人们常说，职场就是战场。女大学生如何涉足职场，迈出人生的第一步，已成为人人津津乐道的热门话题。
2003年11月21日晚，在北京大学光华管理学院203会议室，展开了一次题为“职场：没有女性优先”的圆桌对话。北大光华管理学院EDP首届女性管理者课程班的四名女企业家结合自己的生活经历，就女性就业的前景和误区区、事业与家庭的关系发表了独到而又精辟的看法，现在就让听听她们是怎样说的：
中青在线总经理刘学红女士
要成功，就不要把自己当女人
一位女性要成功，最重要的是不要把自己当女人，一个女性的心理如果太重，她就容易有依赖感，容易让让人家保护你、照顾你。如果你把自己跟男性放在一个起跑线或者一个竞争点上，就没有任何心理和情感的负担。我做很多事情的时候，很多女性都说这件事男人做比较好，女的没法做，用社会对女性的要求来束缚自己。但我在任何工作上，包括跟男性在一块竞争的时候，从不把自己当做女性，，就是把自己作为一个职业者，跟他们一块竞争。
有人说我是一个喜欢风险的人，我认为，如果做什么事情没有任何风险，这件事就不值得去做，创业也是这样，中青在线刚出来的时候未来真是一无所知。但这正才是吸引我的地方。经过几年的努力，我们网站所有的人找到了方向，看到胜利的曙光了，就是成功了。不过，风险虽然是不可预知的，但是有时自己可以控制，这个风险是让它真正成为风险，还是把这个风险通过自己的努力降低，一直降到没有风险，这是一个人可以去控制的。如果预计到这种风险是你根本无法控制的，再去冒险，那就是一种鲁莽。
有人曾经问过我认为家庭和事业哪个更重要，我的回答是家庭重要，因为人跟机器不一样，机器造出来就是干活的，它就是要不停地运转、生产，但是人不一样，人的工作是一个阶段，最终还要达到人生家庭的幸福。如果要把这个关系弄清楚，你会尽力把工作安排的跟家庭最好不要冲突。
一句话：在职场上要丢弃女性角色，凭自己的本事和能力跟别人竞争，但是在生活中尽情展现你女性的魅力。
摩托罗拉中国有限公司PCS人力资源总监王玉屏女士
坚韧不拔、任劳任怨的工作态度是女性成功的关键
基于企业的多元化发展的需要，在美国的文化当中比较注重发展女性。是基于企业的多元化发展，我们摩托罗拉中层经理以上有30%是女性，但是一定要先有能力，才能有提升的机会。女性有更坚韧的一面，如果我们能把韧性发展到极致的，往往有时会比男性发展有更大的发展空间，很多女企业家，很著名的女性人物，她们在事业发展过程中的韧性非常强。坚韧不拔、任劳任怨的工作态度是女性取胜的重要内容。
关于成功的阻力，我认为女性最大的困难是战胜自己。女性通常在感情上比较丰富脆弱，往往在关键的时刻，难以克服自己心理上的压力，对风险和对自己未来作出正确的抉择，坚韧也是说你要在职场上真的一步一步走下去，你要经常不断地战胜自己，遇到困难的时候，需要考虑，需要给自己一点放松的时候，往往就需要从另外一个角度进行考虑，在每一个生活和人生的一个转折点、决策点，都需要你用非常大的毅力战胜自己，
我们该如何进行自我心理调节呢？有人遇到压力的时候会睡不着觉，吃不好饭，甚至产生忧郁，这不行。心理健康也很重要，不能钻牛角尖，如果现在你某一种工作兴趣不高，就要改变很多人在他转业的时候，往往做到他原来的梦，往往成功的机率很大。在心理调节的时候自己可以做一个评判、选择，也跟家人、朋友、同事经常进行一些沟通，这样对自己的选择做一个正确的判断，要有一个准确的意识，要让自己找到自己最想要做的事情。这个时候你自己才会真正Enjoy，Enjoy Your Life才是最重要的。
年轻一代成长的环境都比我们要好的多，要抓住这个时机发挥你的才能。可能你的心理准备和经历，都会让你受到一些承受不了的压力，但当你的经历更全面的时候，你才会更完善。
原硅谷电脑城总经理，现任中关村科技贸易中心总经理祁燕女士
就是让我去扫厕所，我也会比别人扫的干净
现在的社会是一个开放的社会和一个文明的社会，在市场经济当中，一定是效益优先，兼顾公平。在职场当中，则一定是凭自己的能力、水平，才能做到职业经理人。女性管理者如果成功，我认为应具备以下几个特点：一：永远保持上进心。没有自己的上进心，没有自己的远景，永远会停滞不前。二：应该有责任感。我做任事情都是以责任为前提。我说过，就是让我去扫厕所，也会比别人扫的干净！三，求知欲。一个人如果没有求知欲，不能时刻的更新自己的观点，不能吸收自己的信息，就不可能做到优化资源，资源整合。
