实录篇
在中国的洋打工们
在从欧洲回中国的飞机上，一位在中国工作的荷兰人对张艳珍说，他觉得在中国工作很开心，因为中国有活力、有机会，尽管不知道明天什么样子，但每天都在变化。也许，
这正是这些老外们愿意选择在中国工作的原因。
回国意味着事业失败
森一郎 25岁 日本人上海某贸易公司
在日本练过柔道的森一郎从来没有真正考虑过 有时候很想家 回国。他表示自己来中国的目的就是在中国发展自己的事业，如果回国就意味着事业失败。
至今算起来，森一郎来中国已经七个年头了。七年中，因为语言原因，他曾换了三所中国大学。他说，当初选择读中国大学的原因有两个：一是在日本学习成绩很差，所以日本的大学考不上；还有一个原因就是想了解中国人的生活习惯、思想、文化等。
他不认为在中国工作的待遇会比在国内差。“我认为在哪里工作都一样。关键是可以发挥自己能力的工作环境。”森一郎觉得目前工作的这家中国公司和日本典型的公司完全不同。“在这里，我只要努力就能获得高薪。更像在欧美公司。”森一郎今年6月刚毕业，当问到这家公司聘用他的理由时，他直言道，“最大原因是我的中文水平比其他人高一点。而且我在上海呆了很久，比较了解上海的情况。”
尽管现在谈论是否能适应中国公司还为时过早，但森一郎对此很有信心，他最大的感受是中国人很友好，这也是他留在中国的原因。“相反在日本生活，很难找到真正的朋友。”森一郎说。
另一方面，森一郎也有感到恐怖的时候，因为他感觉到中国社会有一种看不到的压力在操作。“有一次，我参加大学棒球比赛，对方是个上海棒球重点学校。结果老师让我们故意输给对方。”从小很喜欢打棒球的森一郎感到十分遗憾，“仅仅是一个运动比赛，但也存在暗箱操作。”
森一郎在中国最大的障碍还是来自语言。虽然来中国已经很久了，但有时候还是有很多话听不懂。另外的障碍来自文化方面，“每个地方的文化习惯包括语言不尽相同，很难适应。”
3000元月薪很满意
Lawrence 58岁 新西兰人北方某大学外语系
同事形容Lawrence是一位固执的、孤独的老人。不像其他的外国人有很多朋友，他来中国的最大原因是因为他信仰共产主义。来中国工作的目的是为了了解中国和中国人。
在中国工作的这几年，Lawrence明显感到，上级对他们这些外籍员工的关心度非常高，就像一些国外私人企业一样。
每月3000元人民币的薪水，Lawrence很满足，他甚至认为，应该给中国的员工更多的薪水，在他看来，中国员工付出的努力比他们这些外国人更多。
在中国吃什么很头疼
冈田先生 37岁 日本人日驻京某贸易公司
冈田先生被派到中国公司工作，初来北京，看到大型百货商店里陈列着的高级百货商品，街道边高耸林立的高档公寓，各式各样的汽车以及手机的普及，冈田感到万分惊讶，“这和我在日本时对中国的印象完全不同”。他说，来中国前，他只是知道中国是亚洲最大的市场，是个制造工厂，那里有低廉的建设费和人工费，并且由于人口众多而拥有大量的、潜在的消费者。“现在的感觉是，中国正在急速成长。”
冈田先生在中国工作最头痛的是“吃”的问题，因为好吃的东西太多了，没吃过的东西太多，当然不合口味的也有。冈田常常为了应该吃什么而感到困惑。(文/雷明薇)
概述篇
TCL公司要组建一支“国际化部队”的消息立刻引起社会反响，中国的公司也开始拍着胸脯到国外“招贤纳士”了。
当然，说到底这和公司的海外扩展计划有关，从TCL的举措看，他们招聘洋人并非是为了装点门面、制造眼球效应，而是为了满足其正在运作的两个国际合作项目的需要。
据悉，在珠江三角洲、环渤海湾、长江三角洲等地举行专场招聘会之后，TCL还将陆续在美国纽约、硅谷举行。TCL集团人力资源总监虞跃明说，“现在，外籍员工占集团总人数比例为18%%，未来3至5年，TCL将把这个比例进一步提高。”
