要想在日本企业内就职，必须经过面试。面试是日本企业选择新职员 的重要手段。

　　不同的日本企业进行面试的方法和次数不尽相同，但大都包括初次面 试——集体面试；第二次面试——个别面试，第三次面试——企业负责人 直接面试。也就是说，一位求职者要想进入某公司大门，至少要经过三次 面试。个别企业甚至需经过四五次面试，如果没有过五关斩六将的思想准 备，很可能因一时大意而中途落马。

　　其实日本企业进行的面试并没有什么可怕，问题也并不刁钻古怪。提 问常从“请作一下自我介绍”和“你报考本公司的动机是什么”一类的简 单提问开始。面试者可在实事求是地进行自我介绍的同时，从自己的个性 、长处、兴趣和所学专业中努力发掘符合该企业要求的东西，以打动面试 者，并给主考官留下好印象。日本企业十分重视面试中的第一印象。对第 一印象构成重大影响的因素是应试者的才学和气质，其次才是衣着和长相。 应试者如果来个本末倒置，只能招致失败下场。

　　在面试过程中也有诸多忌讳，最忌不可轻言自己报考过多个公司或者 已在多个公司企业中工作过，这样说非但不会抬高自己的身价，反倒会给 人一种见异思迁、喜欢跳槽的负面印象。你最好强调说“报考贵公司是我 的首选”之类的话。

　　遇到主考官故意发出的刁钻提问，应试者应沉着冷静对待，切不可意 气用事，更不可哭鼻子。眼泪意味着面试的失败，在激烈的市场竞争中， 最不受企业欢迎的人就是缺乏自信的意志薄弱者。

　　此外，参加面试者的礼仪举止也十分重要，开关门要轻，进门后要鞠 躬致意，轻声打声招呼“打搅了”。然后走到面试者的座位左侧站立并做 自我介绍，待主考官示意或说“请坐”后再入座。坐下时一定要腰板挺直， 双腿并拢，眼睛目视主考官。女士还应把双手搭在膝上。面试结束后，面 试者起身，礼貌告辞，轻轻退出。

　　为了增强面试中的自信心和取胜的把握，应试者可事先结合所要报考 的公司特点和自己的所要自我介绍的内容写成草稿，预先演练几遍。在面 试中，应试者应尽量多讲自己的亲身体验和熟悉的内容，尽量掌握对话的 主动权，这也是克服紧张情绪的方法之一。