恋爱可矜持 求职须主动(组图)(2)

职场OL(新浪伊人风采配图，来源：时尚网)

　　“天之骄女”疑成“求职剩女”

　　申城东北片某名牌大学的高同学，这几天经常在寝室里一会哭一会笑，在博客里发表一些对用人单位、高校和周围人不满的文章，还有过两次自杀的倾向，父母和身边的同学都很为她担心。

　　高同学难过地告诉记者，她在网上投了很多简历，一些条件较好的用人单位都没有回应，几次参加大型企业的面试又都不成功。想想自己算得上是个“天之骄女”，但怎么就没有一个好单位要她呢？真是怀才不遇。因此她怀疑可能因为自己是女生，所以用人单位才不用她。

　　分析：自我定位要明晰

　　王怀齐指出，高同学的这种状况主要由自我定位不清晰而导致。很多刚毕业的学生，尤其是优秀生，总认为自己是企业急需的人才，一旦在谋职过程中几次落空后，便会产生心理落差，从而出现挫败感。

　　所谓的性别歧视，一种情况可能确实是企业管理者的问题，那失去这个机会也并不可惜，或者也可以表现出自己的优势，让决策者认识到其实并不能以性别决定取舍。另一种情况则可能是女生将求职失败的原因错误地归结在性别问题上，实际上是自身能力的问题。

　　因此，王怀齐老师表示，提前实习非常重要，比如大二就需要考虑找到实习的公司，熟悉职场的门路后，培养自己承受压力的能力，更重要的是可以知道什么企业需要什么样的人才。成绩只能反映一个学生的学习能力，只有做好充分的心理准备，避免沉迷在校园中的优越感，才能真正地在谋职大军中摆正心态。