有人说女人要想成功就不能把自己当成女人，我有一点不同意见。女性管理者有很多她们的优点，做一个职场上的女性管理者，或者是职场上的职业经理人，女性要做到极致，男性要做到极致，这是你的标准，你的属性，也是你吸引别人和把工作做好的一个特点。
在职场当中男性创业成功的人数的确比女性要多。这就象跳高，女性有三步跳，有一个助跑，但是很多成功的男性企业家是撑杆跳，很善于博弈，女性在这方面主要是为人妻、为人母、为人友，谨慎、小心，跟经营家庭一样，难免谨小慎微，难免束缚了自己的手脚。
当然女性发展也有“瓶颈”。在企业家当中做的比较成功，做的比较大的，还是男性居多。也就是说当有这个位置空缺的时候，在候选人的队伍当中女性还是略占下风，因为女性的胆识对一个企业来讲非常重要，如果你的目标定的不是这个企业的期望值，不容易给这个企业的利益带来最大化，也是所有的员工和中层管理以上，对这个事情都有自己的看法。
在我自己的职业生涯当中也有这样的时刻，实际上在硅谷电脑城总经理决定离职的时候，究竟谁当总经理，在集团里就产生了考虑和争执，一个企业一年毕竟有六千多万的流水收入，有三千多万的纯利，尤其是我原来从机关工作，有公务员的背景，作为一个女性，能不能承担起来。当然最后集团还是选择了我。但是在我选择中层干部的时候依旧有这种疑虑，因为作为男性管理者，他可能做事比较果断，承受的能力、爆发力比较强，在管理当中需要这样的素质。女性有的时候比较温柔、懦弱，或者突然遇到一种问题的时候，就会差一些。但是，无论是男性还是女性，在遇到困难时都要自强不息，才不枉活一生。
建恒企业总经理、台湾知名作家、前华视、东森电视台主播、董事崔慈芬女士
是能力优先，而不是性别优先
今天的题目是“女性优先”，我会提出另外一个题目是“能力优先”。很多的女性碰到我总是说请你告诉我我该不该创业，或者请问你告诉我我该不该离开现在的公司，换一个跑道，或者说我该不该生孩子去，把工作辞掉，这三个问题的答案是一样的。大家都可以扪心自问一下，我们是人力还是人才？如果是人力，很容易被替代掉。如果是人才，如果是女性到35岁想去生孩子，别担心，只要你是一个人才，大部分老板会帮你保留位置。如果你是一个人才，你去生孩子，你未来还是有很大的创业空间，甚至可以跳槽，跳到更好的位置，这就是人力跟人才的问题。
我手里有一个来自台湾的调查。台湾普遍认为能力比较好的女性未必能得到比较公平的升迁机会，台湾有46.3%的民众认为未来三年男女主管的比例有可能会各半。为什么还要三年呢？男女平等在内地做得比较彻底，在台湾目前为止，如果大学刚毕业的毕业生进到单位，男性跟女性刚开始的工资是不一样的，如果男性领1000块工资，女性大概只能领700块，就是因为性别的关系，所以即使你自认为是人才，得到机会的空间也是非常重要的。在我自己的公司里，男女人数各半，但女性员工在办公室里会经常提到先生，小孩，通常会使用亲情来处理公司的事情。一般来讲，如果有领导干部这个位置空缺，我经常会提拔男性员工。今天在职场里，公领域和私领域应该讨论什么话题，必须要心里有数，千万不要认为自己是人才就有机会。
遇到女性瓶颈的时候可以想想你到底追求的是什么，如果你可以试试看，可能会觉得很辛苦，以前靠充分的竞争力就可以跟别人竞争了。但是在未来的环境里，只有核心竞争力还是不够的，除了本事之外，第二个和第三个才能，如果说还是年轻的朋友，赶紧找找第二项和第三项的才能会是什么，让自己除了核心竞争力之外，还包围了很多别人认为你有利用价值的价值，这样你才能在职场上立于不败之地，善于被别人利用，你才可能突破瓶颈。
很多人说好好工作，不要三心二意。但我奉劝职场上的女性要三心二意。一是学习心，终身学习真的很开心。第二是好奇心。第三是冒险心，不冒险怎么升官发财。二意，一个是意念、远景。另外一个毅就是毅力。这，也正是我对所有女性最想说的心里话。
关于女性创业的方方面面，几位成功女性可谓仁者见仁，智者见智，竞争的社会，即赋予了女性更大的选择空间，也使女性面临了更大的挑战。决心踏上创业之路的职业女性，你做好准备了吗？
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