有调查报告称，职场白领中25%的人心理有问题，其中以工作的第五年最为突出。有人将其称为职场白领的“五年之痒”。无独有偶，台湾一家研究机构近日的一项调查报告也显示，工作的第6—15年是心理压力最大、心情最容易感到忧郁的时期，有人将这10年称之为“灰色10年”。为什么对白领来说，5年是一道坎呢？记者就此采访了北京师范大学心理学院压力管理研究专家张西超。

　　张西超说，职场人士的压力会根据其所从事的行业不同而有所变化。一般而言，IT、广告、媒体等竞争性行业的员工，压力会比较大。他们很容易产生职业倦怠或是职业枯竭的心理。至于从业多长时间会产生职业倦怠，一般来说，压力大的行业可能是两三年，压力小的行业可能是五六年。平均年限应该在5年左右。这种压力下导致的职业倦怠，说它是“五年之痒”，也无可厚非。

　　为什么是第五年

　　张西超说，工作5年左右，人生开始迎来一系列重大的生活主题，比如结婚、生孩子、升职、健康问题等等。许多人在参加工作三五年之内，基本上就解决了生存问题，并开始向更高的需要迈进，如受尊重、被社会接纳、自我实现。这些需要在不同的人心中有不同的地位。如果在目前的工作中得不到满足，比如工作陷入了简单重复，发现自己的未来就是现在大自己几十岁的老人的样子，收入与职务原地打转，或者无论怎样努力，总是不能得到精神上的放松与喘息之机，也没有成就感等等，都会促使一个人滋生“五年之痒”的心态。

　　有了这种心态的人会不自觉地表现出心情沮丧、做事拖拉、喜欢回避问题、不愿承担责任。有的人甚至会出现失眠、头疼、心烦意乱。于是许多人开始琢磨着跳槽，辞职的也多了。留下来的人可能会发现自己比以前爱走神了，对单位的一些事情也忽然显得不十分在乎了……出现这种心理问题，与人的心理能量的耗竭，以及缺少生活动力有关。