可锐职业顾问专家预计明年春季跳槽将会降温，整体职业市场保持相对稳定。职业市场空出的机会不会太多，提醒想要变动的职业人早做准备。早一点行动，少一分被动。热季反冷的原因有三方面：1.2003跳槽全年都是旺季，导致全年跳槽过多。2.2003职业人士对工作的满意度较低，导致职业人跳槽的频率高3.持续到年底的跳槽与明年春天之间间隔过短，冲击了明年的跳槽可能。
八成职业人2004期望薪金不足3000元，白领心理价位不断探底
可锐调查显示：正在找工作的职场新人和工作年资低欲跳槽的白领中，82%对2004年的心理薪金价位在3000以下。职业规划专家建议职业人先定位，再保值升值。现象分析：
1. 逐年就业形式不好，毕业生不再盲目乐观要价，心理价位降低
2. 职业市场竞争激烈，更多岗位越来越不值钱。外因大环境决定职业人心理价位降低。职业人要价趋理性。
2003年：七成女性白领压力超负荷
可锐职业顾问2003年度盘点显示：73%白领女性压力超负荷，呈亚健康状态。压力大，造成她们生活情趣的丧失，生活状态的单调和失调，对身心及家庭均造成不良影响。职业顾问提醒女性在追求事业的同时注意自身身心调节。
一年加班超过半年，“白领减负”迫在眉睫
可锐职业市场抽样调查显示：高达98%的职业人有加班经历，深受加班之苦。各种职业病不断出现。1. 平均每月加班超过100个小时，个别以项目为作业单位的行业如建筑、设计、广告公司、财务咨询等经常搞通宵。2. 工作填满了生活，即使回家之后脑袋中想的还是工作问题3. 牺牲个人下班时间陪客户吃饭打球等。可锐专家提醒：用健康换事业不可取，“白领减负”迫在眉睫。
2003薪酬满意度又降，白领工资总嫌不够多
可锐年度盘点显示：今年薪酬满意度又降。2002年薪酬满意度为74%，2003年薪酬满意度为67%。职业人面临着消费压力大，加薪空间小，双面夹击。一方面，房价疯长，鼓励消费时代，各种新的消费方式涌出；另一方面，人才多，竞争厉害，拼命加班，勉强能达到职位要求，保住目前薪水尚且辛苦，加薪空间小。职业顾问提醒雇主应多加关注员工生活方式和心态。
