再次跳槽，不受夹板气
文/珍妮
上个世纪90年代初，很多大学生毕业还是由学校分配到国企工作。记得在大二大三的时候，每次听那些进入外企的学长讲起他们的职场故事，我就心生羡慕。终于等到了毕业的
那年，我早早地打印好了简历，准备好了个人资料，在拥挤的人才市场里，我甚至还挤丢了一叠设计画稿。那年初夏，我同时收到了一家大型国企和一家外企的录用通知，我毫不犹豫地选择了后者。如同那个年代的很多年轻人，我向往在一片新的天地中打拼出自我的一席之地。
在外企工作了五年，我跳了两次槽。在最初的两年多时间里，一直没有升职，就在公司决定送我外出培训并加签两年合同的时候，我提出了辞职，因为公司业务的发展驻足不前，而公司的部门之间，又常常为了推卸责任而召开一些唇舌之战的会议。当时就觉得将美好的青春浪费在这些事上毫无意义。我是属于那种有悟性又有耐心的人，在第二家公司里，我终于遇到了“伯乐”，我做得很有成就感，每年都获得了升职的机会。但是，三年后，我又跳槽了。原因是：老板不肯遵照国家的规定，执行五天工作制，而是将每周六的加班作为例行制度，且只按照“基本薪资”发放极少的加班费，还美其名曰“给员工以时间换薪资的机会”；为了节省人力费用，公司还迟迟不愿为员工缴纳公积金。当劳资双方无法体现平等的时候，接受或是离开就成了惟一的选择。
2001年的春天，有两家知名的外企向我伸出了橄榄枝，而且巧的是，两家的地点都在淮海路上，又都是在15楼。经过近1个月的考虑，我终于作出了选择。也就是在那家公司，我遇到了一个年龄和资历都在我之上的下属。35岁的她，学历不高，能力一般，在那家公司工作四年了，是那种典型的“上海女子”(不是我有地域偏见，只是找不到一个比这更适合的词)，一直期望以自己在老板面前的八面玲珑来争取上升的机会--平时经常迟到的她，只要老板一来，就成了办公室里最早到的人；只要有老板在的场合，她就总会使出浑身的解数来表现自己。有一段时间，我常常为老板莫名其妙的指责觉得奇怪，终于有一天，我找到了答案：是她，经常躲在会议室给远在香港的老板打“小报告”，不明情况又很性急的老板转身就打电话来，向我提出一些“奇怪”的问题，而她，就在一旁看好戏呢！挤掉我，成了那一年里她最大的人生目标，因为以她的年龄和学历，恐怕很难再找到更好的职位。一年后，我下定决心，再次跳槽，为的是不想再受那些“夹板气”，尽管有些不甘心。
最痛苦的是例会
文/奕
其实工作不是一定要工资高、待遇好，我觉得环境与心情很重要。
我从大专毕业，就进了这家公司，一晃就是六年，虽然也有一些跳槽的机会，但我始终没有想过要离开这家公司，因为我不是喜欢变化的人，而且日子一直过得很顺畅。我先前的部门经理外表看上去很严肃，但他人很好，只要你把自己的事情做好，完成公司给你的指标并且不要出差错，他不会来管你，而即使你出了差错，他也不会训斥你，而是动员整个部门一起分析问题所在，并和你一起想办法去解决问题。部门里面的人在他的带领下，也都齐心一致兢兢业业地工作，所以我们部门的业绩一直是公司里最好的，那段时间，大家都过得很轻松也很充实，而业务上的独立自主，也让我学会了很多具体的操作方法，掌握了不少操作技巧。
可好景终于还是会过去。
有一天，部门经理说他要离开这家公司，原因很简单，有一个比他有背景的人对我们这个部门和他的位置虎视眈眈，随着两人之间争吵的白热化，终于还是胳膊扭不过大腿，只有选择离开。
而后，我的第二任部门经理就顺理成章地兼并了我们的部门，成了我们的经理。大家其实早就领教了他的嘴上功夫，也早就看惯了他部门里的人的遭遇，所以都挺小心的，害怕哪一天炸弹会落到自己头上。但有在许多时候，还是不能幸免，做事哪可能一点差错也没呢？所以基本上每天总有人会挨骂。
最痛苦的是每个星期一的例会，必须报告你上个星期做了什么，这个礼拜打算做些什么，然后告诉你这也不对，那也不对，而如果有人上个星期什么事情做的不好，那他更有得倒霉了，开会作为重点挨批，有时甚至还被骂娘。更奇怪的是，他还规定我们不许跟其他部门他看不惯的人来往甚至说话，后来他自己跟的订单出了很大的问题，出货后客人拒付，心情很不爽，所以我们的日子就更难过了。只要他在，就如临大敌，每个人都谨小慎微，害怕自己说错话或做错事，又挨一顿骂。但恰恰相反，越是谨慎，却越是事多，越是事多，挨骂的机会就越多。
于是有些人走了，又有些人来了，来了又走了。短短的一年，竟走了14个人，而我们这个部门那时一共就10个人。
在这种环境里呆着，人变得很压抑，心情很糟。所以在他领导我一年后，我也选择了离开。
我现在呆的这家公司虽然不大，但老板人不错，同事之间的关系相当融洽，业务也蒸蒸日上。
我觉得做员工的，是应该做好自己该做的每一件事情，尽量为公司争取最大的利益，而领导也应该给予员工一个比较良好的工作环境，尊重员工，信任员工、鼓励员工、当然你觉得实在不行可以辞退，而绝对不应该辱骂员工，摧毁员工的自信心。
