顾小姐在某知名杂志社当了4年记者，虽然平时工作表现还不错，可是因为某些缘故跟直线领导闹得有点僵，工作中总觉得磕磕碰碰，升迁的希望渺茫，跳槽到别家新闻单位的机会暂时也好像没有。对现状有点厌倦的她，想到了要换个环境，跳出记者这个行当，干点别的。可顾小姐大学新闻系出身，毕业后便一直做记者，除了写新闻之外似乎没什么别的专长。想来想去，顾小姐发现，因为跑新闻的缘故，平常对人力资源领域接触比较多，多少熟悉一些人力资源管理的理论，也认识了一些人事经理，是不是可以改行进公司做HR呢？不过，顾小姐明白，自己在这方面只是略懂皮毛，说到很专业的知识知道得并不多，又没有工作经验，对公司的运作环境也比较陌生，要转行困难的确不少。思来想去，顾小姐想到了去进修MBA，因为相比之下，MBA的课程比较偏重企业实际的运作，念了MBA后应该能对企业的经营管理环境有一定的了解，且MBA课程中也有一些是关于人力资源管理方面的，有了这个“敲门砖”，转行就有了资本。想归想，毕竟读MBA不是一笔小投资，况且读了究竟有没有用，谁也不敢打包票，顾小姐还是有点犹豫不决。

　　在记者身边的朋友中，像顾小姐一样的人为数不少，他们踏入了职场一段时期之后，因为种种原因发现不喜欢所在的行业、所从事的专业，或者有的人看到了其它更好的机会，而想改变原有的职业发展路线，转行进入新的行业。在这种情况下，如果没有专业知识基础，又缺乏工作经验，想要敲开新行业的大门，“充电”就被很多人当成是一种捷径。很多人认为，只要学了新行业所需的知识，拿到了一张有点份量的证书，也就相当于找到了入行的钥匙。“充电”，究竟能否成为转行的跳板呢？

　　赫敦(上海)管理顾问有限公司高级咨询顾问姜晓芸认为，对于有了一定工作经验的人来说，想要转行，而在新的行业又缺乏资本，先“充电”可以视作是为转行所做的准备工作。隔行如隔山，学了专业知识至少对这个领域就有了概念上的认识，但她认为，对于这种“充电”，应该有个正确的认识。“充电”常常只是学了专业知识，却并不能代表掌握了某个岗位的技能。譬如上文中的顾小姐，假设她通过培训，系统地学习了HR方面的专业知识，然后拿到了该领域的证书，也只能说明她掌握了HR方面的专业知识，并不能证明顾小姐掌握了HR所必须具备的技能。工作技能还是要通过工作实践才能逐渐掌握的。对于如今的用人单位来说，他们在招聘时会更看重应聘者的相关工作经历，因此，顾小姐“充电”后能否顺利转行，还是带有较大的不确定性。换言之，“充电”并不一定能成为转行的跳板。

　　该公司首席顾问张建勤也同意姜晓芸的观点，她认为，“充电”并不是转行的充分条件。对于那些已经在职场中打拼了一些年头，在原先的岗位上已经升到一定职位的人来说，他们在转行过程中往往容易想当然，就是认为自己有了目前的资本，只要懂了新行业的专业知识，就可以直接转到新的行业做个一官半职。其实不然，像上文中的顾小姐，尽管她在知名杂志社积累了丰富的记者工作经验，可是若真要转行，即便她读了MBA，而且也有公司愿意给她机会，顾小姐可能还是得从HR部门最基础的工作开始做起。这时她还必须闯过心态关，得放低姿态，而且很有可能得忍受比从前低得多的薪水，一点点开始熟悉新的专业和新的环境，建立在新行业的资本，如果她能够克服这些困难，或许可以试试看。更何况，顾小姐究竟是否适合做HR，能否在HR的专业领域表现出色，并非取决于她懂得了这方面的专业知识，还要看她的个性、职业兴趣等各方面的因素。所以说，如果顾小姐想直接转行做HR管理层的位置，仅靠读MBA，恐怕希望不大。

　　也就是说，“充电”对于转行，只是一种准备，并不是能够帮助你直接跨越专业鸿沟的一块“跳板”，要想转行成功，还得做多方面的努力。(文/薛亚芳)