尽管每天的工作时间都在10小时以上，但“五一”长假期间，南京一家事业单位的小李还是选择了加班，理由加班费是平时的三倍。

　　和小李作出同样选择的人还有很多。随着社会经济形态的转变和市场经济的蓬勃发展，许多人的工作已经不再受8小时工作制的统一“制约”，因行业的不同、竞争压力的加剧，工作和生活的界限也日益模糊。19世纪末世界各国工人举行罢工得来的8小时工作制，正与我们渐行渐远。

　　这是劳动者的悲哀，还是社会的进步？

　　只要有工作 哪还管是否8小时

　　早上7点上班，晚上9点下班，去掉两小时的吃饭时间，在江苏苏南某市一家日资企业里，来自苏北盐城的小陈每天要在生产线工作12小时，另外周末加一天班。小陈的月工资为600多元。

　　谈起自己的工作，小陈表示非常满意。他告诉记者，去年底，经熟人介绍，并花了300元的介绍费，他才找到了这样一份“稳定”的工作。工作虽然有些辛苦，但收入却比在农村种田多了不少。

　　当记者问小陈知不知道8小时工作制时，小陈笑着摇了摇头：“只要有工作，哪还管是否8小时？”

　　在苏南采访时，记者发现，在劳动密集型的加工企业里，每天工作时间在10小时以上的比比皆是，有的甚至达到14小时。对此，工人们并未表现出任何埋怨情绪。

　　江苏省总工会保障工作部副部长张海涛说，按照《劳动法》规定，企业确实需要加班的，必须和工会协商，征得工会同意，而且加班必须建立在工人自愿的基础之上。另外，每天加班时间最多不能超过3小时。但在实践过程中，很少有企业按法律规定来办的。尤其是在实行计件工作制的厂家，按照江苏工资支付条例，实行计件制工厂的日工作量的标准必须保证同岗位90%以上的职工能在8小时之内完成，但在实际操作过程中，很多企业都违规操作。

　　南京市劳动监察支队一位工作人员分析，随着大量农民工涌入城市，目前用工市场呈现饱和状态。对于那些文化素质相对较低的劳动者来说，有工作比什么都重要，至于工作时间的长短则并不讲究。

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