别做被大公司毁掉的年轻人

　　文章来源于微信公众号：维小维生素

　　大公司和小公司各有各的问题，无论你在大公司还是小公司，都要懂得如何取舍，如何坚持，如何做自己。

　　今天先来谈谈“大公司”，看看如何避免成为“被大公司毁掉的年轻人”。

　　大公司的表面意思是人多、公司大，但内在的意思是这家公司已经找到了自己的发展之路，有成熟的商业模式，有明确的市场和自己的竞争策略，所以可以按照既定的打法攻城掠地、扩大规模或者筑墙守城、保住市场位置。

　　业务模式的成熟，同时也意味着公司内部治理的日趋成熟。

　　公司内有明确的“显规则”和“潜规则”，大家按照规则办事，基本上会相安无事。

　　大多数毕业生第一份工作都愿意选择已经证明商业模式的大公司，包括我在内，也是同样。

　　这一点无可厚非，但今天我们想提醒的是，年轻人一定要拒绝“大公司病”。

大公司

　　大公司病会体现在各个层面，有管理层，有组织层面，有激励机制层面，也会体现在个人身上。

　　大公司病体现在个人身上时，典型特征如下：

　　甩锅：问题与我无关！

　　抢功：这个成绩有我一份。

　　推诿：你去找其他人，我还忙着呢…

　　划地盘：这是我的工作范围，与你何干？

　　不思进取：事情做到刚刚好就行，做多了浪费。

　　不学习：每天把邮件、周报写好就行，为什么要看书？为什么要学习新技能？

　　功利主义：我为什么要做这件事情？老板能看得见吗？能帮我升职加薪吗？看不到好处我为什么要帮你！

　　其实真正的毛病可能更多，但仅仅这几条，就能让一个年轻人迷失成长的方向。当然，每个人都希望成长。在具备上述毛病的同时，他们也学会了一些“小技巧”，如下：

　　投小老板所好：小老板说的永远是对的，开会举手表赞成，下会忙着去执行，却把独立思考放在一边，从不质疑对错。

　　嗯，“小孩子才分对错，成年人只看利弊”。

　　晒加班：只要是加班，一定要晒，而且要包装的不像是晒加班。

　　比如晚上走晚了，抱怨半夜还堵车。周末去加班，感叹上班路上顺畅。出差去机场，抱怨飞机晚点（别人不说，我自己以前出差时发机场图也很多）。

　　只发公司广告：自己的朋友圈，除了公司广告之外空无一物，仿佛自己的24小时都给了这个公司。在朋友圈说到工作一定要鸡血满满，最好再@老板。

年轻人

　　以上的“毛病”和“小聪明”加在一起，说明这个年轻人把时间、精力都花在看得见的好处上，比如“升职加薪”——把聪明劲儿都用在讨好小老板上，唯独忘记好好关照自己，忘记自己的社区口碑，也忘记提升自己认知和学习新技能。

　　总结一下就是只顾着作秀，而忘记了做事和做自己。

　　上周和一个朋友聊到一个话题：无论在大公司小公司，始终要保持“做事”的心态，不要推诿扯皮，该扛的风险要扛，该让的功劳要让。

　　你的职业生涯要长于你在任何一家公司的任职时间，

　　你以为是吃亏的事情，长期是给你加分的；

　　你以为是占便宜的事情，长期来看是给你减分的。

　　很多精于作秀的人，总以为别人是傻瓜，容易被自己小伎俩欺骗。其实不然，人人心里有杆秤。

　　如果与你合作过的前同事，前老板，甚至前前前同事、老板，在遇到项目时还会在第一时间想到你，希望与你继续合作，这对你是极高的认可。

　　如果大家和你合作完一次之后就觉得“够了”，需要反思的是自己：是不是在工作中过于“小聪明”？太着眼于短期利益？

　　年轻人千万不要以为自己知道大公司的“生存法则”和“游戏规则”，特别开心的按这种规则玩，学各种“推诿扯皮”、“争风抢功”的小技巧，这会毁了你的职业生涯。

　　十几年前，我目睹一些原本积极的同事，后来变成习惯于“写好几页邮件，证明这不是我的责任”。

　　对于这种人，我在后来都是避之唯恐不及。你能说他是被大公司毁掉的年轻人吗？他是自甘堕落吧。

　　我特别在意的人才有一种特质：始终保持Day One的初心。体现在三个方面：

　　永远能放下虚名，回到自己的本源；

　　永远有好奇心，关心问题的本质；

　　永远真诚，不势利。

　　总结成一句：无论出发多久，都知道自己为何出发。

　　一流的年轻人要：求真、向上、存善。

　　永远不要用自己的原则去换利益（比如升职加薪）。

　　不要追求被领导同事喜欢，要追求被领导同事尊敬。追求被喜欢意味着你得不断的去妥协，追求被尊敬意味着你可以始终如一。

　　定位要鲜明，能力要突出，能做到：“你可以不喜欢我，但你得用我，因为我无可替代，我值这个钱。”

　　如果你在意自由，这就是你想要的自由！

　　人在职场上，应该是腰杆越来越硬，而不是越来越没有原则，有钱一切好说。这样的趋炎附势下去，财路也会越来越窄。

　　你不尊重自己，别人为什么要尊重你？！

　　一个不自尊，且无人尊敬的人，怎么会在以后的职业生涯中获得其他牛人的青睐？当你努力让自己变得越来越值得别人尊敬时，你的身价是水涨船高的，而不是只依附在某个个体或者组织身上。

　　当你能在更广泛的群体内获得认可时，你就不会为了公司内的局部利益放弃自己的职业守则。

　　一个人在职场的价值，与巴菲特对于公司股票的价值判断类似，“短期是投票机，长期是称重计”。

　　你短期的收益，可能来自与某位老板是否和你看对眼，但是长期的收益，却来自于自己的技能、视野和影响力。技能代表基本价值，视野代表做出明智选择的能力，影响力代表着个人的未来空间的大小。

　　我们要做的是：把每一家你所服务的公司，都当成自己上进的平台。提升自己的技能，扩展自己的视野，发展更大范围的影响力。

　　当你的能力高过工作所需，视野超越公司年度计划，影响力大于公司办公楼范围时，你会越来越自由，越来越值得人尊敬。

　　如果你的能力只够写 email，发周报，视野只能看到小老板那丁点儿能力，影响范围仅限公司内的项目组，那你就是那个即将被大公司毁掉的年轻人。

　　哦，对不起，中年人。

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