从今年3月份起，高彬开始寻找工作。到目前为止，她已经向80余家单位提交了自己的简历，到30多个公司进行了面试，还打过不计其数的求职电话，然而都没能成功。目前，懂法律、有文采、善推销的高彬还在一家家职业介绍所前徘徊，苦苦寻找。

　　-“丑女”：

　　　我需要均等的就业机会

　　“为了这场官司，我丢了工作，至今还被失业所困扰。”高彬对判决结果很失望，现在她的生活陷入窘迫之中。

　　今年8月7日，因相貌丑受到歧视的高彬追讨人格权案的官司有了结果。北京市第二中级人民法院终审判决，酒吧对高彬进行道歉，但法院没有支持她精神赔偿的要求。据了解，“丑女”追讨人格权案是去年京城最引人关注的案件之一。

　　高彬告诉记者，在去年9月中旬，她的官司即将开庭的时候，她接到了她所在的网络公司的辞退通知书。从今年3月份，心情稍一平静，高彬就开始找工作。到目前为止，她已经向80余个单位提交了自己的简历，去了30多个公司进行了面试，还打过不计其数的求职电话，然而都没能成功。

　　高彬现在求职方向是法律顾问、传统媒体或网站的编辑、办公室文员和市场推广工作人员。

　　对自己求职没成功，高彬也做了很客观的分析：有的职位需要大学本科或研究生学历，如市场营销，她没有学过这样的专业，自然不占优势；有的则需要有几年的工作经验，如法律顾问，需要有律师从业资格，3年5年的经历，这也是她欠缺的。

　　“但更多的时候我是由于相貌的原因而失去工作的机会，一些用人单位惯于以貌取人，根本不关心我是否有能力。”据高彬介绍，有的招聘者告诉她，我们需要的业务人员要与客户打交道，您的相貌不适合。对于这样“坦率的解释”，高彬还能接受，但她不能忍受的是一种漠视和冷眼。

　　“我很感谢这个公司，他们曾经给了我一个工作的机会。”高彬回忆说，来这个公司，是一个朋友推荐的。公司给了她一个任务，她一完成，公司就录用了她，根本没有考虑相貌的因素。高彬说：“我需要的只是平等的社会地位和均等的竞争机会。”

　　当记者与她商量是否允许拍照的时候，高彬十分爽快地答应了。

　　-专家：只重相貌不看能力属就业歧视

　　对于高彬就业困难的情况，记者采访了一些专家学者。

　　中国政法大学经济法系副教师金英杰认为，因为相貌原因影响就业的情况并不多见，但可以肯定的是，不能因此而遭遇就业歧视。

　　她说，在法律条文中，没有明确规定相貌与就业的关系，但禁止就业歧视却是法律载明的。《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。同时规定，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。