众评委对话“十月妈咪·S女人”(2)

　　工作、宝宝一个不能少

　　对于正处于职场上升时期的事业女性而言，怀孕的确是一件让人左右为难的事，怀孕了，会不会原来的职位不保，会不会影响到以后的职位升迁，杨澜、何小娜又是怎么处理个这让人棘手的问题呢？

　　何小娜：怀孕并不是限制了事业比较，是开拓的发展。我的一个朋友，有了一个孩子以后，他自己做了公司。很多人推迟是因为自己还没有玩够，我本人也是37岁高龄才生孩子的，也是没有玩够。

　　杨澜：如果一回来就没有位子了，就是说明你本来干得就不好。现在的女性都是，无非是四个月的时间，我现在问你四个月做什么，你可能不记得，因为四个月过得很快。包括我们公司，现在做传媒的女孩子特别多，我都是鼓励她们想做妈妈的时候一定早点做。现在的矛盾是我们的社会年龄往后延长了。但是我们的生理年龄还是按进化论在走的。这个有一个矛盾，如果从自己和孩子的健康来说，最好还是30岁左右就生小孩部分，不要太晚。我们公司我都会鼓励那些女孩子，遇到该嫁的人就赶紧嫁了，想生孩子就赶紧生了。

　　聂梦宇：其实我考虑过这个问题，我觉得可能每个人的想法都不一样吧。我觉得做一个健康孩子的妈妈，对暂时有没有失去这个工作来说，不是最重要的。人生的时间很长，做妈妈这个事情对女人一生来说很重要。如果这个宝宝不健康的话，也许，你的事业，你的幸福，你的家庭都会受到影响。所以我建议要怀孕的准妈妈要远离现在电脑的辐射环境，最好怀孕前半年就不工作了，在青山绿水的环境里养半年，然后再怀孕。

　　樊爱国：怀孕之后会不会影响自己今后的职场发展是一个国际性的问题，在东南亚一些国家，比如日本，这个是很严重的问题。因为日本的妈妈采取的是三段就业式，一个女孩子大学毕业之后，先要工作几年，结婚也比较晚。但是一旦结婚了就离开职场了，要把小孩子带到小学，甚至十几岁，然后做了主妇。过七到十年以后她们再出来工作。全国妇联曾经也考虑过这个问题，跟日本比呢，中国有中国的就业特点，是不一样的。怀孕的妇女应该不要为这件事过渡焦虑，我们有四个月的带薪产假，其实《劳动法》里有规定的，不管是公司职员，还是国家公务员。孕期一年之内是不可以被辞的，你的丈夫也不可以让你离婚的，这是有一些保护的。我们婚姻与家庭杂志社的编辑大部分都是女性。我们对女员工的要求就是，姐妹们，你们不要同时怀孕，我们办公室要做工作要大家报名，不要大家都怀孕了，那就没有人工作了，要错开就很好了。

　　享受孕情每一天

　　怀孕太美好了，嘉宾无论有没有生育过，对准妈妈老给予了很多期待和祝福。

　　何小娜：我今天早上起来，我女儿走的时候在我床边放了一本书，叫《情商家教》。上个星期她建议我在网上买这本书，教我们如何和孩子交流，无论什么时候，沟通和交流会解决很多问题。

　　樊爱国：我希望妈妈们在生了孩子之后起码一年半，最好三年之内要自己带他，不要把他完全寄托给别人，包括你的父母。如果这样做的话，以后你会感受到好处的。

　　杨澜：我非常赞同樊女士的说法。希望大家尽可能地自然地生产，要尽可能地做母乳哺育，这是大自然为我们身体设计就有这样一个功能的，这个过程中你会体会跟孩子情感的纽带，会让你们非常亲近。这是一生中最美好的一段岁月，所以要享受那一刻，享受那个怀孕过程。

　　徐爽：健康育儿理念是全方位的。怀孕期间会让你发现你所有的潜力，你真的会成为一个女孩，成为一个女人。

　　聂梦宇：我也希望更多时尚的妈妈，S女人们能够积极地参与到这个活动中来，参与到新浪在线的报名中来，与大家分享你的快乐，分享你的幸福。