对于每个刚刚参加工作的大学毕业生来说，都是一场挑战。在这场挑战中，能否在陌生的职场环境中恰当地表现出自己，非常重要，而先“修身”好，对于自己将来取得成功，则更重要。

　　自信虽好，过之则错

　　故事：小黎研究生毕业后进了一家计算机公司。与他同时应聘进公司的同事要么学历没他高，要么学的专业没他好，因此小黎在企业时时以高才生自居。他刚进企业时，当上司要他将报表打好时，他觉得实在是大材小用，所以当上司转身后，他就要学历比他低的同事打。同事做卫生，小黎则跷起二郎腿看报。特别让上司和同事们不能容忍的是，一次在做计算机编程时，他疏忽大意，将编程整个弄乱了，虽然最后没有造成实际损失，但整个公司的编程计划却被全部打乱了，害得同事们忙了一个通宵。事后，小黎不但不承认自己错了，反而还很不在乎地说：“不就是一点小问题么？”这种态度让上司很不放心，之后有什么重要的活，总找借口把他“晾”在一边，不再让他参与了。

　　点评：自信过之则变成了自傲和自负。在领导看来，这样的毕业生缺乏起码的谦虚精神，办起事来不牢靠、没轻没重，让人很不放心。

　　合适就好，不必完美

　　故事：小鲁特别爱好文学，大学时就在全国各大报刊发表过许多纪实文章。大学毕业后，他进的是一家杂志社。初进单位，他总想一鸣惊人，想高标准完成上司交给的任务，以显示自己的实力和才干。一次，小鲁从一家卫视台了解到外省的一个线索，毅然不顾舟车劳顿，风尘仆仆赶过去采访。虽然稿件写得可以，但老总还是将他批评了一顿，说他不顾单位的实际情况，花了差旅费不说，还耽误了老总交给他的其它任务。其实，那个线索根本就不用亲自去采写，该杂志社在那个省有通讯员，只需打个电话事情就可以搞定。该杂志社强调的是在合适的时间，用合适的成本，合适的人物来完成工作。老总强调：是“合适”不是“完美”。凡事有取舍，事事时时追求完美不是优点反而会变成缺点。

　　点评：过分想突出个人，往往适得其反。

　　融入集体尽快成长

　　故事：丹丹大学一毕业就应聘进一家外资企业公关部做公关员。丹丹性格内向，不大喜欢与人说话，总是同事们主动找她，她才与同事讲话。她深知自己的这种个性不好，因此把精力放在开拓客户上。丹丹的上司经常对她说，一个人的力量毕竟是有限的，有什么难处可以找领导和同事协商解决。可她觉得，一定要凭借自己的力量做出一些业绩，让上司和同事不敢小瞧。一段时间后，丹丹虽很努力，但成绩明显不如同事。她终于意识到，经常与同事交流经验，可使自己少走许多弯路。于是主动与同事探讨工作上的问题，融入了集体。

　　点评：每一个员工只是集体的一个小分子，要注重与集体的融合，切不能游离于集体之外。现代职场特别重视团队精神，1＋1经常大于2。