接受时讯记者采访时，TCL人力资源部有关负责人表示，迄今为止，两个多月来，TCL集团已经收到国内外的应聘简历2万多份，并已经录取了近千人，其中研发人员占40%%。
安捷伦人力资源总监卢开宇认为，当你身边一起工作的洋人越来越多时，本土职场人士面临的新问题是如何与不同文化背景的同事共同工作。就管理而言，也面临着远程管理和跨文化管理的挑战。
什么样的老外吃香？
TCL强调说，他们需要的员工是有国际化背景的，而并非单指外国人。按TCL的话说是以全球化视野，搜寻、吸纳具有国际化经营背景的高级管理人才和研发人才，迅速补充到关键岗位。
在招聘之前，TCL已经有外籍员工近一万人，在生产、研发和管理领域都有。
北京外企人力资源服务公司常务副总经理张艳珍表示，刚毕业的“小老外”在中国找工作可能不太容易，中国缺少的是有国际眼光和思维的人，能和国际接轨的人，主要是中层职位，而基本岗位的人才供远大于求。
安捷伦人力资源总监卢开宇表示在过去一年里，尤其是全球经济不景气，更加显示出中国市场的诱惑力。“除了很多海归回来找工作，以马来西亚、新加坡为首的很多亚太地区高端人才涌入中国寻找工作机会，他们不仅仅是短暂性的，而是来中国寻找永久性的工作机会。有的举家都迁过来，在中国发展自己的同时，还把孩子培养起来适应中国的环境。”
一家著名跨国IT公司的人力资源经理吴女士告诉记者，在上海，已经有很多马来西亚人在这里定居，新加坡人甚至买好住宅，准备在退休以后来中国居住。他们在企业里一般做中层位置。
“尤其是在跨国企业的中国分支机构里，中层职位的竞争，几乎是在中国和亚太地区的人才中展开的。”吴女士强调说。
老外在中国面临的工作环境
北京外企人力资源服务公司去年开设了为外国人找工作的业务，张艳珍告诉记者，老外在中国一般是选择外资企业工作，但现在国内企业面临经济环境的变化，中国的很多企业开始同国际接轨，到本土公司工作的外籍员工已经不再是什么新鲜事儿。
“他们主要集中在比如高科技、研发设计等领域，这些领域与中国的吸引力有很大关系，和经济政策环境密切相关。”张艳珍说。
就外企而言，张艳珍指出，和从前相比，在中国工作的外国人薪酬方面也有了很大的变化。这种变化，是因为聘用方式发生了变化。比如从前外企外派到中国的外籍员工，不仅要有健康、意外、房、车补贴，甚至还有到第三世界的补助。而现在出现了新的群体———本地雇佣的外籍人。国外直接雇佣的一般都是最高管理层。本地雇佣的外国人，属于中层职位，他们的薪水低于公司外派，又高于本地人。
张艳珍认为，目前享受本土待遇的外籍员工在本地已经可以聘到，而且人才供给数量在增加，这样也拉动了在中国工作的外籍员工的薪水趋向本土水平。
“即便如此，很多外国人仍然愿意到中国工作。”人力资源经理吴女士说，一方面是因为他们看好中国经济发展时期大量的工作机会，另一方面也担心回国不一定能找到好工作。
采访中，一位美国最负盛名的大学毕业的MBA就对中国的发展非常感兴趣，他认为，首先，在中国的工作经验能够让他更好地了解市场，另外，加入这家跨国公司在中国的分支机构，个人上升机会也会比单纯在美国发展要快。
基于自己的职业规划，这位MBA虽然来中国享受的是本土待遇，但他仍然愿意留下来。
吴女士表示，外籍雇员要求的生活保障方面的“待遇”必然要和他们自身的经验、能力挂钩，因人而异，不能一概而定。高端人才的要求也许是可以得到满足的，而对一般外籍雇员来说则很难实现。
一些外国人在中国难找工作的问题是因为他们对自己的定位不准确，在市场经济里，个人首先要符合市场需求，才能得到市场的认可。
吴女士在北京和上海都生活过，在她的印象中，上海的城市管理更到位，政府的服务意识更好，日常生活也更加多元化，可以满足各种人的需求，这些让外籍员工能很好地融入到日常生活里，更快地适应环境。在她供职的企业里，许多外籍员工向她申请到上海工作，但是几乎没有人主动要求去北京工作。(文/武星)
