曾经有一美商独资企业的工程部主管接到猎头公司的电话，推荐他一个工程部经理的职位，在毫无思想准备的情况下，这位人才毫不犹豫地拒绝了，并在电话中很果断地说：“我很好，不想跳槽。”事后他为失去了一次机会而颇感后悔，直到现在他同笔者谈起此事时，仍然有些悔意。

　　的确，随着人才优化配置的需求，越来越多的优秀人才极有可能在各种不同的场合碰到形形色色的猎头公司的人事顾问。同时越来越多的优秀人才在打算改换门庭跳槽时想到猎头公司，但如何同猎头公司打交道，恐怕不是人人都懂得的。

　　-要审核了解猎头公司的资格。不少自诩为“猎头公司”的机构，有的是未经政府批准，属于地下非法活动，有的是水平低下成事不足败事有余，未经专业训练，还有的是仅一二个人的“作坊”。因此，有必要了解一下对方的资信情况，要寻找信誉良好的猎头公司，不要“病急乱投医”。

　　-除了向猎头公司提供个人详细的履历、文凭证书等资料外，更要向经办的人事顾问介绍自己真实的离职原因、目前的收入状况、曾参加过哪些企业的面试等，以便人事顾问心中有数。

　　-要请猎头公司有经验的人事顾问大概介绍一下市场走势、薪资行情、目前资源配置情况以及求职者个人目前所处的层面，使求职者本身对自身有个清晰的认识。

　　-不要断然拒绝猎头公司提供的机会。如果接到猎头公司的电话时，感到谈话不方便可以委婉地说：“您留个电话，我过会儿打给您好吗？”猎头公司有经验的人事顾问马上能心领神会。不管猎头公司推荐的职位是否合乎您的口味，都应很有礼貌地表示感谢和极大的兴趣。合适的当然可进一步深谈，不合适的也要说明不去应征的理由。

　　-要积极配合协同人事顾问。在参加由猎头公司推荐的面试之前，应先同人事顾问详细探讨不同职位的职责和要求，仔细聆听人事顾问对该企业文化背景的描述以及面试的要求和注意事项等。如果求职者本人的履历内容有更改，应带上最新的资料前往面试。

　　附带说一句，正规的猎头公司是不向个人收费的，而仅向企业收取服务费。

　　把握良机，请不要随意向猎头公司说“不”。

　　黄金周才市歇着了，可猎头们却不会得闲，某猎头公司于先生说，这个国庆节他不打算休息，而是约一帮职业经理到茶室聊天，目的不言而喻，即希望他们成为自己的猎物。平时自己的工作甚为忙碌，很难能静下心来与自己的猎物联络感情，这次7天长假正好是个难得的机会，所以想充分利用。而另一家猎头公司的薛经理则告诉记者，由于一些跨国公司常将自己的部门经理派往外地，而这个长假这些经理们一定会回来，所以想借此机会见见他们，约他们出去喝喝茶，加深彼此的感情，随之就把真正的目的向他们亮出来。

　　你看，这个国庆大多数猎头将更活跃地出入各种社交场合，以朋友或客人的身份与人交际，一旦觉得目标中意，他们或主动出击或迂回斡旋，通过各种方式将“炮弹”射向对方。所以，你一旦成了猎物，欣喜是必然的，不过更要胸有成竹，荣辱不惊，掌握一定的谈判技巧，也不妄做一回“猎物”。

　　人一休息，就想工作，诸多烦恼与忧愁也难抛脑后，想跳槽的朋友黄金周有7天考虑时间，但业内专家告诉你，决定跳槽了还要想好各种因素。

　　一位跨国企业的执行秘书跳槽去了另一家跨国企业担任同样的职务，原以为完全可以胜任同样的工作，可一接手便感到处处不顺手：过去的老总要求事事变成“白纸黑字”有案可查；而如今的老总只喜欢听听口头报告，不喜欢繁文缛节，而且什么时候报告得视老总忙停当之后突然间随时随地会叫去问上一通，于是这位执行秘书常常碰到的情况是临近下班老总开始找她问话这样的尴尬事，常常莫名其妙地加上几个小时的班，自己的安排被全部打乱，于是她感到了痛苦和失意，这份原先她驾轻就熟的工作竟然会使她感到无所适从，于是她打了个电话来咨询。

　　事实上，下列因素是在跳槽前必须分辨清楚的：

　　-职、责、权是否发生了极大的变化？-如果有变化，哪怕十分细微的也应该仔细衡量，能控制这些变化的把握有几分？

　　-上司、同事、下属究竟是哪些人，这些人大概是否属于容易相处的人(按常人的说法即是否属于“面善”之人)？

　　-上司、同事、下属中有无一二个“恶徒”(即不易相处之人)？

　　-我的精力和能力允许我能够对付他们中的几个？

　　-我是否在职位、待遇上属于“出头鸟”？

　　-是否有享受“特权”一族？如是，则我如何与“百姓大众”相处相容？

　　假如你能十分清晰地回答以上问题，那说明你对这次跳槽的“远景”已十分明了，属于“理智”之举。

　　假如这些问题不能十分肯定地作出判断，那么专家的建议是：三思而后行。