企业对女性有偏见

　　女性就业难，是能力和素质差吗？答案是否定的。在某些方面，女性的工作能力还高于男性。

　　一企业人力资源总监认为，女性自身的生理问题，如怀孕、生育、哺乳，势必会影响工作的连贯性，而这个时间段正是女性参加工作后的黄金时期，但企业在此期间仍必须支付工资和福利待遇，因此用女性需要付出更大的成本。在市场配置资源的机制下，企业有权选择自己需要的员工。这也是部分企业“放弃”女职工的主要原因。

　　总的来说，女性心细、家庭责任感强，她们除了考虑工作上的事情外，往往把许多心思放在家庭，考虑家庭、丈夫、孩子等，这些优点应得到社会的肯定。可是部分单位认为女性家庭观念太重，工作不好安排，特别是在出差这个问题上，认为，男同志可以随时拿起包就走，可女性总显得婆婆妈妈，很不方便。

　　我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但由于操作性不强和缺乏罚则，对就业歧视未能起到有力的遏制作用。相关政策法规体系的不健全及其与现实的脱节，无法为妇女就业铺设平坦的大道，也是造成女性就业难的一个重要原因。

　　业内人士认为，女性就业难问题需要全社会的关注，相关政策法规体系的不健全及其与现实的脱节的问题也必须解决，不然的话，其现状将还很难改观。