有一个卖烧饼的迷上了背英文单词，打一只烧饼背一个单词，居然把一本英文辞典倒背如流。有位校长听说这个奇人，就派人把他找来，当众一考，果然名不虚传。于是，这个卖烧饼的不久就被破格提升为大学教师。这位校长，就是“文革”后南京大学第一任校长匡亚明。

　　“打烧饼”的能不能做教授？曾经有人这样质疑。此君的质疑让人想到了另外一个故事：前不久西安那个原北大毕业生屠夫状元街头卖肉的新闻很是轰动了一时，许多人也为此鸣不平，以为是埋没了人才，从而对现代用人制度提出了质疑。

　　说实在的，诸如此类的事情并非鲜见。这不，前不久，又有消息传出来了：河北科学院近些年在体制改革、调整职工岗位时接连出现正教授看大门、副研究员和在职研究生坐传达室发报纸的情况。对此，院方负责人认为这是改革中的阵痛，而当事人却直喊冤，认为是院方对他们不公正，是用人上的“人治”因素在作怪，是人才浪费。

　　可是我们是否想过：卖肉的岗位难道就是专为下岗职工准备的吗？名牌高校的毕业生，难道就理所当然地应该进机关、登上大学的讲坛吗？正教授看大门，研究生发报纸听起来虽然夸张了点，但如果这些人真没什么拿得出手的东西或者“占着茅坑不拉屎”，看大门发报纸又有何不可？

　　据报载，目前，蓝领技术工人紧缺，一些企业花数十万年薪也招聘不到一位高级技师，而有实际操作技术的蓝领技工是无法拿出这样那样学历、职称的，不知道面对一个千金难求的技师时，企业还会不会坚持其“学历论”、“职称论”。学历低或者没有学历者中不乏优秀人才，而高学历者中亦有不少庸才，因此，学历并不是区分人才高下的惟一标志。