为保障女性权益，不少国家硬性规定女职员带薪产假时间，以确保职场妈妈既能休息充分，又不用担心收入。然而瑞典最近一份研究显示，强制性带薪休假可能让企业不愿雇用女性，也可能让女性错过晋升机会。家庭事业两不误对于不少女性仍可望不可及。     

　　难两全

　　这份研究名为《为何女性在高福利平等社会很少身居高位》，研究范围横跨三大洲，由位于瑞典斯德哥尔摩工业经济研究所完成。

　　研究指出，高福利的北欧国家立法更偏向保护女性，因此女性享有的带薪产假更长，然而北欧女性的职场发展却稍显逊色。

　　研究数据显示，以瑞典和英国为例，瑞典法律规定女性产后可带薪休假60周，而英国的法定带薪产假仅为39周，但在英国，女性管理人员占管理层总人数三分之一以上，而瑞典管理人员中仅有31.6%为女性。

　　美国女性不享有法定带薪产假，美国法律对不带薪产假也有严格规定，但美国管理层中有42.7%为女性。澳大利亚女性也没有带薪产假，她们占管理人员的37.1%。

　　企业忧

　　研究分析，虽然政府为女性考虑，出台保护女性的产假政策，但企业为保证自身利益，可能并不买账，让女性陷于产假事业难两全的尴尬境地。

　　研究指出，如果女性产后休假长达一年或更久，雇主会认为她们并非全心投入工作。因此，这会让职场妈妈与许多机会擦肩而过，眼看着它们落到没有孩子的员工头上，研究将这一现象称为“母亲墙”。

　　另外，如果对准妈妈的保护性政策过多，那么企业在招聘时就会避免雇用女性员工，从而使女性员工只能在公共部门找到一席之地，打乱她们的职业规划。

　　“如果你(政策)规定的带薪产假很长，它只能惠及劳动力市场上的普通女性，对怀有职业抱负的女性无益。不少女性可能因此放弃原来的追求，”英国《泰晤士报》29日援引研究负责人马格努斯-亨雷克松的话说，“所以说你(政策)越慷慨，坐到高位的女性越少。”

　　要牺牲

　　虽然研究结果不免给那些具有职场抱负的女性泼了一盆冷水，但还是有不少事业家庭两不误的成功典范。当然，这其中包含着母亲的“自我牺牲”。

　　来自瑞典的安妮卡-法尔肯格伦就是一例。法尔肯格伦47岁，现任瑞典北欧斯安银行首席执行官，她在今年9月发布的世界最具影响力的商界女性排行榜中位列第七，而她有一个5岁的女儿，家庭幸福。

　　“当我回顾我的事业，我确实做了牺牲，”她说，“比如说，我30岁到40岁之间，一个小孩都没生。瑞典人不常谈论这一话题，但你不可能什么都做，你也不可能什么都有。”

　　英国牛顿投资公司总裁海伦娜-莫里西又是一例。莫里西现年43岁，有9个孩子，年薪百万。莫里西说，她生第一个孩子时休了5个月产假，后来缩到8周。

　　“当我休产假时，工作上总有些新情况需要我出面，因此我鼓励人们给我打电话或者发邮件，我从不中断联系，”莫里西说。(文/叶圣琳)