我就是那个选择“稳定”的国企员工

　　来源：维小维生素

　　2012年硕士毕业入职这家国企，一晃已经5年了。

　　对于每一个职场人来说，五年是个坎。

　　尤其是像我这样一毕业就入司的，不能叫从一而终，但至少五年没挪窝的，“年轻人”。

　　硕士毕业25岁，五年之后已然三十，而通常情况下，三十而不立，是大概率事件，尤其在国企。

　　当年求职，我运气极好，手里握着十几个offer，有民企，有外企，有国企。

　　在我选择做个国企人的时候，有师兄语重心长地劝我：

　　“国企不好干啊！干得好不一定上得快，上得快不一定走得稳，就算上得快走得稳，也赚不到钱。”

　　当时，年纪轻，对师兄的一副“过来人”劝诫很是不屑。

　　“只要有能力，没理由走不快啊！何况，国之栋梁，怎能为斗米折腰？！”

　　可真的走过这五年之后，发现：

　　我曾经期盼的“光速成长”，变成了“龟速前进”，

　　我曾经坚持的“金钱粪土”，变成了“月光与房奴”。

　　速度的感知来源于对比，没有对比就没有伤害。

　　五年，没错，五年。

　　五年里，我们娶妻、生子、生二胎，生活变话如此之大，可谓翻天覆地。可对于大部分一毕业就入职的国企年轻人来说，五年在职场上的变化，几乎可以忽略不计。

　　你的职位没升，你的薪酬没涨，就连你的名字，依然还是小李、小王，或者干脆叫你“小伙子”。

　　而内心偶尔的悲伤是，那些当年羡慕我们拿到大央企offer，最后却只能“屈居”一些小企业的同学、师弟，五年之后，一个个摇身一变，成了名片上的张总、王总、司马总，当年曾经和你一起穿鸿星尔克的好同学，直接跨越到你只能一眼的，还动不动就来一句，“这顿我请了！”

　　不得不说，这种落差，并不好受。

压力

　　去年年底，部门有人离职，部门领导和我谈话，他问了一个问题：

　　“K，你觉得自己这些年在企业里，学到的最重要的，最提升你个人价值的东西是什么？”

　　我没有丝毫犹豫地回答：

　　“我学会了怎么踏踏实实做好一件事。”

　　没错，即使这些年，职位薪酬都缓慢前行，心里也有那么大的落差，那么剧烈的波澜，但我始终清楚，我在这家企业里，并不是混日子的，也绝不是看上去的原地踏步。我真的在踏踏实实做事情。

　　不得不承认，当年进入国企时，内心真的是冲着“钱多活少”去的，那时候学生思维很重，以为进了国企就是进了保险箱，一辈子平稳也挺好。

　　但真的入了“围城”之后，才发现，所谓的“一张报纸，一杯茶，开开心心过一天”的日子，在国企里，至少是在绝大多数国企里，并不存在。

　　之前文章里提到的我们集团公司董事长，副部级领导，快60岁的人了，听他的秘书说，几乎周末无休，每天从早忙到晚，经常开会到深夜。

　　而且这几年国家对国企领导实行限薪，他老人家一年的奖金甚至比不上我们一个年轻的部门经理。

　　大领导如此，下边的小领导们同样拼命。

　　那天，跟着部门老大开会。会前几位职能部门的一把手领导聊起了“高血压”的话题，结果是，每个领导都有高血压。

　　我们这些做小兵的，其实都看得清清楚楚，这些可爱的领导们可不是以前想象的吃香喝辣，而是每天压力山大。

　　国企要改革，怎么改？

　　亏损企业要清退，怎么退？

　　风险事件频发，怎么控制？

　　人员安置难度大，怎么平稳搞定？

　　……

　　这些难题每天都在他们脑子里绕，部门老大有次和我们聊天：

　　“什么样的工作状态才算到位了？就是晚上做梦都在想工作的事。我现在他娘的就是！”

　　前几年去外地出差，是一家藏在山里的老企业，企业的总经理张总是从北京派驻过去的，比我大不了几岁。

　　在做访谈的时候，他聊起这些年的工作，山里人纯朴但也够野，当年公司里内部员工偷产品现象特别严重，他一上任，就顶住压力铁腕治军，硬是把几个公司的老员工辞退了。

　　这一辞退不要紧，这些人一家老小都指着他一个人养家糊口，于是，先是堵张总的办公室，后来保安制止了，接着又去堵宿舍。

　　软磨硬泡没用，他们就找一群地痞流氓，来吓唬张总。

　　试想，当年张总其实也就三十出头，却在深山里，被一群流氓用刀指着，那种压力和焦虑可想而知。

　　后来中午吃饭的时候，我问张总：“您那个时候，不怕吗？”

