●10万年薪，有房有车，但我还是要辞职
●没有职称，不懂英语，再强的能力求职也失败
辞职：道不同不与之为谋
当我决定辞去某大集团总裁助理兼法律事务部经理的时候，我的许多朋友都觉得不可理喻，但我还是离开了那个我曾经工作了一年的公司。
说实在的，我在这家公司过得的确不错，年薪近10万元，有住房和小车，领导对我也比较尊重。很多人想方设法争取我这个位置，但我却要离开了。离开的原因其实也很简单：当我对该集团有了更深入的了解之后，虽然我对老板的工作热情和工作责任心、事业心非常敬佩，但是对老板关于经营管理的理念、方式以及对于我所从事的法律事务工作的认识和态度，我实难苟同。
我也曾一直寻找着机会以加强与老板的沟通，但最终发觉这种沟通非常困难。虽然老板也天天喊着要建立什么现代企业制度，但是我想一个不知民主、平等、博爱等现代思想为何物的老板，建立了所谓的现代企业制度又有何用！所以，道不同不与之为谋，士为知己者死，为了不放弃自己的理想、信念，为了寻求更好的发展机会我毅然选择了辞职。
求职：没有职称，遭遇失败
回家休息两个月后，为稻粮计，我又踏上了求职之路。
我一直以为，以我现有的条件--34岁的年龄，大学本科文凭，法学学士学位，十二年的工作经验，其中六年专职律师经历，六年的国内知名企业部门经理职务，几十件经典的成功案例等条件，再找一份部门经理以上职务的工作，应当是没有什么问题的。事实上，在我向某集团提出辞职又为该集团招聘新的法律人员时，我就特别留意法律人才需求情况。我注意到，虽说法律人才遍地都是，但真正像我这样有阅历和经验的几乎没有，所以这更坚定了我另谋发展的信心。
在接下来的几天，我跟当地的猎头公司联系过，但由于没有合适的职位，我只好作罢。想到我自身的优秀条件，我来到南方人才市场。在寻觅两天后，一条某大公司高薪招聘法务经理的启事吸引了我的眼球：要求应聘者35岁以下，法律专业本科以上学历，文笔好，三年以上工作经验，有律师资格优先，待遇面议。我认真地看了几遍，感觉这就像是专门找我似的。我满怀信心地上前准备应聘。
负责招聘的是一位年轻的小姐。“你的阅历挺丰富的。”小姐看完我的应聘资料后认真地看了看我，说：“你原来的单位都很不错，你为什么要辞职呢？”
我连忙回答希望进一步锻炼和提高，充分发挥自己的才能呀，公司的发展前景啦等。并解释说，我十二年换了三四个单位并不算太频繁，都是经过深思熟虑的。小姐边听边频频地点头，也使我自我感觉非常良好。
“有没有中级职称？”小姐又问。
“没有。”我连忙解释：“我十年前就评了初级职称，后来由于停薪留职等原因离开了单位，就没有谁给评中级职称了。而且我认为职称也没有什么大的作用，也没太重视。如果论水平，论能力，经过这么多年的竞争和锻炼，我想我恐怕早不止中级职称的水平了。”我有点不服气。
“也不能完全这么说。”小姐表示不完全同意。“英语怎么样？”我还没有摆脱职称的阴影，小姐突然又问。
“除了记得26个字母，并还听得懂yes or no，ok and bye-bye以外，其余的差不多都还给老师了。”
“噢，那你的情况就不行了。我们公司还要求中级以上职称，英语水平六级以上，你都不够条件。”小姐显得非常遗憾，说着就准备退还资料。
“其实我觉得我一不准备再考硕士、博士学位，二不准备出国，平时使用外语的机会也不多，加之工作特别忙，所以我就放弃了学外语。正因如此，我才有机会在自己的专业领域取得一定的成绩。再说，我即使花再大的精力学外语，恐怕也达不到翻译的水平。所以，如果专业上偶尔涉及外语，还是要请专门的外语人才的。”我为自己争辩，还想争取这个机会。心里也正盘算着将期望年薪由十万元降到五六万元。
“那没办法，这是公司的规定。”小姐冷冷地说。
“那请问贵公司所说的高薪大概是多少？”此时的我已完全没有了刚来时的自信。
“每月三四千元吧。”小姐含糊其词地说完，又有点不耐烦地说：“你把应聘材料放这里，我们回去研究后再通知你吧。”
我心想三四千元就想聘请一位专家级的律师兼翻译兼文秘兼……做梦去吧！但我还是尽量平静地说：“我有两个朋友，专业和外语都非常好，就是年龄可能大了点，不知贵公司能否考虑？”
“你让他们把材料寄到公司来，我们看了材料后如果可以再通知。”小姐答。
“这恐怕不太方便，我先简单地说说情况，如果贵公司觉得还行你们就直接通知他们。他们一个叫布什，一个叫戈尔。”
“他们的名字怎么像外国的？”小姐正准备记录时，忽感疑惑地问。
“哦，他们在美国呆过。”我连忙解释说。
“是留学生？”小姐又问。
“No”我顺利地用外语回答。紧接着说：“他们不是留学生，他们是美国总统候选人！”说完趁着小姐发愣的时候，我赶紧转身离开。
合伙创业：其乐融融
受到求职失败的打击后，我逐渐对求职失去了兴趣。三个月后，我联合了一些朋友，自筹资金开办了自己的律师事务所。半年过去了，我的律师事务所一切顺利，业务开展得很不错，也有了很不错的收入，我终于用事实证明了我自己的能力。
编后：通常在人们看来，有工作经验求职就会容易得多，但文中主人公的遭遇说明有相关工作经验也不见得容易多少。其原因就在于还有很多用人单位在大喊人才难求时，却用一些老掉牙的规矩--职称、证书将优秀人才拒之门外。这不仅仅让优秀人才感到失望，而且还在于自己没招聘到优秀人才，社会上更是形成了盲目追求人才高消费的不良风气。用人单位的用人方法是不是应该更灵活些，务实一些呢？
文/阿杜
