准男准女的较量

　　从某个角度看，校园中的男生和女生，还算不上是真正的男与女，充其量也只能称之为准男人准女人。不过就是这批校园准字辈男女，他们彼此间的解读也是颇为辛苦的。

　　男生：女生已顶了半边天了(奖学金、团支部等多为女生，副部长也必有女生)，还不知足，天天都念叨“ladyfirst”；

　　女生：男生当班干部，进学生会，有“野心”，叫追求进步；女生争班干、进学生会，有“追求”，叫泼辣铁血。哼！

　　男生：我们认定“好女人是一所学校”，于是专心地只做这所学校的学生。可是--

　　女生：我们笃信“好男儿志在四方”，于是努力地想做成功男人背后的女人。怎么啦？

　　代男女行为故事

　　如果男人可能当头头，女人则可能当他的头痛。

　　女人买进口车是因为邻居都买了；男人买进口车是因为邻居尚未买。

　　女人看球赛是为了明星选手；男人看球赛是为了欣赏精采表演。

　　如果一对男女一起在饭店吃饭，男人总是喜欢把手机放在饭桌上，而女人则把手机放在皮包里。如果是两个女人一起在饭店吃饭，她们都喜欢把手机放起来。如果其中一个人把手机摆在桌面上，另一个也会跟着做。

　　女人善于自怜；男人善于自嘲。

　　女人从镜中肯定自己；男人从镜中反省自己。

　　男字七画，女字三画，凭力气当是男儿看强了？偏偏上海因了“海派”文化，多了点阴柔气，特别“养”女人。还有人干脆说，上海是个女性城市。如今，随着上海及周边城市在金融保险业、教育文化业、卫生福利等领域的迅猛发展，女性人才的需求在逐年增加，现代生产劳动脑力化比重的增高，逐步缩小了脑力劳动与体力劳动之间的差别，尤其是第三产业的需求上升，造就了女性在职场上的“人气大逆转”。

　　女性：事业版图扩张步骤

　　尘世里的男人女人，都在互相打量，从形象入眼，至精神，好像一种天长地久的运动。本来男性在职场有着明显的优势，可近年我们身边的境况是，男人们常常笑叹：“自己被围在花丛里了”，笑声中多多少少有点自嘲。

　　女性到底是怎样一步步“打”进男人的圈子，并有扩张之势的呢？

　　在上海某外企担任经理的毛女士这样总结，女人是分三步完成事业版图扩张步骤的。第一步：与自己较劲。女性的强大敌人永远都是自己，她们过分的自满、过度的自卑、过量的情绪化导致了自己的失败和停止不前，一旦她们学会对自己说：Yes,Ican或JustDoit时，她们就迈出了第一步。不信，你看看，周围的小女孩有几个不是这样？关键的是第二步：与同伴比拼。女性最了解女性，易用自己的长处去战胜她人的短处。同性的差异性是女性间比拼和超越的法宝。她们从学校起，就习惯了与同性比拼，进入职场，女性也最容易在与同伴的较量中获得晋升或提拔。只有到了第三步，女性才开始与男性较量。因为在女性事业发展的初期并不大存在与男性较量的机会，只有在跃入中级管理层之后，在金字塔的中上游，女性遭遇到了来自异性的强大对手。男性的许多优势，如有宏观眼光，少家庭负担，有胆略和勇气，体力充沛等颇受高度器重。但城市的高知女性凭借高度的忠诚度和责任心，细致而又烦琐的执行力和承受力，在做配角的同时不断发光，终于再次从“绿叶”变为“红花”。

　　男性；可以轻松为什么不？

　　当年23岁的苏珊从大学走进这家传播公司时，她是一个小小的助理，但她凭借自己敏锐的“嗅觉”很快给自己做了定位：发型、衣着改为干练风格，积极向“白骨精”(白领、骨干、精英)和“高级灰”靠拢。前有“莫斯科不相信眼泪”，今日的职场丽人也要收好“泪弹”。什么“粉红女郎”，漫画里见吧。至于“干得好不如嫁得好”之类的问题早就被抛掷脑后，她一不想吓着谁，二是觉得自己靠自己，更安心。三年，仅仅三年，苏珊如愿以偿做到了部门主管。

　　眼见柔弱驯服的小女人变成了精明强悍的大女人，被分走一半天下的男人们却渐渐习惯了。和苏珊同一公司的陈生持有这样观点：“给女人一半江山没什么不好呀？在外面心理上陡然少了一半压力，在家里肩膀也轻松许多，有机会不必活得那么压力深重、艰难困苦，为什么要说不呢？我就喜欢男人、女人各是一棵并肩的树。”

　　而越来越多的老板们似乎也明白了一点：工作的目的无外乎实现个人价值和创造社会财富，只要能完满地完成工作，男性和女性又有什么区别？