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热衷“考证”好不好

http://www.sina.com.cn 2000年4月6日 13:03 上海青年报

　　位于国权路上的一家计算机培训中心内近来总是“人满为患”，这是一家由微软高级技术培训中心和微软授权培训中心授权的培训机构。据介绍，在这里接受培训的学员中，学生占了半数以上，其中又以学管理、经济、电工和生命科学的学生为多。毋庸置疑，“考证热”目前正席卷各大高校。从英语到计算机、从企管到公务员……大学生们大有淹没在林林总总的“ 证海”之势。各类证书究竟能否成为学生择业时的有力砝码？用人单位又是如何看待大学毕业生手持的证书的呢？

　　热衷于考证的大学生的普遍反映是：这些证书在找工作时是很有用的，如果有时间的话，最好多多益善。也有的学生认为：像英语四、六级证，计算机等级证这些证书还是很有用的，而对于其它一些只是充实生活的证书用处就不大。一位大四学生表示：要考证还得找信得过的学校进行补习，社会上有些补习班就不太可信，再说，也不一定是证书拿得越多越好，有些不怎么样的证书放到简历里，招聘的人反而会认为你没有其他方面的优势了。

　　学生找工作时是否证书越多越好？“并非如此！”一位培训部负责人在被问及这一问题时回答：在他看来，证书只是一种表面现象，应该看学生在培训过程中学会并掌握了多少，盲目地到处考证并非明智之举。证书也有高低之分，是否为权威机构认证和取得证书的难易程度将决定证书的含金量。只有那些含金量较高的证书，才能在学生求职时体现价值。

　　那么，用人单位又是如何看待学生考证现象的呢？某著名通讯公司的负责人表示：如果有证的话当然是求职的一个优势，特别是在招收应届毕业生时，各种证书将直接体现应聘者的才能。一位外企人事部经理说：证书并不是最关键的，与业务不相关的证书我们不会多加考虑，像外语方面的能力还要看口试的结果。“证书并非越多越好，符合岗位要求的我们才会予以考虑。”一家用人单位负责人表示，“我们更看重个人综合素质及观察事物的能力，要提倡德才兼备的人才。”该负责人介绍说，最近他们单位也进行过一次招聘，结果发现应聘者中虽说不缺各类证书，但他们身上似乎都存在着不能灵活解决问题的缺点。

　　有关人士在评价高校“考证热”时表示：虽说比较片面，但各类证书的确是企业衡量应届毕业生的一个手段。对此，我们的企业不妨可以借鉴国外的一些用人之道：例如导师推荐，加强新进员工培训等。(郭颖)

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			热衷“考证”好不好 http://www.sina.com.cn 2000年4月6日 13:03 上海青年报　　位于国权路上的一家计算机培训中心内近来总是“人满为患”，这是一家由微软高级技术培训中心和微软授权培训中心授权的培训机构。据介绍，在这里接受培训的学员中，学生占了半数以上，其中又以学管理、经济、电工和生命科学的学生为多。毋庸置疑，“考证热”目前正席卷各大高校。从英语到计算机、从企管到公务员……大学生们大有淹没在林林总总的“ 证海”之势。各类证书究竟能否成为学生择业时的有力砝码？用人单位又是如何看待大学毕业生手持的证书的呢？　　热衷于考证的大学生的普遍反映是：这些证书在找工作时是很有用的，如果有时间的话，最好多多益善。也有的学生认为：像英语四、六级证，计算机等级证这些证书还是很有用的，而对于其它一些只是充实生活的证书用处就不大。一位大四学生表示：要考证还得找信得过的学校进行补习，社会上有些补习班就不太可信，再说，也不一定是证书拿得越多越好，有些不怎么样的证书放到简历里，招聘的人反而会认为你没有其他方面的优势了。　　学生找工作时是否证书越多越好？“并非如此！”一位培训部负责人在被问及这一问题时回答：在他看来，证书只是一种表面现象，应该看学生在培训过程中学会并掌握了多少，盲目地到处考证并非明智之举。证书也有高低之分，是否为权威机构认证和取得证书的难易程度将决定证书的含金量。只有那些含金量较高的证书，才能在学生求职时体现价值。　　那么，用人单位又是如何看待学生考证现象的呢？某著名通讯公司的负责人表示：如果有证的话当然是求职的一个优势，特别是在招收应届毕业生时，各种证书将直接体现应聘者的才能。一位外企人事部经理说：证书并不是最关键的，与业务不相关的证书我们不会多加考虑，像外语方面的能力还要看口试的结果。“证书并非越多越好，符合岗位要求的我们才会予以考虑。”一家用人单位负责人表示，“我们更看重个人综合素质及观察事物的能力，要提倡德才兼备的人才。”该负责人介绍说，最近他们单位也进行过一次招聘，结果发现应聘者中虽说不缺各类证书，但他们身上似乎都存在着不能灵活解决问题的缺点。　　有关人士在评价高校“考证热”时表示：虽说比较片面，但各类证书的确是企业衡量应届毕业生的一个手段。对此，我们的企业不妨可以借鉴国外的一些用人之道：例如导师推荐，加强新进员工培训等。(郭颖)

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