职场经验之外企面试全攻略

　　就业压力大的客观局面，让很多求职者在应聘上费尽了心思，特别是不少大学毕业生在简历上下了很多功夫。然而，结果却并非如大家所愿望的那样。为此，本期向广大求职者提供一点外企面试的经验，希望对大家有所帮助。

　　学历和经验的匹配度

　　很多求职者通过网络搜索到外资企业的招聘信息后，投递了很多次简历也没有得到回复，这种情况其实很正常。因为外企HR在招聘时，收到的简历多到来不及看，很多时候筛选的标准就很简单：看学历和经验的匹配度。学历过高过低的都会直接OVER，工作经历不沾边的也OVER，剩下的再看其他要求后再考虑约见面谈。

　　所以靠简历，尤其是一份工作经历不符合的简历，很难有机会得到面试机会，因为求职的人实在太多，不符合要求的简历也多，因此第一关排除的时候可能会被“误杀”。

　　例如一家外企公司要招聘一名秘书，HR会对这个职位进行分析，考虑这个职位所需要的工作技能和综合素质；再看应聘者简历中提供的信息是否符合这些岗位要求。应聘者在简历中应对这些与应聘职位相关的信息特别加以强调。

　　如果HR收到甲、乙两位应聘者的简历，他们都是应届毕业生，都有秘书的实习经历，都希望应聘这个职位。

　　甲应聘者在简历中对自己的实习经历轻描淡写一带而过：本人有一定秘书工作经验。而乙则对自己短期的秘书工作经验进行了特别强调：本人英语口语流利，打字速度快，会使用各种办公软件，曾在某外企公司做过外籍部门经理秘书，工作细致认真，并得到经理好评。乙所列举的这些自身优势正好与外企秘书这一岗位要求相吻合。不言而喻，人力资源经理会对乙应聘者更感兴趣，乙可能就得到了面试的机会。