应聘强制登记家庭信息算不算侵权?律师这样解读

　　来源：澎湃新闻

　　3月7日，沈阳于女士向记者提供的一份了《应聘人员登记表》（以下简称《登记表》）显示，应聘者除需填写姓名、性别等详细基本信息外，还需勾选“家庭情况”

家庭情况

　　记者注意到，《登记表》标题下注明“请认真完整填写本简历，不允许涂改，对于不完整简历本企业不予录用”。“家庭成员”一栏中，标注至少填写两人。《登记表》还有一栏注明“本人承诺以上情况属实，如有隐瞒或虚报，愿意接受无偿立即解雇处分”，并需应聘者签字。于女士认为，“我不是单亲，但觉得很过分。”

　　对此，3月8日，聚成（沈阳）传媒有限公司相关负责人表示，企业以人为本，对于单亲、残疾、贫困家庭有特殊照顾，这是公司的文化。了解家庭成员信息，也是为了更好地照顾员工。

　　河南豫龙律师事务所律师付建认为，尽管劳动合同法规定在建立劳动关系的过程中劳动者有如实告知的义务，但上述如实告知义务应限于与劳动合同履行直接相关的基本情况，该告知的内容包括自己的知识技能、学历、工作经历等。至于婚恋、生育状况、是否单亲，这些都属个人隐私，并不属于劳动者必须告知的内容。

　　2019年2月18日，人力资源社会保障部等九部门发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》也明确规定，招聘信息不得询问女性婚育情况。

　　应聘强制登记家庭信息，你认为这有必要吗？

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