晚上在公车上遇到一群返校的实习女生，听她们议论实习期遭遇的种种不快，心生感慨：大四实习，算是校园人转变为社会人的一个重要起飞点吧，适应得流畅自如的人，转眼间能从怯懦内向的“丑小鸭”，转变为顾盼生辉、机智幽默的“白天鹅”；适应得艰涩无比的人，从此对进入社会会大生畏惧之心。

　　再联想考研热。考研热为何年甚一年？而且，女生占到总人数的55%到65%左右？不能排除一部分女孩是为了逃避应对职场的种种“欺生状态”。实习单位不付实习生劳动报酬；苦活累活都推给她们去干；还有一到单位，就无人理睬你的名校背景；无论做得多么辛苦，指导老师还是觉得你处事毛燥、效率低下……这一切，都使职场的负面在她们的实习生涯中被放大了，痛感委屈之余，一部分就认为只有借深造的计划留在校园里，才能得到一个宽松、公允的环境。

　　然而，人总是要工作的，哪怕读到博士后。总有一个阶段，我们将成为资历最浅的“女实习生”，由资深人士对我指指点点、呼来喝去。逃避是没有用的，关键是，找出自己“备感委屈”的心理症结在哪儿。为何实习指导老师认为他们是在帮助你时，你却觉得他们是在“欺生”？解决好这一问题，才能从容去应对职场局面的“乱云飞渡”。

　　◆实习委屈之一：他们的薪水刺激了你

　　魏彦红在家规模不小的3A级广告公司实习，她的指导老师宋郗文不过二十六七岁年纪，薪水加奖金一个月已有四千多，季末还有提成。可怜魏彦红辛苦打工四个月，一分钱没拿到不说，还倒贴伙食费、交通费无数。非但如此，公司还对所有实习人员讲明：客户请吃饭可以，赠送价值50元以下的小纪念品也可以拿，但如果送现金红包，实习生要讲明实习身份，不可收取。理由是“天下没有免费午餐”，客户送红包，一定是希望有优惠，实习生不明就里接纳了，相当于允许对方，很容易陷公司于被动。

　　小魏老实，光8月推掉的红包就有千元之巨。想想自己支出的费用，小魏心里很是不爽。仗着自己跟指导熟，小魏抱怨：公司也太小气了，如果希望我们不收客户红包，加班加点这么长时间，也该发点津贴吧。

　　结果，宋郗文讲了自己的经历：当年我在这家公司实习三个半月，也是文钱没拿到；我的一个同学去跟老总交涉了两回，拿到了250元津贴。好么，实习结束被客客气气打发走，却留用了我。你想，哪个损失更大？

　　魏彦红还是有些不高兴：这么讲，实习生就该是免费劳动力？这又不是做义工，我在大三时，带了两个家教，一个月带挣500元呢。现在的实习单位免费差遣我们，怎么这么理直气壮？

　　★委屈消痛散：目前大约有85%的实习单位都不付实习生薪水，这对于习惯“有偿打工”的学生们来说，确是不易过的心理关：为什么同样动脑动手、加班加点，我们与正式员工的差距这么大？

　　然从单位的角度来说，为实习生提供工作平台平身就是一种待遇。你来实习，单位必须为你配置电脑、空调等等装置，还要配备实习指导老师传授相关工作经验，在实习单位眼里，这都是额外付出。否则，招聘单位要求的“相关工作经验”，你从何获得？对一名实习生来说，事实上是用自己的劳动来换取书本上学不到的“从业经验”。很少有人意识到，最终在招聘单位那里举足轻重的，并非你大学阶段的全A成绩，而是一个过得硬、有影响的公司给你书写的“实习鉴定”。一个好的推荐信胜过一打获奖证书，一个经过严格培训的实习生，与大学里的“优等生”是不天壤之别的。

　　为何不牺牲少许眼前的利益，谋求一个好起点？

　　◆实习委屈之二：一提背景优越，他们就发笑

　　大学阶段刘灵素一直是班里的“一号公主”，全班同学都知道刘灵素同学的父亲是省里一个举足轻重的厅长，母亲是皮肤科名医。考大学前学校里有风言风语，说3%的名校保送生名额，肯定有灵素一个。因为这句谣言，刘灵素主动放弃保送名额，以全市文科的第二名的成绩考取了大学。

　　与刘灵素一个寝室的同学，四年之中差不多听刘灵素自我播报这段“背景旧闻”300遍。强调“辉煌背景”的后果是真到实习，也没一个男孩敢爱上十全大补的刘灵素。没了干扰，刘灵素在四年当中又勇夺五项奖学金。

　　一挨实习，风水就变了，刘灵素一提到她从初中到本科“无往而不胜”的辉煌战绩和已荣升副省级的爸爸，办公室里的人非但无人附和，相反，大家的脸上明显浮起一朵暖味的微笑。实习满一个月，检点阶段性“成果”，刘灵素成了挨批最多、机会资源最少的倒霉蛋。

　　偶尔，刘灵素在旮旯里听见实习指导老师们在商议某个有津贴的活动派哪位实习生去，“派小吴、小周、小卫去都行啊。以刘灵素家的背景，她恐怕既看不上这俩小钱，还用得上咱献上机会锦上添花？恐怕雪中送炭才有人记得咱的好。”刘灵素大张的嘴巴半天没合拢。

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