情景：大老板正在走廊里做他每月例行的巡视察。

　　他采取的步骤：走出办公室，做自我介绍，然后谈起他最新的工作方案。

　　她采取的步骤：相信老板知道她是谁，因为她的工作是非常出色的，所以她坐在办公室里没动，假装若无其事地做着自己的事情。

　　我小的时候，我的朋友大多都住在漂亮的房子里，她们的父母都是有钱人，家中都有漂亮的小汽车。我们很少接触我们小圈子以外的人，后来，偶然认识一个姑娘，她的家住在邻近的城镇。她似乎很喜欢我们，常和我们在一起玩儿。有一天，我们到她家去做客，发现她家的房子比我们每个人家的房子都大，她家的院子更大，她家有3辆小汽车。到了这个时候，我们才明白她的家庭是很富有的。

　　事情很清楚，她是在有意掩藏她的家庭状况，因为她不想炫耀。毕竟我们都是在提倡人人平等的环境中被培养起来的，但这种现象却说明我们女人不太注重我们自己。假如我们中的一个女孩子有什么与众不同的地方，假如我们在学校里得了奖状或者穿上了一套新衣服，我们的同伴就会说我们是如何如何的优秀，如何如何的美。我们也愿意听这些赞美的话，但我们都不善于自己把这些话直接说出来。

　　男孩子们的游戏教会了他们想尽办法突出自己，教会了他们如何大胆地挣脱束缚他们的框框。当教练的要注意这些特质是理所当然的。不让你上场比赛，你就可能对教练发牢骚，说上场比赛的那些队员的水平也不见得比你高。男孩子们惯于夸大其词、惯于吹牛。

　　在商业上，情况也是如此。人越成功就越引人注目。而被人注目的女人是一种她确信老板知道她的工作很出色的人。这种认识就与男人的认识大相径庭。

　　对于你的工作成绩给予奖励和荣誉是理所当然的。比如说，公司雇你管理账目，你不仅要把账目管理得井井有条，还要参与公司当前正在进行的议项，这就是说，不管什么时候公司要讨论新的方案或者对一些老问题寻求解决办法，他们都需要你的介入。如果没有人告诉他们你是如何如何的有才干，老板们怎么会知道你有什么好的主意呢？

　　* 问题：

　　你不喜欢出风头，不愿意成为众人目光的焦点；你认为工作就是工作，做好工作是应该应分的。

　　* 解决办法：

　　要让每个人都注意你做的事情。伸出你的手并且做自我介绍。你要让人们知道你是精明能干的，你要让人们知道你是符合要求的，你也要让人们知道你的工作是非常出色的。

　　但是你不能用男人的方法做到这一切。男人可以吹牛，而你就不能。当男人吹牛的时候，人们听了都不以为然。可是当女人吹牛的时候，不管男人还是女人，听了都感到别扭，都要嗤之以鼻。

　　从某种意义上讲，你必须以适合你的方式协调好你个人的公共关系，并以你公司的文化指导工作。这样我们就必须找到吹响我们自己的号角的方法，而且还不能使我们自己或者我们的同事感到不舒服。对于我们大多数人来说，最好的个人公共关系应该在一个关系网中建立。与其说在一次会议上站起来谈你自己，还莫不如找到一种独特的个人方式把要说的话表达出来。

　　提示1：让你的老板了解你的工作进展情况。每隔两周给你的老板写一封便函，在信中巧妙地告诉他你是这个项目的重要成员之一，这样他就不至于忘掉你了。有了成绩时，不要沾沾自喜，也不要自以为是。在写给老板的信中更不能有夸大其词的地方；在描述你的部门还在做什么的时候，切记不要暴露你个人的想法，让每个人的工作成绩在你这里都有反映。当有了什么成果需要报告时，你决不要放过是你第一个将这一好消息发布出去的机会。如果老板是个聪明人，他就会意识到你是个关键人物，他也会高度评价你们部门的举措。

　　提示2：当一个新老板走进走廊的时候，有必要走出办公室向他介绍自己。但不要就此罢了，还要把你自己介绍给每个人：在电梯里遇到的人，在大厅里遇到的人，在停车场遇到的人。你也不要担心那个陌生人可能是一个下级雇员，因为你不知道他可能认识什么人，更不会知道他以后会成为什么样的人，也不会知道以后什么时候他会对你有所帮助。

　　提示3：当你参加一次公司聚会的时候，你的交往范围不要仅限于你的几位朋友。一次偶然的相互介绍不知会给你带来什么特殊的机会。比如说，有一名经理已被分配了新的工作任务，他还被告知从你们三个人中找一个合作者。他对你们三个人都不了解，但她的助手说，“在圣诞节聚会上我遇见了杰基，她可真是个精明强干的人。”或者他自己心里想：“在公司的那次野餐会上，我不是同一位叫杰基的人谈过话吗？从她的讲话上看，她应该是一位很有能力的人。”

　　女人都有闲聊的天赋，都是聊天的高手。但你不能小看了这种本领。当你在公司的野餐会上遇到了某个人，在你不知道以什么话题开始谈话才显得恰当的时候，你可以从夸奖他的孩子开始，比如说他的女儿在学校赛跑中得了第一名，或者说他的儿子垒球打得像个职业运动员一样的棒。你也可能这样想：“我不想通过这种方式让人家认识我。”我告诉你，“为什么就不能以这种方式让他认识你呢？”主动比被动更有利。男人们都喜欢听夸奖他们家庭的话。你这样做并不是在说谎，而是在开始建立一种关系。

　　可以凭着你的直觉，判断你要与他谈论什么内容会让他感兴趣。如果你觉得他对谈论他的孩子的事不感兴趣，你就谈点别的事情嘛。例如，他的暑期休假计划，他的职业训练，或者他的新车等等。

　　提示4：多数的大公司都有业务通报。如果你们的公司也有，你就主动给它写文章提供稿件。如果有人想采访你的部门，也不要不好意思。你可以给记者当向导，把你的工作人员都介绍给她。公司里的每个人都要读业务通报，这样一来，每个人都会知道更多关于你的情况。

　　游戏提示：与自夸最接近的一种表现是欺骗和虚张声势，女人多半不具备这种观念。因为我们女人从小受到的教育总是强调道德、真实和真诚。我几乎不能想像一个女人会假装知道比她所知道的更多的东西。如果有，那也肯定是因为其他原因。因为我们需要对我们所知道的东西绝对有把握—我们女人宁愿多做准备，也不愿意欺骗别人。

　　男人们从小时候的游戏中就学会了欺骗，而女孩子们在玩娃娃或过家家的时候，不可能有什么欺骗，因为这些游戏是不讲输赢的。人只有在一心一意想赢的时候才会搞欺骗。

　　不管你是怎么想的，搞好人际关系对于你们一生都是很重要的。对任何事物你总有不甚了解的时候，对一件事，当你自己看上去都显得没底的时候，你怎么能让人相信你是有把握的呢？这就是为什么一位总经理总要摆出一副毫无表情的面孔的原因。