日前的调查报告显示：外企和国企管理培训需求量同样可观，并且增长迅速。100%的受访国企代表表示急需国际性的管理培训。

　　调查还发现企业日益关注的是如何选拔可造之才，并找到理想的培训方案加以提高人员素质。相对国有企业，外企特别是跨国企业对适当的提供培训课程的渠道比较熟悉。对两者来说度身定制及灵活多样的短期培训课程格外受欢迎。外企衡量培训质量的标准在于培训课程是否涵盖基本的管理技巧、管理能力的培养和解决问题的能力。国企则侧重能否将西方成功的案例介绍进来、课程内容是否充实以及是否符合企业发展的实际情况。

　　受访企业都认为好的管理人才应具备的前5项技能为：沟通能力、领导能力、诚信力、团队精神和战略思考能力。

　　调查还显示在设置课程时，对中外经理们思维模式的差异也应予以充分考虑。比如，中国经理们相对比较谦虚保守，比较倾向于让别人先提出对问题的解决意见，个人阶段性目标设置观念相对来说较弱；在与国际客户沟通时因缺乏对他们文化和办事方式的了解而不自信。

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　　护士短缺呈全球性危机

　　根据世界卫生组织的消息，工资低微、工作条件恶劣和事业展望不稳定，促使护士和助产士离职，导致这方面出现全球性危机。

　　世界卫生组织说，美国、英国和加拿大的护士平均年龄是43岁到45岁，这说明年轻人不愿加入这个行业。

　　专家同意，护士和助产士行业应该成为公共和政治议程优先事项。他们也呼吁更加有系统地研究护士不足的影响。

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