通过对一些高收入的外企白领阶层的调查发现,高学历并不与高收入划等号,高薪收入者的基本素质上的优势才是他们获得高薪的关键.

　　概括起来,目前高薪收入者大多具有如下基本素质:

　　首先应具有良好的人际关系处理能力.调查发现,几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势.例如一位受访的高薪人说,凡与其共过事的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物,而这种细致正是体现他能妥善处理每一位同事的关系.

　　其次是具有优秀的品质.这种优秀品质体现在许多方面,譬如几乎所有比较成功的高薪收入者都有一个共性,即以比较低的姿态宣传自己，同时一些优秀的品质诸如忍耐性强、不颐指气使等等，都被高薪收入者们认为是其成功的因素。

　　第三是刻苦的敬业精神。所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业。一位留学归来获的博士直言相告：“如你想获高薪，你必须24小时考虑工作。"

　　第四是具有不断学习的进取精神。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。

　　薪酬与经验对等

　　近日，一项人才薪酬调查表明：人才的薪酬与经验相等，经验多、工作时间长可获薪酬也多。

　　调查显示，不同职位对于相关经验的时间要求各不相同，一般来说，本科以上学历是普遍要求，除此之外，高级管理人才需要有12年以上的相关工作经验，管理人才需要8年以上，而非管理人才则需要5年左右时间。经验对薪酬的优势可以从下面的对比中体现(总薪金为税前)：

　　销售部主管：有2年经验的总薪金是32700元，有13年经验的是71800元。

　　销售经理：有3年经验的总薪金是13400元，有10年经验的是312000元。

　　销售代表：有2年经验的总薪金是47000元，有6年经验的是84000元。

　　如何把自己修炼成高薪人才

　　美国《财富》杂志是这样评价金领的：年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万美元之间。而据国家统计局的调查显示，"金领"高收入阶层的月薪大都在1万元以上；有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右；有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车；饮食不超过家庭总支出的1/4。

　　从经济指标出发，不同的社会有不同的基准。但如果从"人才因素"出发，在这个承认"劳动力就是商品"的社会里，对"商品"的基本认同点还是相近的。

　　如果说，"一般商品"同"人力商品"有什么不同，那么，可能就是前者被动地反映了价值，而后者则是主动地体现了价值。因此我们有理由相信，在合理的社会组织下，"高薪的人都是一样的，低薪的人则不尽相同"。

　　怎样才能成为高薪人才？从众多高薪人才身上，我们总结出一些共性的东西：具有以实用为导向的职业知识、以专业为导向的职业技能、以价值为导向的职业观念、以敬业为导向的职业态度和以生存为导向的职业心理素质。