面试怎样应对“刁钻”问题(5)

    
   “临门一脚”和“擦边球”
   
    锡众（办公室主任）
   
    上世纪80年代大学毕业的我，20年里换过好几次工作，应付过不少面试。
   
    一次去一家私企应聘，进门就傻眼了：一个并不起眼的职位，居然也会有那么多人来竞争！还好，在接到面试通知后，我已经把各种典型的面试题答案背得滚瓜烂熟。察言观色，发现面试官对我的回答很满意。
   
    初试完毕，主考官把我们几个过关的幸运儿聚集到一起，说要填一张表。其中有这样一栏：“你父母亲的生日是什么时候？主要疾病是什么，症状是什么，采取了什么样的治疗手段？”这纯属个人隐私，又与工作“不搭界”，有必要如实相告吗？我几乎没多加考虑，就随便地在上面写了三个字：不清楚！
   
    谁知这草率的举动，令我的努力前功尽弃：人家没有录用我。
   
    现在，我作为公司的中层，也时常参与招聘新人。以一个招聘者的眼光来看，当年我之所以马失前蹄，就是输在了“临门一脚”——最后的那张表格上，那是招聘单位有意安排的一道加试题。想想看，一个连自己亲人的生日和病痛都不了解、不关心的人，责任心何在？
   
    所幸，我明白得不算太晚。
   
    不久，我又去一家大公司应聘。最后，主考官又出了一道加试题：“你能说说你的缺点吗？”别小看这个问题，它暗藏着杀机——面试时，人人都说自己的优点，谁会把自己的缺点广而告之？万一你自己说出口的缺点成为人家不用你、或者将来解聘你的借口呢？
   
    怎么回答呢？说自己没缺点？肯定不行；把自己的缺点说成优点，也不好。像“做事主动得有点冲动，果断得有点武断”这类似贬实褒的检讨，会让别人觉得你油嘴滑舌，只能为自己挣负分。
   
    看来，对付此类问题，与其正面交锋，不如绕行，最好的办法就是打“擦边球”。经过字斟句酌，我答道：“本人最大的缺点是没有太多的工作实践经验。尽管每年寒暑假我都找机会实习，但却缺少正规的训练。很希望我的这些不足，能够在进入贵单位从事实际工作时得到改进！
   
    学生时代，谁的经历都是简单如白纸。这样的回答，既含蓄地表明自己勤奋肯学，又表达了自己希望到面试单位工作的决心。结果几天后，我进去上班了。

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