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露西亚为什么“下岗”

http://www.sina.com.cn 2001年02月20日11:18 《女性月刊》

  新年伊始,有的公司招兵买马,有的公司大幅裁员。真是有人欢喜又人忧。这不,露西亚竟面临下岗了。按说,她的条件也算不错,大学本科毕业,专攻市场营销,英语熟练,且入公司满两年,应该算是成长股。可天有不测风云,洋饭碗也有打破的时候。这天下午,被老板召见,称合同即将期满,公司不打算续签,请她早作打算。露西亚毫无心理准备,好像当头一闷棍,傻傻地问:为什么?老板答:同事反映你缺乏团队精神,不适合做市场开发工作。露西亚心里窝火,可也说不出什么。她知道但凡合同到期,双方都有权选择是否续签。回想当初进公司,也是该老板招聘,称她非常适合这个工作,打消了她选择其他公司的想法,但现在不满意的还是他,真是“成也萧何,败也萧何”。

  没几天,传来公司裁员的消息。露西亚知道自己只不过是被裁的一员,而且是最亏的一个。毕竟在外企呆过,深知其中的奥妙。但凡裁员,公司都要向被解雇的员工支付一笔不多不少的遣散金。当然,外企从不搞“一刀切”,并不是说一宣布裁员,立马将计划外的员工打发回家。而是循序渐进,有的员工从正式雇员转为临时雇员(可以节省福利开销),有的员工不再续签(既可节省遣散金,对方又没脾气),这样慢慢完成裁员计划。不过像露西亚这样被裁掉的,几乎都是老板平日不甚喜欢而又无合理理由解雇的。露西亚反省自己到底败在哪里:跟老板的关系,只是点头之交,从没有主动找老板谈心、汇报工作;至于跟部里其他同事,很少参与她们的跳操、打保龄、逛街或是吃火锅大呢感行动,不过自己本职工作还是兢兢业业,向来没有出过差错的呀,难道就因为没有围着老板转,不跟同事吃喝玩乐就是缺乏团队精神吗?

  想不通是自己的事,人还是走了。露西亚离开公司没几天,有几个同事相约出去吃饭,谈起公司的人事变动:市场部的人对露西亚的离开表现得很淡然,好象裁她是应该的。有人问:为什么会是她呢?答曰:举个例子说吧,我们上次去开会,中间玩了次蹦极,要求参加的人写下自己的身高、体重等。老板是香港人,不愿意透露自己的隐私,踌躇着不想写。别人都劝:老板,写吧,你看我们女孩子都写了,您就别保密了。露西亚也劝了句:“写吧,写吧,怕什么,又不是写遗嘱。”

  您说,不裁她裁谁!(文/娓娓 北京)


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