职场智慧：你永远问不出的办公室疑问(组图)(4)

利己主义

　　利己主义

　　办公室政治中最棘手的问题恐怕就是如何面对老板了。许多雇员认为自己的老板是傻瓜。他们想让老板认识到这一点，同时还要确保自己不被炒鱿鱼。他们会怎么说呢？

　　凯拉韦在书中举了一个例子。在一项调查中，一名女银行职员要全方位评价自己的老板。她抱怨道：“他创造了一个帝国，对自己评价很高，从不听别人的意见。”但她不敢说出真实想法，即使调查保证采用匿名形式，她还是担心被认出来。

　　凯拉韦说，面对这种情况，人们总是选择回避，因为“大多数公司的组织结构使雇员几乎不可能说老板坏话”。

　　一名银行职员表示认同：“我们的思维纯粹是利己主义的，说真话不可能改变老板，却可能伤害自己。”

　　也有人对此不敢苟同。一名退休的执行总裁认为，诚实和坦率有助于改善管理者形象。“我曾经接受过这样的评价，我的两名直接下属说我冷漠，缺少人情味儿，我想了想，觉得他们说的有道理。”

　　同一个问题，却出现截然相反的意见，那么凯拉韦写这么一本行为指南的书有何意义？对此，凯拉韦解释道：“针锋相对的意见有助于人们认识自己的真实思想：尝试理解你不认同的意见，可能比理解你认同的意见更加有用。”

　　相关链接：书中几段精彩问答

　　1、 问：我应当对老板坦言自己对他的看法吗？

　　答：当然不能。除非你是要对他说，你是我见到的最有才华的人，具有远见卓识，充满理想，对他人无私奉献，要不是因为你的公司从事的是聚氯乙烯窗框销售业务，你理当获得诺贝尔奖评选委员的认可。

　　2、 问：我的一名雇员总是利用我的好心。她上班迟到，工作懒散。如果我解雇她，她会以性骚扰之类的理由把我告上法庭。我该怎么办？

　　答：妖艳的女雇员总是令老板处于不利处境。即便法官知道她被开除是罪有应得，也常常作出有利于她的判决，以安抚她“受伤的心灵”。对你来说，最好的办法是，关闭现有公司，重新成立一家。

　　3、 问：我怀疑一名上司有外遇，我应当向公司总裁报告吗？

　　答：不，除非你是一名神职人员。你在公司的工作不是评判同事的道德水准，除非他的行为影响到公司的正常运行。你悄悄乘电梯回避是一回事，你整个下午与这位上司呆在一间屋里是另一回事。

　　4、 问：我身体不佳，办公室里哪怕有一点声响都会令我不安。我有偏头痛、轻微关节炎，我确信现在又患上了重复性压迫损伤综合征。我努力克服这些困难，但我的老板显然缺乏同情心。我该怎么办？

　　答：威胁老板你要辞职，看他怎么办。