2004年已经过去了。一同过去的，是这一年间在工作中发生的各种喜怒哀乐。对老板不满也好，对薪资水平抱怨也好，大部分白领发完了牢骚，对2005年还是充满了希望。智联招聘最近对3000多名白领的抽样调查发现，七成白领在2005年仍将继续坚守岗位。看来，2005年，将是稳定的一年。

　　坚守现在的岗位

　　抽样调查显示，近70%的人认为，虽然个人可以通过跳槽找到更有利的发展空间，但认准目标、坚持不懈，也能取得好的成绩。在活跃的猴年里，67%的白领并不活跃，一直没有改变工作。在有跳槽动作的职场人士中，职业和行业转换的幅度也不太大，其中换行业、不换职业的占22%；换职业、不换行业的占24%；就是挪挪窝儿，还干老本行的占26%；而彻底换掉职业和行业的只有27%。

　　这种以“稳”为先的跳槽态度让职业顾问颇为赞同。职业顾问认为，无论是换行业，还是换职业，都是一件伤筋动骨的事情，最好三思而行。如果目前的工作能将兴趣和特长较好地结合，尽量不要跨行业、职业运动，免得丢掉自己的竞争优势，得不偿失。当所在行业只是暂时处于低谷时，避免贸然进入那些竞争已经很激烈的热门行业，否则好处没沾到多少，却面临被淘汰的风险。

　　尤其要注意的是，两类职业人不要频繁跳槽。一是刚从大学毕业的学生，此时自身定位尚不明确，很可能越跳越糟，还是等有了一定的工作经验、对自己认识更清楚后再说。还有一类是年龄在35岁以上的职场人。这类人，除非是高层管理者寻找突破“玻璃天花板”的出口，否则就应该求“稳”。

　　坚守自己的目标

　　2005年，职业生涯的希望在哪里，职业目标是否明确？调查显示，39%的人不仅有职业目标，还“离目标越来越近”；也有28%的人，虽然有职业梦想，然而暂时还离它较远。不管怎么说，加起来，67%的人都有明确的职业目标，这是一个可喜的状况。可惜的是，超过30%的人或是“不清楚自己将来要做什么”，或是“挣钱糊口最现实，管它和未来有没有联系”。

　　职场变幻莫测，各种现实的压力、形形色色的诱惑很容易让人迷失方向。职业顾问认为，2005年的职业生涯能否走得顺利，关键在于有没有明确的职业目标，因为这是前进的动力和努力的方向。职业目标一般都比较遥远，只有厚积薄发，才有成功的可能。如果过早放弃、随波逐流，甚至短视到以赚钱为唯一的要义，结果是“不清楚自己将来要做什么”，陷入职业迷茫。说到底，还是“坚守”二字，坚守住职业目标，希望就在前方。

　　薪水还得高一点

　　和跳槽情况、职业目标等情况相比，薪酬就不那么令人满意了。只有3%的人感觉过去一年里得到的薪酬和自己的付出相比“已经很优厚了”；有20%的人比较满意，认为“是相匹配的”；而24%和20%的人分别觉得薪酬至少应该涨20%-30%或50%-100%才算劳有所得；甚至有17%的人对自己的“薪情”相当不满，认为现在的待遇“差太远了，简直是剥削”。

　　人才是流动的，薪酬是浮动的，哪个行业发展迅速、人才需求量大，哪个行业就最有可能出现高薪。不变的是，高薪只青睐那些有能力、有准备的人。2005年，你准备好了吗？(文/汪怿)