O型　　O型在办公室交往中要注意自己在部门中有时有言论过多、个人意识过强的倾向。并应及早和自己的上级、自己的同事建立起相互信任关系。当和部门同事尚不很熟识，对所承担的工作还知之不多时，应将精力放在学习掌握工作所需的各种专业知识上。

　　基于O型竞争性强的特点，O型在办公室交往中还应注意循序渐进，因为过于急功近利可能对人际关系产生不良影响，故O型在办公室交往中要具备长远的眼光，凡事不应操之过急。

　　A型　　A型对习惯较为尊重，与整体行动协调性较强，强调循序，对集体、上级也较为顺从。这些气质都可能A型在部门中成为一个好下属，好同事。但作为A型来说，在办公室交往中应注意的是，一但有什么失误或差错，应直率地承认自己的过失，而不应文过饰非。

　　B型　　B型在工作中多能认真、热心在履行自己的职责，较好地发挥自己的才能。但是，基于B型的气质特性，B型有可能和部门的工作少调不一致，在上级、同事之间也可缺乏感情的沟通。因此，热心、勤恳可能只落个“独来独往”的结果。因此，B型应多注意感情融通，并在和部门中的有关方针、规章的规章的协调一致上多下些功夫。

　　AB型　　AB型在部门中对自己承担的工作多能超负荷、高效率地给予完成。但AB型往往有把工作分工看得过于死板的倾向。由于AB型常常把工作划得泾渭分明，有时难免给人以过于冷峻之感。因此，AB型在办公室交往中应多注意改善自己的思想方法，以保持和他人的协调。

　　此外，由于AB型不太挑工作，对工作适应性较强，因此，在不少情况下AB型反而可能出现方向不明，难于将自己最占优势的长处充分发挥的情况。故AB型在办公室还应注意充分表现和发挥自己的真正特长。

　　2.如何与你的工作伙伴有效沟通

　　自己的工作伙伴在工作中有一些偏颇，怎么才能让他愉快地接受你的意见呢？你需要一些关于血型与个性方面的提示。

　　O型同事

　　考虑到O型的气质特性，可尽量将O型同事叫到无第三者的场合谈话。充分向陈说利害，动之以情、晓之以理即可，千万不要以施威的方式逼其就范。当要激励下属奋发时，对O型充分肯定其才能，O型下属坚定信心，对未来充满希望。

　　A型同事

　　既加以抚慰，又严厉指出其不足，使A型确实自感有所不是。对A型的激励主要是充分肯定其长处和优点，并对其成就表示赞赏，使A型增强自信心。

　　B型

　　你不能掺杂感情成分，但必须做到分析透彻、是非分明，以使使B型下必改悦诚服。对尚存在的不足，并指出部门对他的期望，以使B型精神振奋，从而更加奋发努力。

　　对AB型下属则应充分肯定其在工作中的作用，以勉励其益发努力为要。

　　怎样帮助同事及时、准确、高效地完成任务

　　怎样才能激发同事的工作热情，让他与你配合的更完美，在分配工作时就应以他最容易接受的方式布置下去。

　　对O型同事应尽力指明其工作的目的、意义和责任所在。在具体布置工作时，则应给予O型下属自己处置的余地。

　　对A型同事则应做到事先充分讲清任务的具体要求，并尽量让A型下属参与集体性的工作为宜。

　　对B型同事则可下达大体的指令，而不作具体的行动要求，以增加B型下属尽量采取下“军令状”包干的形式为宜。

　　对AB型同事则可对其明确工作的范围和权限，但不必要AB型下属随担最后责任，并在具体执行过程中不断给以指示为上。