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“大多数人对于某些问题就是无能为力，这种无能为力背后是人们对影响人生关键的某些概念认识不清，从而总是无法做出正确的决定。”
会有人已经三十多岁了，还会问别人是工作还是辞职考研？
大学毕业工作一两年，25岁之前你可以理直气壮地迷茫，25岁之后有些事情拎不清，社会对你就不会那么宽容了。
早已成年却依然茫然的人，需要一场认知突围。而这些认知最好在25岁之前，就建立起来。
成年关于未来：人生根本不存在一条既定的跑道
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不知从何时开始，“赢在起跑线”成了一句深入人心的口号。它让人产生有种错觉，误以为人生有一条既定的跑道。
高考以前，某种意义上，我们和同龄人确实很像在一条跑道上。一群人按部就班地读完幼儿园读小学，读完小学读中学，在这个阶段，你很清楚地知道接下来会发生什么。所以只要努力争上游就好，不需要做什么选择。
迷茫通常是从高考后报志愿开始的，从那一刻开始，人生的选项就不断地递到你的手里：
去哪个城市？报哪个专业？读完本科要不要继续深造？回三线城市的老家还是待在大城市发展？哪个公司是更好的平台？和谁度过一生？要不要分手？要不要跳槽？什么时候买房……
选择这个时候，你才会发现，真实的人生并不存在一条既定跑道，真实的人生是一个小径分叉的花园。每个人都需要去找到自己的路，找到自己要去的地方。
人生的成功并不是比别人成功，而是找到自己喜欢且擅长的事，按自己喜欢的方式安排人生。
彻底想明白这一点有什么好处？
想明白这一点，你就不会再把自己和其他人放在一个假象的跑道上比较输赢，你会一头扎进自己的人生，而不是环顾左右，整天因为谁谁赚得比较多，谁谁混得比我好而焦虑。
你会专注地做属于自己的事情，不再羡慕也不再盲从。
你会开始追随你自己。
追随关于生命：阅历是由生活的密度决定的
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人们对年龄有一个刻板印象，认为活得长，见识就长，懂得就多。年长的人喜欢说：我走过的桥比你走过的路都多，我吃过的盐比你吃过的饭都多。
可是我一直觉得，阅历并不是由年龄决定，而是由生活的密度决定的。
《认知突围》里说：“单纯地计算经历过多少日出和日落，并不能完全反应出时间在人生刻度上留下的印记。有些人只需要几年就能走过一些人一辈子走过的路。”
当记者的话，这种体会特别深，一天不止跑一条新闻，上午去的地方、接触的人、采访的新闻事件和下午可能完全不同，生活事件密集地发生，以至于过了一天像过了好几天。
有人觉得一年的记者阅历顶得上其他人的五年，而朝九晚五的规律生活，生活仿佛从干饭变成了稀粥。
规律人生是短暂的，每个人终有一死，这是命定的结局，死亡一旦来临，所有得到的最终都会失去。所以重要的根本不是结果，而是过程，过程就是奖励。
至少相比安稳，我更想要体验更多。
只要想清楚了要如何度过这一生，面临形形色色选择的时候，我心里就和明镜似的。
同时还会获得一种不计得失、不畏虎狼的勇气：反正人生就是一场体验，我尽情体验就好了，得失并没有那么重要。
勇气关于金钱：想实现财务自由，要靠资产性收入
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实现财务自由应该是每个人的梦想。可是怎么样才能实现财务自由呢？很残酷的真相是，除了少数高薪群体，大多数上班族靠每个月的死工资，根本不可能实现财务自由。
我们应该重新认识金钱，普通的收入通常分为两种，一种是资产性收入，即利用现有资本本身带来的收益，如房租收入、股权分红、版税收入等等；另一种是劳动性收入，即利用劳动换来的报酬，一旦停工就没有收入。
财务自由指的不是钱够用，而是指长期不劳动换取报酬，也充裕。财务自由的“自由”意味着不需要为了工资而工作，不再被工资捆绑。
靠停工就没收入的劳动性收入是无法实现财务自由的，所以在金钱方面，25岁之后要努力慢慢从纯劳动性收入，过渡到有一定比例的资产性收入，甚至完全靠资产性收入实现财务自由。25岁之后，除了升职加薪，还要学会投资理财。
