如果说21世纪是“她世纪”的话，那么，21世纪的职场，更是女性的天下。女性作为一支新生力量日益崛起，不仅撑起了半边天，而且有超越男性的趋势。

　　如今，走进办公室，我们更多地听到了“女声”。在办公室，性别已经退到了相对次要的地位，决定你身份、职位、工薪的是你的业绩。没有人因为你是女人，你使用“泪弹”，就降低对你的要求，给你打开方便之门；也没有人因为你是男人，就平白无故地信任你，委以重任。一切正趋于靠实力说话。

　　对于一些崭新的职业，女人更能平等地和男人站在同一起跑线上。而且，这些主要集中在服务产业的新行当，多是以人为工作对象的。这些新行当更侧重于人与人之间的交流、沟通、协调。女人与生俱来的敏感、包容、忍耐、合作和善于倾听的气质，在这些领域有了更多的用武之地。

　　据调查，在广告咨询业和媒体传播业，女性比例超过60%的公司明显多于其他行业；一些媒体或咨询公关单位甚至成了女性的一统天下。去年，上海某大报业集团招聘，数百名应聘者中只有15位男生，经考核，15位男生全部出局。专家认为，在文学等学科中，女性有天然的形象思维能力；而在IT等行业中，男性的逻辑思维能力则能得到最好的发挥。

　　职场中的另一个现象也颇有意思，那就是，男性总经理的数量大大多于女性，但行政、人事、公关、文秘、销售、财务等职位却以女性居多，许多企业也习惯于让女性占有这些职位。女性特有的优势，比如细腻、敏感，形象姣好、声音动听，以及与生俱来的亲和力、灵活性，使她们在人事、财务、公关等职位上有着特殊的优势。“女性做人事工作有着很多优势。女人敏感细腻的天性使她能更亲近雇员，准确体察他们的心态与状况；而女性的柔性管理方法，能把冰冷、严格的人事条例诠释得富有人情味，有利于规章的推行。”某IT企业的人事经理朱小姐用自身经历证实了这一点。

　　工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱，智慧与才华成为职业生涯的决定因素，女性有机会更多地加入到社会财富的创造中。越来越平等的就业机会，为女性奠定了坚实的经济基础。在今天，我们已经看到这样的优秀女性：智商一流，业绩先进，高薪高职，但又仪态大方，品味高雅，服饰时尚。她们带动了女性整体素质的改进。