导读：妇女的月经期、妊娠期和哺乳期简称为女性的“三期”。一位专家说，“实际上，女性就业难的根本原因是‘三期’。”

　　《劳动合同法实施条例》公布，删除了草案中对怀孕女职工“三期”的保护性规定。此前，《妇女权益保障法》《劳动合同法》均已有对妇女“三期”的保护性规定，但仍有部分用人单位以种种方法规避法律。怀孕女职工受侵害的案例时有发生，她们的维权也陷入困境。

　　专家表示，女性生育承担的是社会责任，立法应当公平分配各方利益，而不是把所有的责任留给企业。

　　4个月前，《劳动合同法实施条例(草案)》公开征求意见。其中，草案规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　9月18日，《劳动合同法实施条例》正式公布，这一规定被删除。“这一规定，没什么意义。”在北京大学劳动法与社会保障法研究所副所长叶静漪教授看来，这一规定的删除是可以理解的。她表示：按照劳动合同法规定，工作时间满10年就可以签无固定期劳动合同。草案中这么规定，看起来保护性可能更强，但对妇女反而不利。“过分强调保护可能会吓坏雇主，会迫使用人单位提前设定防范措施，影响妇女就业稳定性。”

　　叶静漪认为，删除该规定并不会影响对妇女“三期”(孕期、产期、哺乳期)的保护。“一个人在同一单位连续工作10年，时间不短，那时候企业留下她是很自然的事情。而且，工作10年再生孩子的已是高龄产妇。我希望企业能从人文关怀和社会责任的角度考虑。”