前程无忧日前发布《春季才市猎头报告》指出，以往外国大公司内一些重要职位（总监以上的）都是由非本土人才来任职的，而今这些职位上，拿着高薪的本土人才越来越多，外企对本土精英的需求，年初起上升了至少一成。他们的年薪均价一般在六七十万元人民币左右，顶级人才的年薪可过百万。

　　不过，他们的门槛不低，总监级以上的职位需要他们有15年以上的业内经历，要熟悉国内形势，且具有立足整个亚太地区的大局观和眼光，除了出色的英语能力以外，在沟通能力方面，要既能和欧美企业文化完全融合，和上级沟通无碍，又能把这样的思维行事方式传达给下属，消除企业内的东西文化差异。

　　从类型上看，高端研发人才、应用型、技能型人才成为企业“抢购”的重点；从行业看，目前传统行业，如钢铁、能源、金属、石油，外资在逐渐介入，因此行业知识丰富、英语良好的专业高端人才走势看好。

　　前程无忧上海咨询部人士分析说，全球经济复苏对国内高级人才市场的推动明显。到中国内地设置总部的跨国企业数量日益增多，他们需要把高端职位本土化从而增加效率。

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