投资关于人脉：一直施恩才能维系的，叫劳动性人缘
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小学的时候有个同学，经常拿一些好吃好玩的讨好同学，结果他有好吃好玩东西的时候，大家围着他转，一旦他没有好吃好玩的，大家对他就一下子冷了下来。而另外一个同学学习好、有什么难题问题问他，一准给你说得明明白白。虽然从未试着去讨好同学，大家却都喜欢和他玩。
这两种人社交效率完全不同。其实把人缘也可以分为资产性人缘和劳动性人缘。
劳动性人缘需要时刻维持在劳动状态，也就是得一直处于施恩状态。他在大部分情况下十分被动，所维系的关系也十分脆弱。
资产性人缘建立在个人的吸引力，来自于潜在的受益期望，哪怕你什么恩惠也不施，仍然有好人缘在。
这种资产，可以是财富、权力、名气、美貌，也可以是才华、品味、性格魅力、甚至有趣程度。
除了那些含着金汤匙出生的人，资产性人缘需要前期积累。
25岁之后要慢慢提升自己的个人价值，靠自己的个人价值吸引资产性人缘，成为别人想认识的人，不能一直是一个不起眼、不重要的边缘人，总靠施恩维系人脉，总是抬着头仰望优质人脉。
优质关于能力：普通的人找工作，稀缺的人被工作找
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在其他人焦头烂额找工作的时候，永远有一群人不愁工作，他们在职的时候是公司的重用对象，一离职，猎头挤破头地给他打电话。
是什么让他们在雇佣市场取得主动地位？是稀缺性。
因为我们的报酬，不是按劳动的辛苦程度来算，也不是按工作的重要程度来算的。单位时间的劳动价值是由供求关系决定的，我们是按能力的稀缺程度来拿报酬的。
像环卫工人的工作门槛低、可替代性强，就是工作内容辛苦、工作性质重要，也无法拿到高报酬。重要和稀缺是两回事，辛苦程度和创造的价值也不一定成正比。
在能力发展的过程中，永远问自己：我是否掌握了一般人不会的技能？
横向上，看一下哪个领域，缺口大，就业人员少？选门槛高、可替代性弱、经验值钱的专业学。
比如当医生，随着积累，经验会非常值钱，可是如果是办公室文员，经验就不太值钱，稍微一两年就是天花板。
纵向看，同样的技能，我是否比别人专研得更深、完成得更有效率？
纵向的稀缺，就是把一件事做到极致。
关于工作：格局小的精明，会毁掉一个人
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《认知突围》认为，很多人把工作当成计件奖赏、计时奖赏，这是一种很原始的折合方式。格局大的人，不会这样算，格局大的人着眼于自己的成长，着眼于自己的能力发育。那种和同事和老板看似精明的斗智斗勇，其实是职场的慢性自杀。
据说，现在每个人一辈子平均要换8-10份工作，也就是你已经很难在一个公司待一辈子。
每个公司都只是你成长的一个阶段，请尽可能地从每一份工作里汲取养分，尽可能地成长，为下一次出发积蓄力量。
关于努力：别再拿“我懒”当遮羞布了
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《认知突围》的作者问过很多人：“你认为自己懒吗？”结果90%都认为自己懒。认为自己懒，背后的意思其实是：我可以变得更好，只不过我懒。
他认为，懒的根源其实也在于认知能力受限。就拿学习来说，因为认知不足，所以搞不清楚学习有什么用，所以看不清接受教育和未来自己想要的结果之间的强联系，所以没有做出正确的决定。
别老说自己懒，老把什么都归结为自己懒，说的好像勤快就能怎么样似的。
“懒”更像一块遮羞布，就像一些差生的家长喜欢说自己的孩子：“我家孩子挺聪明的，就是懒，不肯用功。”但我们知道孩子接下来的人生，都要为不肯用功承担后果。
因为懒、不肯用功所以学习差，听起来比很用功但还是学习差，似乎更体面一些。所以懒成了最好的遮羞布。
如果扯掉这块遮羞布，真实的你是一个什么样的人呢？
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