2004年，电子、机械工程师、市场营销、经营管理、IT工程师等成了网上招聘的大热门，它们在智联招聘网上发布职位数量比2003年分别增长了57%、76%、42%和67%。但是，需高一尺，供高一丈，“摘桃”的求职者也蜂拥而来，使职场竞争更加激烈。反之，一些非热门职业虽然需求量不显山露水，但需求增长显著，大有争得职场未来一席之地的趋势。
237：1 秘书职业供需两热
2004年，秘书与办公室管理从2003年每个职位空缺167人次申请增加到2004年的每个职位空缺237人次申请，成为最难“啃”的职业。
秘书类职位虽然追求者众多，但企业满意者少，随着外资企业的增多，以前众人眼里“端茶递水”的秘书正逐渐成为参与管理的“黄金职业”。查看秘书的招聘要求也是水涨船高，几乎都要求大学本科以上学历，新闻／经济／金融专业毕业，英语六级，文字功底深厚，具有良好协调能力，需具有相关职位专业知识或工作背景等。不过秘书与办公室管理还是女性最青睐的职位，它可以充分发挥女性能言善辩的语言沟通技巧、细致的观察能力、坚强的韧性与持久力等优势。
189：1 财会人才冷热悬殊
目前，我国的会计行业人才市场呈现两极分化的局面。一方面，普通财会人才供大于求，财会专业毕业生遭遇就业冬季；另一方面，真正具有国际性、专业性的高级人才又十分匮乏。因此，招聘机构对金融和财会职业人才的复合性要求越来越高，如较强的分析问题、解决问题的能力、与人合作的能力等，候选人不仅要掌握现代金融财会工具的使用方法，还要了解金融财会政策，熟悉常用的金融财会法规，具有较强的观察能力、思维能力和表达能力，最好是具有处理信息的能力，并具有一定的财务管理能力。
138：1 客服职业竞争激烈
客服职业从2003年每个职位空缺89人次申请增加到2004年的每个职位空缺138人次申请，竞争也相当激烈。同时，在业务运作过程中，客户服务的工作又比其他服务工作更加艰巨。这个岗位的工作人员本身需要具备非常好的销售技巧、公关技巧，同时在企业内部应该是服务专家、产品专家。较强的语言表达能力、信息技术应用能力、公共关系能力、沟通交流能力、应变能力、决策能力、创新能力是必需的。
36：1 绿色人才生机盎然
从智联招聘的信息来看，房地产行业人才需求在2004年没有泡沫破裂，人才需求除了市场销售人员、建筑师、项目工程师、工程监理等方面的人才外，房地产行业还需要绿化景观设计师这样的“美容师”来设计绿化、优美的人文环境，加强楼市的吸引力。虽然从数量上说该职业依然是需求冷门，但是增幅明显，职业招聘比例从2003年的0.44%跃到2004年的0.54%，涨幅23%，仅排在教育人才之后。而从求职者方面，园林绿化职业2003年每个职位空缺40人次申请减少到2004年的每个职位空缺36人次申请，并没有“热捧”现象，就业机会可谓“生机盎然”。
135：1 高级翻译凤毛麟角
从智联招聘网2004年发布的翻译口译与笔译职位数量从2003年的3184个增加到2004年的7312个，增幅129%。而相应的求职数量也从每个职位平均87人次申请增加到135人次，增幅54%。
