岁末年初，新一轮“跳槽”高峰已来临。人们把白领中跳槽者叫“漂的一代”，这说法很形象。跳槽现象在发达国家十分正常，据美国的一项统计数字，平均每个人一生中会从事3种不同的工作。1986年的调查发现，那年美国有1000万人次转换工作。但跳槽在中国还是改革开放以后才逐渐兴起的。

　　跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，却包含了为什么“走”、什么是“高处”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。

　　大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动地跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，或下岗失业了，不得不跳槽。二是主动地跳槽，即现有工作还可以，但想实现更大的人生价值。由于人与人之间的巨大差异，有的人就越跳越好，有的人就越跳越差。

　　对于主动的跳槽者，首先要弄明白的一个最重要的问题是：我适合跳槽吗？说形象些，欲跳槽者可试着从以下3个方面来比较一下自己。

　　一是树木测试：要从你的个性、习惯、思维方式等方面来考察自己是否属于树木型的人。树木型的人缺乏冒险与探索精神，渴望稳定，不适合动荡的日子。若是这样，你最好不要跳，就待在原单位干一辈子算了，运气好了能熬个一官半职，否则就平平淡淡过一生吧。如果非要跳，也要像树一样多带一些周围的土壤，即随着本单位优秀人士一起跳到一个单位，或者寻找和本单位相似的新单位。

　　二是理论测试：候鸟能随季节准确地判断出它最适宜的生存地区。你有这样的本事与特长吗？由于新单位的未知因素多一些，在你没去之前是不可能弄清楚的。若你能像候鸟那样判断出要去单位的人际关系、工作内容、岗位、待遇、环境及发展机会适合于你，你就像候鸟那样高高兴兴地飞过去吧。

　　三是电子测试：化学理论告诉我们，在一个原子内部，电子是按其与原子核的距离来分布于不同的层次的。距原子核越远，电子的能量越大，就越活泼，越容易在化学反应时逃离原子核的控制。同理，你跳槽前要先看自己在单位处于哪一层次？若自己很优秀，那你跳到外单位也同样受人尊重；若你能力一般或较差，那么你离开原单位后生存就困难了。现在招聘单位有这样一个共性，重金来挖外单位的优秀人才，如中层干部、总工、主编、项目经理等。

　　如果你选择了跳槽，那就做好继续跳的准备，因为一次就找到自己最合适的位置的可能性较小。如果你不能知彼知己的话，那就请你找职业顾问咨询或委托猎头公司来替你找单位吧。