正值应届毕业生求职高峰期，某私企老板在一著名网上论坛的发帖，给“天之骄子”们泼上一盆凉水：“给刚毕业或已毕业的大学生一个警钟——我单位坚决不招大学毕业生！”文章中举出大量事例，指出大学生的短处。此帖一出，引来议论无数，针锋相对。

　　【针锋相对】

　　某私企老板：我为什么不招大学生

　　让刚进公司的大学生去买复印纸，他却舍近求远打车到电脑城买，结果不但比电话送货的贵，还要求报销车费。大学生是脑力工作者，但连买复印纸都不会思考，我怎么信任你能做大事？你每个星期递交“工作报告”吗，给公司省钱了吗，你上第一线实际操作吗？没有。你就喜欢坐在办公室里。所以我觉得有些大学生找不到工作蛮正常。

　　大学生：不同层次人才有不同用法

　　我毕业三年了，到现在还是做不好买复印纸这种杂活。我能保证在专业领域内做好，让老板无话可说，可我的杂活最糟糕，因为我压根就不是干这个的。

　　以前做记者，要先到印刷厂和工人们一起做校对；以前做工程师，要先下车间练车床。我想不通这些与记者和工程师的本职有何联系。扫地的“扫”和扫天下的“扫”，差得太多了。

　　【旁观者说】

　　“脱颖而出”需要表现的平台

　　张粦(复旦大学就业指导中心副主任)：这是两种评价体系的矛盾：学生觉得自己学有所长，应获得“人才待遇”，不该去干杂活或低层次劳动。企业则很现实：为企业创造了价值的人，才是真正的人才。扫地的“扫”和扫天下的“扫”，区别确实存在，但“扫天下”的机会怎会唾手可得？“锋芒毕露”、“脱颖而出”都要有表现的平台，这很可能就是在“扫地”时获得的。

　　大学生有必要到基层锻炼

　　张生妹(复旦大学就业指导中心副主任)：现在很多大学生确实对自己定位过高。其实，一张毕业证书只是标志你完成了学校规定的阶段性学习。工作后，大学生们就会发现自己还有很多知识需要补充，因此到基层去学习锻炼，是有必要的。走上工作岗位后，大学生应善于向周围同志学习，尽快熟悉业务，将自己的专业知识同工作结合起来，创造性地工作，这样才能体现自身价值。当然，从一个毕业生到社会人，会有许多不适应的地方，单位领导也有责任帮助他们尽快适应环境。(文/倪嘉 苏晓毅)