战,而诸多地域门派中,有一支文坛豪门以巾帼英雄代出、靓丽风景不断而闻名天下,这便是上海女作家团队。

  开宗立派的当然是传奇女子张爱玲。张爱玲对现代青年作家和小资女青年的影响,远非原本在文学史排位靠前的冰心、丁玲所能比。单一句“生命是一袭华美的袍,上面爬满了蚤子。”,就被其后七七四十九位女作家抄袭了九九八十一次。

  上海女作家目前的大姐大,应是名动江湖有口皆碑的王安忆大师。王掌门出身名门,天资聪颖,26岁以《雨,沙沙沙》扬名江湖,此后笔耕不辍,1996年以一部《长恨歌》奠定宗师地位。更加之王掌门行为低调,广结善缘,端得是八面玲珑般的人物,众望所归位居作协主席之位。现在的众芳争艳,当是争夺第三代领导人的过程。先有小女人作家素素、上海风情作家陈丹燕,再有喧嚣一时的美女作家卫慧、棉棉,中间还穿插上世纪70年代作家群,如美女赵波等一干人。不过从目前的势头看,倒是出身于网络的神秘女子安妮宝贝风头最健,从《告别薇安》到《彼岸花》,每部书都沿袭哀伤决绝的故事风格,销量惊人地保持在20万册左右,可谓“宝贝”中的宝贝。

  当然,上海男作家同样实力强大。有几乎中国文坛惟一的“百万(册)量级作家”余秋雨教授,有作家中的先锋派马原、孙甘露,有作家中的聪明人陈村、小宝,甚至还有叛逆小子韩寒、神奇小子郭敬明,可惜余教授树大招风常年被盗版商和“咬嚼”派折磨,马原、孙甘露保持先锋之态而乏变化之作,陈村、小宝偏于杂文,偏偏后生还难以为继。

  这样,沪上文坛的花旦当家戏,估计还颇有年头可看呢。

  女领导与男下属

  文/小小

  才华出众的瑜,20出头就做了领导。虽然她认为自己的成功可能就在于工作时从未有性别概念,但是,一番回首,她又承认,自己是喜欢男下属的。因为,在她看来,男性下属更愿意为女性上司分忧解愁。

  他们很善于照顾瑜,有难事他们汇报时说得很轻松,事后都尽量去摆平。她怀孕生产期间,他们比平时更团结更努力,公司比她每天上班时运转得还好。尽管瑜也知道身先士卒,但好些事她习惯了,居然也接受得心安理得。

  惟一让瑜难堪的是,有人来应聘时,因发现是女上司而感觉没面子,甚至甘愿放弃工作。虽明知如此,却无可奈何。她可以证明自己领导的团队很出色,但毕竟解决不了大男子的心理问题。与她共事多年的同事偶尔也会受到嘲讽:他的老板是个女的!好在他们的回答让瑜颇为自得:“有没有搞错,我们老板不要太厉害噢!”声音里满是佩服。那一刻,瑜在心底又不得不承认:自己还是个女人。

  女性细腻取胜

  文/HELEN

  一位报社的老总回忆说,当年自己就读新闻系时,班上70%都是男生,而现在恰好倒了个;以前基本都是男性记者为主的财经、体育条线,现在也基本是“红粉菲菲”了。就连像摄像、摄影这些需要有体力扛设备、抢角度,本该属于特定男性职业的工作,回首间也有不少活跃的女性身影,而且据说个个都有自己的优势,她们以女性细腻的角度勾勒出来的画面生动不说,还有的正在声名鹊起。

  反过来,一向刚强坚硬的男人们,如今也肯放下身段,做一些柔性的工作,比如为主持人、模特儿们化妆啊造型什么的,他们也做得风声水起。

  中智上海国际人才分公司,93位从事人事咨询服务的员工中,共有87位是女性。总经理王慧,就是一位非常年轻而又睿智的女性。她说,这个行业可以交到很多很好的朋友,可以分享他人成功的快乐,可以找到自己对社会,对企业,对他人的价值,工作成绩还可以被人认同甚至称赞夸奖。原来女性是容易被工作满足感所打动的人群,甚至不惜为人作嫁衣。

  和风细雨,是一个女孩的名字,她的名片上写着:设计高手。就是这样一个纤弱的女孩一旦创作起来却如暴风骤雨一般,给连环画配插图,她一个晚上就可以画出二十多幅,用她的话说,反正满脑子多的就是这些古灵精怪的画面,只需信手涂涂而已。

  所以,现在不光是小公司多了女性设计创作人员,连大公司也开始不自觉地招女CD(Creative Director)。女性的形象思维好过男性,特别在整体结构方面考虑比较周到,而且细节处理也是男性无法比的。

  男性还剩哪些职场优势?

  文/白杨

  翻阅各种人力资源杂志的招聘版面,一些公司的重要岗位明确指定“男性优先”,虽然回避了“只要男性”的表达方式,避免惹来“性别歧视”的职责,但还是或多或少的流露出了一些职业中男性白领独领风骚的事实。

  ◆酒店经理

  一个知名大酒店在招聘副总经理和营销企划经理时,招聘条件的首个条款里明确列出了“男性优先”的要求。这也不难理解,在酒店这种全天候服务的工作环境中,经常会遇到加班的事情,特别是重要客人来访,更需要打起全副精神值班备战,因此,体力天生就占优势的男性显然在高管位置上更胜一筹。

  ◆机械工程师房产公司

  在招聘土建工程师、给排水工程师、电气工程师时,也指明了“男性优先”,这些需要经常出现在施工现场的工程师岗位本来就被人们理解为男性适宜从事的职业,大学里的这些专业学生也以男性居多,自然而然应聘相关岗位的人也会以男性居多。

  ◆物业经理

  一些房地产公司的技术服务和物业经理也要求“男性优先”,大概因为这些白领职业需要经常加班和应对琐碎的投诉事务,身心更加投入家庭的女性显然无法应对这份工作对八小时以外时间和精力的要求。

  这么少吗?男性的优势在职场就这么点吗?如果读者诸君还有新的发现,敬请告知……


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