　　张总，夹了一筷子红烧肉：

　　“怕啊，当然怕！可是我就不停地跟他们说一句话，吓唬他们，也在给我壮胆。

　　我是国家派来的干部，是来让国家的企业变好的，你们把老子废了，国家还会源源不断地有更多的人过来干！”

　　今年年初公司年会上，集团领导讲话，他说，这些年国企的人员流失很严重，国企快成了民企的黄埔军校，很多国企员工，职位很高，待遇跳级。

　　而他能做的，就是尽可能地提高大家的待遇，同时竭尽全力让大家锻炼和提升自己。

　　这一点，深有体会。

　　几年时间，我的岗位调整了很多次，就是所谓的轮岗。而这种不同岗位的历练，既是一种压力，同样也是一种提升自己的通道。

　　很多人以为，进入了国企就意味着千篇一律，但其实真实情况是，国企给予了我们太多提高自己的机会。只是，很多时候，我们自己放弃了这些资源而已。

　　有时我们几个年轻人聊天打趣：

　　别看咱们一个个月薪不到2万，在手上的项目可动不动就是几个亿。

　　为什么这些年，体制外的企业对国企的人如此看重，很大程度是因为，国企的平台和资源优势。当然，还有踏实干事的劲儿。

　　这五年，和很多咨询公司打交道，私下聊天时，他们提到了国企的一个变化：

　　之前，国企似乎就是效率低、关系户、吃大锅饭的代名词；

　　而这些年，他们在和国企合作的过程中，深深地感受到国企的变化真的不可同日而语。

　　前些天，和当年一起入职的同事聚餐，入职培训时我们组一共十个人，几年下来，只剩下了5个半，那半个基本来不了，因为被公司派到东南亚某村常驻了。

　　走了的我们管他们叫下海，没走的我们自嘲叫坚守。

　　好久不聚，气氛明显有些冷。

　　那个刚怀孕的爽朗女同事说了第一句话：

　　“我们这些女生留下来就算了，你们这些男生怎么还不走啊？！”

　　剩下我们三个大老爷们，无言以对。

　　1分钟后，当年某大的校草大奔同学开启吐槽模式，内容无非就是国企混日子，越混越惨，没钱、没人、没升迁，重点是五年下来，依然看不到未来。

　　差不多你一言我一句半个小时之后，旁边的吴爷一句话没说。

　　吴爷清华毕业，比我们大5岁，当年是跳槽过来的，从另一家央企跳到我们这家央企，现在已经是部门副总了。

　　大奔转向吴爷：“吴爷，你也给我们年轻人指指路啊！”

　　吴爷缓缓说：

　　“每次，我后悔选择国企的时候，都会问问自己，我这些年的工作都做了些什么，有没有踏踏实实做好一件事，自己有没有进步？没有得到想要的，是因为自己做的不够好，还是因为时机还不到，一般想上两天，心里就好受多了。”

　　吴爷举起杯说：“兄弟们，坚持住！”，然后一饮而尽。

　　那天晚上，我想了一夜，吴爷的话不断地在我脑子里转：

　　我做了什么？我失去了什么？我得不到，是因为自己做得不好，还是因为时机还不到？

　　年轻的时候，对所谓的“精忠报国”嗤之以鼻，《榜样中国》出来的时候，我还问同样在体制内的老爸，这个国企老员工每天就做这些无聊的事，稳定到死，有意思吗？

　　老爸笑了，他说：

　　“所有事情，你有心，干一千遍都不烦，你无意，干一遍就想放弃。”

　　当年小不懂事，听不懂老爸说的话，现在，真的做了那个“稳定”的国企员工，我才懂得，老爸的意思是：

　　不忘初心，继续前行。

　　我说的不是考研的政治课，而是发自肺腑的一些想法。

　　进入国企之后，我的初心，从心向稳定变成了踏踏实实把一件事做到极致，这也是国企这五年教给我的最重要的事。

　　谢谢你。

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