从一天5块钱饭钱,到公司CEO,他做好了这5%

从一天5块钱饭钱,到公司CEO,他做好了这5%
2018年11月25日 08:50 新浪女性

能逆袭,只是因为,我够幸运、够聪明的处理了那每一个关键的5%。

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  来源:维小维生素

  原标题:从一天5块钱饭钱,到公司CEO,他说:做好这5%,人人都可以实现财务自由

  说真的,我从来不相信这世界上有真正的逆袭。我认为那都是鸡汤王给编出来的。

  这世界上每一个人都是一个脑袋,一双手,中国有13亿人口,凭什么能从地平线爬上山峰的是一个没爹可拼、一穷二白的你呢?

  直到,我认识了王磊。

  上一次因为朋友的介绍认识他的时候,他穿着一件佐丹奴的T-shirt,不知名的某宝牛仔裤,目测全身上下不超过100块钱。妥妥的屌丝模样,我还很壕地请他吃了一顿撸串。

  没想到,他一路从新浪产品经理成长为搜狐集团P4 Teamleader,到现在已经是锐昂科技的创始人,年薪百万……( 我的眼镜碎了一地)

  听完他的自述之后,我终于明白,会逆袭的人最大的能力就是——总结。复盘来时每一件事,他都能抓住当中的重点。

  而他却很谦虚地跟我说:

  “从找不到工作,到新浪网PM, 其实我只改了5%”。

  以下就是王磊的自述,我们都来看看,这5%到底是什么。

  套路,有时比经验、学历重要

  很多事,改5%,效果好300%

  18年初,一个朋友找我聊天,几乎快崩溃了:

  “我堂堂华盛顿州立大学毕业,投简历这么久,中意的公司没回音,有回音的公司不中意。很苦恼,感觉快耗不下去了”

  三言两语,问了他一些细节,我就知道问题所在了。

  而我呢,只帮他修改了一点。果然助他拿到很多中意的面试邀请,最后拿到了满意offer

  我跟他说:“找工作这件事,5%最重要的事情没做,剩下的95%做的再好,也没用。”

  那求职时,5%的关键点是什么呢?仔细看下图:

  很明显这是一个软件的后台。

  大公司、上市公司都会用的一类软件:招聘聚合软件。

  也就是,来自智联、拉勾、猎聘等等平台的简历,都会聚合到这类后台。

  这类软件一般谁用呢?

  没错,就是能决定你是否入职的HR(或者HRBP)和业务主管(就是你日后的老大)在用。

  稍微动动脑子,就能想到,hr上午喝完咖啡后、主管应付完各种会议后,只能抽一点点时间来看。

  而好公司的热门岗位,通常超多人投递,能让你脱颖而出的首先其实轮不到你的简历附件,而是上图的这个列表上的关键词。

  想象一下,hr快速扫过列表,两个简历标题“海归硕士 7年金融项目”和“张某某的简历”,哪一个会被点开,详细的简历会被看到?

  我要跟你说,当你懂得把简历中的亮点提炼,用七八个字体现在标题上,并发到各个招聘平台,试试看?拿到好的offer的概率,会增加3倍以上。

  这就是求职前期,投简历的5%关键点。

  而职场中,总有些事,稍微改5%,效果就能好300%,我们把这些事情,叫做职场中的5%关键点。

  慢慢的,在职场中呆久了,你会发现,你的领导、你们公司的VP,有很多学历甚至没你高,很多工作年限也没你长。

  但他们就是Leader,他们的薪水就是你的N倍。

  这中间的区别是什么?

  很可能,并不是你以前以为的“靠工作年限、靠辛苦、靠学历”。

  更重要的,你是否了解,并且聪明的面对职场生涯的各个关键的5%。

  而职场中,谈薪水、跳槽、升职,跟领导相处、产品发布会等等 ,每一部分,都存在关键的、神奇的5%。

  来,想一下,你曾疑惑下面的问题吗?

  “为啥他比我小两岁,工资却比我高?”

  “为啥她在学校不如我,现在赚的却比我多?”

  “我明明不比同事能力差,为啥老板却给他升职?”

  “工龄越长,工作越来越累,但工资却没怎么涨?”

  “别人跳槽那么自如,我却这么纠结,该不该‘骑驴找马’?”

  “同样没关系,同样的资历,为啥他人的面试机会比我好,offer比我好?”

  等等。

  上面,是太多人的困扰,但其实,原因根本不是你跟别人有100%能力的差距,

  更重要的,你只是没聪明的处理好,各阶段的关键5%

  没拿到好offer、好的面试机会,可能只因为你不了解,大公司招聘软件的特点,没有利用好这些特点。

  没能像别人,涨薪、升职、只因为你不懂,除了能力,所有老板最在乎的还有几件小事。

  我自己就是一个典型的例子,刚来北京时、真的是坐不起地铁、找不到工作的屌丝、后来成为新浪网NBA移动社区产品经理、再到14年巴西世界杯帮助新浪和伊文男装打造出周售200万的爆款、

  ↑我在 新浪 雷锋网世界杯宣传↑

  再到16年新浪里约奥运会产品策划人,17年成为搜狗搜索P4级Team Leader,18年创办锐昂科技,成为年入百万的CEO。

  ↑我和郝海东、范志毅 14年世界杯活动踢球↑

  如果我跟你说,我的每一次职场跳跃、提高,都源自我的不懈努力、N倍于别人的辛苦,吃得苦中苦,等等,那么我一定是在说废话、真的是废话。

  其实我心里很清楚,在我职场的每个重要节点,之所以我能逆袭,只是因为,我够幸运、够聪明的处理了那每一个关键的5%。

  而剩下的95%,我和其他人没有区别。

  我承认,自己是幸运的,而今天,我想把这份幸运分享给你,把这些年的心得分享给你。

  ↑17年BTV国庆特别节目 接受BTV采访↑

  “从找不到工作,到新浪网PM, 

  其实我只改了5%”

  初来北京,我住在刘家窑恒松园,一个月450块钱的床位,最窘迫时,一天只有5块饭钱,连地铁都不敢坐。

  生活在阴霾里,依然有仰望星空的权利。

  一步步从凤凰网,到新浪网,再到搜狐集团,最后到年薪百万的科技公司CEO。

  回顾职场,最大的体会:“各个阶段,都存在关键的、神奇的5%;

  那些能聪明处理的,大多成为了leader、老板,或者项目负责人”

  “人们95%的努力是一样的,而没能聪明处理的5%,造成了100%的不幸福感!”

  更重要的,你能否了解,并且聪明的面对职场生涯的各个关键的5%。我希望,每个人都能成就5%的开挂人生。

  很多时候,决定胜败的,真的是那关键的5%,你的职场也是一样。

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